mọi người giúp em với...

[tuyếtkm]

Em vừa đảm nhận phần bảo hiểm của CT. Trong tháng 12 năm 2016 và tháng 1 năm 2017 cty em đều có 1 ng cần báo giảm lao động. nhưng mãi đến tháng 3 này em mới làm hồ sơ. nhưng cơ quan bảo hiểm thông báo kqxly hồ sơ là cần báo tăng lương tối thiểu cho đồng chí giảm 2017. vậy h em cần làm những giấy twof gì ạ?
mong anh chị giúp đỡ

 

[tuyếtkm]

em có đính kèm QD nghỉ việc,cam kết chậm nộp rồi. nhưng vẫn bị trả lại.

 

[Thủy BB]

Bạn báo tăng mức đóng cho 2 LĐ này, sau đó tiến hành báo giảm.
Lưu ý: Mức đóng ko được dưới mức lương tối thiểu vùng.
Báo tăng mức đóng theo link này nhé http://webketoan.com/threads/2911109-thu-tuc-dieu-chinh-tang-muc-dong-bhxh-2017/

 

[tuyếtkm]

có chị khuyên em, làm giấy tờ tăng lương tối thiểu 2017, mang ra phòng lao động thương binh xã hội. người ta cấp cho cái giấy. Đem đi scan rồi về đính kèm là xong. Không biết vậy có phải là cách giải quyết. mong anh chị giúp đỡ ạ.

 

[Thủy BB]

có chị khuyên em, làm giấy tờ tăng lương tối thiểu 2017, mang ra phòng lao động thương binh xã hội. người ta cấp cho cái giấy. Đem đi scan rồi về đính kèm là xong. Không biết vậy có phải là cách giải quyết. mong anh chị giúp đỡ ạ.

- Cty e lm thang bảng lương nộp phòng lao động chưa? Cái này mới phải liên hệ phòng LĐ nha e
- Về việc giải quyết vấn đề này đơn giản thôi. E báo tăng mức đóng cho 2 LĐ này (có link hướng dẫn ở trên rồi. sau khi báo tăng thành công thì báo giảm).
Trường hợp cty chưa tăng mức đóng cho ai thì làm cho toàn bộ cty. E nên chịu khó tìm hỉu thêm. Vì nó cũng đơn giản.

 

[tuyếtkm]

vâng, em cảm ơn chị.
Em đã làm đầy đủ thang bảng lương 2017, quyết định tăng lương, biên bản, quy chế. Em chưa báo tăng với phòng lao động

 

[tuyếtkm]

1 ng nghỉ việc theo quyết định là 15 tháng 12. mà vẫn phải báo tăng lương năm 2017 sao chị

 

[Thủy BB]

vâng, em cảm ơn chị.
Em đã làm đầy đủ thang bảng lương 2017, quyết định tăng lương, biên bản, quy chế. Em chưa báo tăng với phòng lao động

Báo tăng thì báo tăng với BHXH, còn nộp lại thang bảng lương thì mới nộp cho phòng LĐ. E nên phân biệt được những cái này. Trước khi làm cái gì nên Tìm tòi đọc thêm thông tin sẽ tốt hơn.

1 ng nghỉ việc theo quyết định là 15 tháng 12. mà vẫn phải báo tăng lương năm 2017 sao chị

Báo tăng để đóng BHYT (4.5%) cho LĐ này từ tháng 1 đến tháng 3.

 

[Lặng Yên]

Chào em
- Đối với lao động nghỉ tháng 12 thì em không cần phải làm thêm thủ tục gì
- Đối với lao động báo giảm vào tháng 01 năm 2017
Em phải lưu ý mấy vấn đề sau:
1. Công ty đã báo tăng lương bảo hiểm đóng bảo hiểm cho người lao động chưa? nếu chưa thì thực hiện trước cái này sau khi báo giảm
Nếu em ở tp.hcm thì thực hiện theo PGNHS 103 còn các tỉnh khác thì quyết định 959 hoặc phần mềm
2. Sau khi báo tăng lương tối thiểu cho nhân viên xong em bắt đầu báo giảm 2 nhân viên này
Và kèm theo công văn nêu rõ lý do vì sao báo giảm.
3. Nếu chưa nộp thang bảng lương cho phòng lao động thì nên tiến hành làm và nộp sớm

 

[Lặng Yên]

Báo tăng thì báo tăng với BHXH, còn nộp lại thang bảng lương thì mới nộp cho phòng LĐ. E nên phân biệt được những cái này. Trước khi làm cái gì nên Tìm tòi đọc thêm thông tin sẽ tốt hơn.

Báo tăng để đóng BHYT (4.5%) cho LĐ này từ tháng 1 đến tháng 3.

Nếu đã nghỉ việc từ 15/12 thì mình báo giảm cho lao động này bình thường, không phải báo tăng lương đóng bảo hiểm để đóng bhyt nhé thủy vì nghỉ trước năm 2017

 

[Thủy BB]

Nếu đã nghỉ việc từ 15/12 thì mình báo giảm cho lao động này bình thường, không phải báo tăng lương đóng bảo hiểm để đóng bhyt nhé thủy vì nghỉ trước năm 2017

Vẫn bắt buộc phải tăng nha l. Vì bạn này báo giảm muộn nên phải đóng BHYT (4,5%) cho tháng 1,2,3. Nếu ko điều chỉnh thì bị trả hồ sơ nha L.

 

[Lặng Yên]

Vẫn bắt buộc phải tăng nha l. Vì bạn này báo giảm muộn nên phải đóng BHYT (4,5%) cho tháng 1,2,3. Nếu ko điều chỉnh thì bị trả hồ sơ nha L.

Nhưng theo như chủ topic nói ở trên, chỉ cần báo tăng lương tối thiểu cho lao động nghỉ năm 2017 thôi mà thủy.
Người ta nghỉ nên mình đã không thực hiện gia hạn thẻ Bhyt cho người này mà.
Theo công văn của BHXH tp.hcm đúng là có trường hợp báo muộn sẽ bị truy thu thẻ nhưng cái này cũng tùy trường hợp mà.

 

[Thủy BB]

Nhưng theo như chủ topic nói ở trên, chỉ cần báo tăng lương tối thiểu cho lao động nghỉ năm 2017 thôi mà thủy.
Người ta nghỉ nên mình đã không thực hiện gia hạn thẻ Bhyt cho người này mà.
Theo công văn của BHXH tp.hcm đúng là có trường hợp báo muộn sẽ bị truy thu thẻ nhưng cái này cũng tùy trường hợp mà.

Nếu trường hợp chưa gia hạn thẻ BHYT thì hợp lý, trường hợp khác thì hok đúng.