Đóng bảo hiểm dùm để hưởng chế độ thai sản

[nguyenminhgtbt]

Chào Anh (chị),
Công ty em có nhận đóng dùm bảo hiểm cho 1 chị để đủ 6 tháng hưởng chế độ thai sản khi sinh.
Anh, chị nào có kinh nghiệm làm hợp đồng trong trường hợp này thế nào để khi cơ quan bảo hiểm xét hưởng chế độ thai sản không bị bắt bẻ và hợp lý nhất
Em cám ơn

 

[Lặng Yên]

Thời gian mang bầu, thời gian dự sinh như thế nào bạn?
Đối với chế độ thai sản:
- Đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh
- Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ

 

[nguyenminhgtbt]

Thời gian mang bầu, thời gian dự sinh như thế nào bạn?
Đối với chế độ thai sản:
- Đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh
- Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ

Chào @Lặng Yên thời gian dự sinh của chị ấy là đầu tháng 11/2017, mình còn đang lăng tăng k biết hợp đồng làm thế nào là hợp lý, nhờ bạn chỉ giúp nhé

 

[Thủy BB]

Chào @Lặng Yên thời gian dự sinh của chị ấy là đầu tháng 11/2017, mình còn đang lăng tăng k biết hợp đồng làm thế nào là hợp lý, nhờ bạn chỉ giúp nhé

Nếu v bạn báo tăng cho tháng 02 đi, từ tháng 02-10/2017 cũng được 9 tháng rồi. Làm HĐLĐ 1 năm cho cj này từ tháng 01/02/2017 đến 01/02/2018.

 

[nguyenminhgtbt]

Nếu v bạn báo tăng cho tháng 02 đi, từ tháng 02-10/2017 cũng được 9 tháng rồi. Làm HĐLĐ 1 năm cho cj này từ tháng 01/02/2017 đến 01/02/2018.

Cám ơn @Thủy BB,
Vấn đề là ở chỗ phần tiền đóng bảo hiểm trên HĐLĐ ghi như thế nào vì chị ấy đóng 32.5% chứ không phải 10.5% của NLĐ và 22% của DN, nếu ghi 100% tiền bảo hiểm NLĐ chịu thì có bị bắt bẻ khi cơ quan bảo hiểm kiểm tra k

 

[Thủy BB]

Cám ơn @Thủy BB,
Vấn đề là ở chỗ phần tiền đóng bảo hiểm trên HĐLĐ ghi như thế nào vì chị ấy đóng 32.5% chứ không phải 10.5% của NLĐ và 22% của DN, nếu ghi 100% tiền bảo hiểm NLĐ chịu thì có bị bắt bẻ khi cơ quan bảo hiểm kiểm tra k

Bạn ơi, nếu đóng nhờ tức là gian dối rồi. Bạn cứ làm như làm hồ sơ cho 1 nhân viên bình thường thôi. Và phải hỉu là, trên danh nghĩa, cty đóng 22%, LĐ đóng 10.5% nhưng thực chất là LĐ đó đóng 32.5%.

 

[unregister]

Cám ơn @Thủy BB,
Vấn đề là ở chỗ phần tiền đóng bảo hiểm trên HĐLĐ ghi như thế nào vì chị ấy đóng 32.5% chứ không phải 10.5% của NLĐ và 22% của DN, nếu ghi 100% tiền bảo hiểm NLĐ chịu thì có bị bắt bẻ khi cơ quan bảo hiểm kiểm tra k

Hãy coi trường hợp đó đúng là 1 lao động bình thường ký hợp đồng lao động, còn tiền 32,5% người ta đóng cho công ty bạn coi như tiền ngoài, công ty bạn chả thiệt cái gì lại còn đc thêm chi phí.

 

[tranbinh.bk91]

Thời gian mang bầu, thời gian dự sinh như thế nào bạn?
Đối với chế độ thai sản:
- Đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh
- Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ

Bạn ơi, mình muốn hỏi 1 chút về trường hợp của vợ minh. Vợ mình đã đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2016 sau đó có chuyển công việc nhưng đơn vị đó lại ko có đóng bảo hiểm nên tháng 3 này mình định nhờ đóng bảo hiểm vào công ty của ng thân. Dự tính đến lúc sinh 06/2017 là đóng được 8 tháng, vậy có gặp vấn đề gì về chế độ thai sản ko? Và mình chưa hiểu lắm cái " Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ" bạn có thể giải thích kỹ hơn giúp mình được ko?
Cảm ơn bạn!

 

[Lặng Yên]

Cho mình hỏi trước đó chị này đã đóng bhxh ở đâu chưa? hay lần đầu đóng tại công ty bạn.

Chào @Lặng Yên thời gian dự sinh của chị ấy là đầu tháng 11/2017, mình còn đang lăng tăng k biết hợp đồng làm thế nào là hợp lý, nhờ bạn chỉ giúp nhé

 

[Lặng Yên]

Bạn ơi, mình muốn hỏi 1 chút về trường hợp của vợ minh. Vợ mình đã đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2016 sau đó có chuyển công việc nhưng đơn vị đó lại ko có đóng bảo hiểm nên tháng 3 này mình định nhờ đóng bảo hiểm vào công ty của ng thân. Dự tính đến lúc sinh 06/2017 là đóng được 8 tháng, vậy có gặp vấn đề gì về chế độ thai sản ko? Và mình chưa hiểu lắm cái " Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ" bạn có thể giải thích kỹ hơn giúp mình được ko?
Cảm ơn bạn!

Có nghĩa là vợ anh chưa đóng bảo hiểm lần nào?, chỉ mới đóng ở công ty mới là tính tới khi sinh là được 8 tháng?
Nếu đóng đươc 8 tháng thì đủ điều kiện nhé.
"Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ" có nghĩa là ví dụ vợ anh dự sinh tháng 06 thì không được báo giảm cho cơ quan BHXH tính từ tháng 06, không quá 2 tháng.
Ví dụ như sau:
Vợ anh dự sinh vào cuối tháng 06 thì anh chỉ được thôi đóng từ tháng 05/2017, có nghĩa là không đóng cho tháng 05 và tháng 06, nhưng để làm điều này thì nên cân nhắc đã đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh chưa?

Chốt lại vấn đề là, anh đang đóng nhờ thì đóng 8 tháng tới khi sinh là ok nhé. Đừng quá lăn tăn về vấn đề 2 tháng

 

[Lặng Yên]

Bạn ơi, nếu đóng nhờ tức là gian dối rồi. Bạn cứ làm như làm hồ sơ cho 1 nhân viên bình thường thôi. Và phải hỉu là, trên danh nghĩa, cty đóng 22%, LĐ đóng 10.5% nhưng thực chất là LĐ đó đóng 32.5%.

Đối với người đóng nhờ bảo hiểm thì nên cân nhắc nha thủy, vì người ta chịu tới 32,5%, đóng càng nhiều tháng thì phí đóng sẽ càng tăng.

 

[Thủy BB]

Đối với người đóng nhờ bảo hiểm thì nên cân nhắc nha thủy, vì người ta chịu tới 32,5%, đóng càng nhiều tháng thì phí đóng sẽ càng tăng.

Trên thực tế đóng vẫn v mà L. Nếu đóng nhờ thì người đóng nhờ phải chịu 32.5% mà

 

[tranbinh.bk91]

Có nghĩa là vợ anh chưa đóng bảo hiểm lần nào?, chỉ mới đóng ở công ty mới là tính tới khi sinh là được 8 tháng?
Nếu đóng đươc 8 tháng thì đủ điều kiện nhé.
"Không nghỉ khi sinh tối đa quá 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ" có nghĩa là ví dụ vợ anh dự sinh tháng 06 thì không được báo giảm cho cơ quan BHXH tính từ tháng 06, không quá 2 tháng.
Ví dụ như sau:
Vợ anh dự sinh vào cuối tháng 06 thì anh chỉ được thôi đóng từ tháng 05/2017, có nghĩa là không đóng cho tháng 05 và tháng 06, nhưng để làm điều này thì nên cân nhắc đã đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh chưa?

Chốt lại vấn đề là, anh đang đóng nhờ thì đóng 8 tháng tới khi sinh là ok nhé. Đừng quá lăn tăn về vấn đề 2 tháng

Trước vợ mình làm ngân hàng, bên đó có đóng bảo hiểm cho vợ mình từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2016 thì chốt sổ vợ mình nghỉ việc, bằng đi mấy tháng 11/2016 đến tháng 2/2017 chỗ làm mới ko đóng bảo hiểm nên bị ngắt quãng bạn à. Đến tháng 3 này mình đang nhờ công ty người thân cho đóng nhờ bảo hiểm cho vợ từ tháng 03 đến lúc dự sinh khoảng cuối tháng 6/2017, vậy là đóng thêm khoảng 3 tháng nữa. Tổng thời gian đóng bảo hiểm trong 12 tháng đến lúc sinh là vợ mình đóng đc khoảng 8 tháng.
Trường hợp của vợ mình BHXH vẫn chi trả bảo hiểm thai sản như bt đúng ko bạn? Với bạn cho mình hỏi thêm 1 chút nữa, mình chỉ muốn đóng nhờ thêm vài tháng sau khi vợ sinh thôi rồi chốt sổ nghỉ có được ko? Thời gian nào là hợp lý, vì sau đó chắc vợ mình xin vào chỗ khác họ sẽ có đóng bảo hiểm.
Cảm ơn bạn nhiều!

 

[nguyenminhgtbt]

Cho mình hỏi trước đó chị này đã đóng bhxh ở đâu chưa? hay lần đầu đóng tại công ty bạn.

@Lặng Yên, trước đây chị ấy đã đóng ở công ty khác rồi, nhưng bị gián đoạn tháng 01 và 02/2017, giờ bắt đầu muốn đóng lại từ tháng 03/2017 á

 

[Lặng Yên]

@Lặng Yên, trước đây chị ấy đã đóng ở công ty khác rồi, nhưng bị gián đoạn tháng 01 và 02/2017, giờ bắt đầu muốn đóng lại từ tháng 03/2017 á

Vì chị này trước đó có đóng, chỉ bị gián đoạn từ tháng 01, 02/2017 tính 12 tháng trước khi sinh là 11/2017 đến 11/2016, theo như bạn nói là bạn này đóng trước đó chỉ bị gián đoạn tháng 01,02, vậy tính tháng để hưởng đk thai sản đã có tháng 11, tháng 12/2016 (đã đóng bhxh trước đó)
Vậy thì chỉ cần đóng 5, 6 tháng nữa là OK
Theo mình nên đóng từ tháng 05/2017 đến tháng 11/2017 là được, dự sinh đầu tháng 11 thì báo giảm tháng 11
Hợp đồng bạn có thể làm hợp đồng 1 năm.
Ví dụ từ 05/2017 đến 05/2018

 

[nguyenminhgtbt]

Vì chị này trước đó có đóng, chỉ bị gián đoạn từ tháng 01, 02/2017 tính 12 tháng trước khi sinh là 11/2017 đến 11/2016, theo như bạn nói là bạn này đóng trước đó chỉ bị gián đoạn tháng 01,02, vậy tính tháng để hưởng đk thai sản đã có tháng 11, tháng 12/2016 (đã đóng bhxh trước đó)
Vậy thì chỉ cần đóng 5, 6 tháng nữa là OK
Theo mình nên đóng từ tháng 05/2017 đến tháng 11/2017 là được, dự sinh đầu tháng 11 thì báo giảm tháng 11
Hợp đồng bạn có thể làm hợp đồng 1 năm.
Ví dụ từ 05/2017 đến 05/2018

ok, cám ơn @Lặng Yên nhé