Thắc mắc về cộng tác viên

[viethlu]

Mình lại nghĩ bây giờ có mấy công ty còn có kiểu ko đúng luật vậy nữa. Nhân viên cốt cán, có kinh nghiệm, gắn bó lâu dài mà có mỗi chế độ bảo hiểm, đóng ở mức cơ bản nhất để phòng ốm đau, bệnh tật, tai nạn mà còn ko được đóng.
Mà đã là nhân viên có kinh nghiệm lâu năm mọi người thừa sức tìm 1 công việc lương tương tự mà đủ chế độ mà, ở cty ko có chế độ theo luật vậy thì nói gì đến các cái khác.
Đến năm 2018 Thuế và Bảo hiểm sẽ link nhau, lúc đó thì tha hồ truy thu, toàn hoạch toán lương mà ko thèm đóng bảo hiểm.

 

[Lam Minh Quan]

Mình làm nhân sự nên mình hỉu thế này nhé: Nếu như 1 LĐ sẽ hok làm được gì nhìu và sợ bị sa thải,... Nhưng nếu phần đông là như vậy, làm việc lại lâu năm thì chế độ cty phải ưu đãi nhìu hơn để giữ chân nhân viên giỏi, có kinh nghiệm, trụ cột ,... Bạn thử nghỉ, cùng 1 lúc đồng loạt m.n cùng đồng ý ký 1 đơn trình lên phòng nhân sự, ban giám đốc việc tại sao lại không đóng BHXH cho nhân viên (ở đây trích luật ra và dẫn chứng rõ ràng như thời gian làm việc, mức lương,...) xem thử giám đốc có giải quyết ko? Nếu hok giải quyết thì liên hệ công đoàn, phòng LĐ,... Cty sợ bị phạt mà cũng sợ nhiều nhân việc nghỉ việc, thiếu hụt nhân lực.
Nếu các a.c đó có kinh nghiệm trên 5 năm, thì hok lo không tìm được việc hay chế độ tốt hơn nhé. Mình có thể tính sơ qua trong 5 năm không đóng BHXH bạn đã mất rất nhiều quyền lợi (chưa kể là số tiền tích lũy từ bhxh nhé). Đóng BHXH đc 20 năm lại có lương hưu,...

thuy oi, check mail giup minh voi

 

[Thủy BB]

Mình lại nghĩ bây giờ có mấy công ty còn có kiểu ko đúng luật vậy nữa. Nhân viên cốt cán, có kinh nghiệm, gắn bó lâu dài mà có mỗi chế độ bảo hiểm, đóng ở mức cơ bản nhất để phòng ốm đau, bệnh tật, tai nạn mà còn ko được đóng.
Mà đã là nhân viên có kinh nghiệm lâu năm mọi người thừa sức tìm 1 công việc lương tương tự mà đủ chế độ mà, ở cty ko có chế độ theo luật vậy thì nói gì đến các cái khác.
Đến năm 2018 Thuế và Bảo hiểm sẽ link nhau, lúc đó thì tha hồ truy thu, toàn hoạch toán lương mà ko thèm đóng bảo hiểm.

Bạn chung suy nghỉ với mình. Nếu đã có kinh nghiệm lâu năm thì không lo vấn đề tìm cv mới tương tự mà đủ chế độ, thậm chí còn có thể dew lương cao hơn. Chính suy nghĩ đó nên mấy cty như v mới lộng hành.

 

[Lam Minh Quan]

Mình làm nhân sự nên mình hỉu thế này nhé: Nếu như 1 LĐ sẽ hok làm được gì nhìu và sợ bị sa thải,... Nhưng nếu phần đông là như vậy, làm việc lại lâu năm thì chế độ cty phải ưu đãi nhìu hơn để giữ chân nhân viên giỏi, có kinh nghiệm, trụ cột ,... Bạn thử nghỉ, cùng 1 lúc đồng loạt m.n cùng đồng ý ký 1 đơn trình lên phòng nhân sự, ban giám đốc việc tại sao lại không đóng BHXH cho nhân viên (ở đây trích luật ra và dẫn chứng rõ ràng như thời gian làm việc, mức lương,...) xem thử giám đốc có giải quyết ko? Nếu hok giải quyết thì liên hệ công đoàn, phòng LĐ,... Cty sợ bị phạt mà cũng sợ nhiều nhân việc nghỉ việc, thiếu hụt nhân lực.
Nếu các a.c đó có kinh nghiệm trên 5 năm, thì hok lo không tìm được việc hay chế độ tốt hơn nhé. Mình có thể tính sơ qua trong 5 năm không đóng BHXH bạn đã mất rất nhiều quyền lợi (chưa kể là số tiền tích lũy từ bhxh nhé). Đóng BHXH đc 20 năm lại có lương hưu,...

thuy oi, check mail giup minh voi

đúng vậy nè, cứ bảo k hiểu luật, có chứ, nhưng nhiều khi so sánh nè, họ k có đóng bảo hiểm, nhưng lại có phụ cấp thêm , thưởng lễ... và lương nhỉn hơn chút, để giữ chân nè, còn ra kia mình cũng tham khảo trc khi lựa chọn ở lại chứ, nhiều chỗ có chế độ bhxh đầy đủ đấy chứ, nhưng với bằng cấp và kinh nghiệm chưa bằng ai nè, lương chả đc bao nhiêu, chế độ nữa, rồi trích đi phần % bhxh mình chả còn là bao nhiêu trong khi nếu đi người tha phương - xa quê , trang trải phí phòng, điện, nước, ăn ở, .... rồi còn lại là bao nhiêu đâu nè?
biết vè lâu dài không có lợi nhưng biết sao giờ?

mỗi người mỗi cảnh, thấy tốt thì ok ne bạn

 

[Viet Huong]

Nhắc nhở các bạn sử dụng tiếng Việt có dấu và đúng ngữ pháp khi tham gia trao đổi trên Diễn đàn Webketoan nhé.
Cảm ơn các bạn đã lưu ý!

 

[viethlu]

@Lam Minh Quan thím vừa mới nói ở đây thì đã thấy thớt bị thanh tra lao động rồi Poor you. Nhưng mà cũng là 1 dịp để cho sếp bạn nhìn lại, đóng bảo hiểm cho nhân viên đầy đủ

 

[doducthanh91]

Nhìn các bạn thảo luận mà mình chỉ biết cười nhạt

 

[Thủy BB]

@Lam Minh Quan thím vừa mới nói ở đây thì đã thấy thớt bị thanh tra lao động rồi Poor you. Nhưng mà cũng là 1 dịp để cho sếp bạn nhìn lại, đóng bảo hiểm cho nhân viên đầy đủ

Đúng hay luôn á, chúc mừng các anh chị trong cty bạn ấy được tham gia và hưởng đầy đủ quyền lợi

 

[Lam Minh Quan]

thật ra năm nao cung

@Lam Minh Quan thím vừa mới nói ở đây thì đã thấy thớt bị thanh tra lao động rồi Poor you. Nhưng mà cũng là 1 dịp để cho sếp bạn nhìn lại, đóng bảo hiểm cho nhân viên đầy đủ

Bị )))))))) hồ sơ, file co lưu từ trk, tại minh moi vao chưa dc một tháng. mà trúng đợt Ngta xuống nên bỡ ngỡ quá, nhưng chỉ thanh tra 1 công trình thội ak )) t3 tuần sau Làm việc rồi ớn ớn

 

[viethlu]

Sếp bạn đúng là thuộc vào chế độ cứng như trứng rồi, năm nào cũng chi tiền thanh tra mà vẫn ko sợ, nhân viên thì 5 6 người, đóng thêm chút bảo hiểm ko làm, cứ làm giàu cho đội nhũng nhiễu

 

[Lam Minh Quan]

Sếp bạn đúng là thuộc vào chế độ cứng như trứng rồi, năm nào cũng chi tiền thanh tra mà vẫn ko sợ, nhân viên thì 5 6 người, đóng thêm chút bảo hiểm ko làm, cứ làm giàu cho đội nhũng nhiễu

tại văn phòng 10 ky sư, 6 kế toán, trung bình hằng năm có 10 công trình, moi công trình có kỹ sư va ke toan rieng nưa, có lợi cho họ, họ mói lam z đo ban