K KT HOA Trung cấp 15/3/17 #1 Anh chị ơi, Công ty em là CT Cổ phần, chưa tính lương đã lỗ 200tr. Vậy có phải cho CP Lương vào không ạ. Cho thì 3 Sếp góp vốn (mõi người đêu có thu nhập từ noi khác r) có nhất thiết tên trong Bảng lương k a,
Anh chị ơi, Công ty em là CT Cổ phần, chưa tính lương đã lỗ 200tr. Vậy có phải cho CP Lương vào không ạ. Cho thì 3 Sếp góp vốn (mõi người đêu có thu nhập từ noi khác r) có nhất thiết tên trong Bảng lương k a,
U unregister Cao cấp 15/3/17 #2 Nếu công ty mới thành lập thì lỗ là chuyện thường. Đúng là có chi phí lương thì chứ cho vào thôi. Không có thì cũng cứ đưa vào miễn là hợp lý.
Nếu công ty mới thành lập thì lỗ là chuyện thường. Đúng là có chi phí lương thì chứ cho vào thôi. Không có thì cũng cứ đưa vào miễn là hợp lý.
K KT HOA Trung cấp 18/3/17 #3 unregister nói: Nếu công ty mới thành lập thì lỗ là chuyện thường. Đúng là có chi phí lương thì chứ cho vào thôi. Không có thì cũng cứ đưa vào miễn là hợp lý. Nhấn để mở rộng... Vâng, vậy hồ sơ (Sơ yếu lí lịch, cmnd, sổ hộ khẩu: công chứng) của Sếp bắt buộc phải có không ạ.
unregister nói: Nếu công ty mới thành lập thì lỗ là chuyện thường. Đúng là có chi phí lương thì chứ cho vào thôi. Không có thì cũng cứ đưa vào miễn là hợp lý. Nhấn để mở rộng... Vâng, vậy hồ sơ (Sơ yếu lí lịch, cmnd, sổ hộ khẩu: công chứng) của Sếp bắt buộc phải có không ạ.