Chế độ của công ty

[Big Boss]

Chào anh chị,
Anh chị cho em tham khảo, bạn em mới xin cho em vào làm việc tại 1 cty, khi làm được 1 tuần thì em mới biết cty không có chế độ cho nhân viên, cty thành lập được hơn 1 năm, những anh chị trước vào làm cũng đã được 1 năm nhưng chưa ký hợp đồng lao động, tết vừa rồi ai làm được 1 năm thưởng 1 triệu, còn dưới thưởng 500k, không có 12 ngày phép, hỏi sếp thì sếp nói thà tăng lương nhung k cho phép năm, mức lương thì tất cả bộ phận đều bổ đồng nhau từ 5-6 triệu (nhân sự, kế toán, tuyển sinh, thủ quỹ, IT). Sếp nói do cty mới thành lập còn mới, nên khi nào ổn định thì sẽ xúc tiến xây dựng chế độ cho nhân viên. Cty e có 3 sếp PGĐ, GĐ, Chủ tịch HĐQT không nghe ai đề cập tới vấn đề chế độ cho nhân viên, toàn thỏa thuận miệng
Em hoang mang không biết có nên tiếp tục hay không? Mong các anh chị cho em lời khuyên
Em cảm ơn

 

[Big Boss]

.

 

[d05403054]

@Big Boss thân mến ! cty bạn làm sai luật thì sẽ bị xử phạt nếu bạn kiện ra tòa. cty ko có hợp đồng lao động và ko đóng bảo hiểm, quyền lợi của con người khi làm việc ko có, vậy thì bạn nên nghỉ chỗ đó cho lành.Còn nếu có hợp đồng mà khi trong hợp đồng ko có thỏa thuận những điều về quyền lợi của người lao động theo đúng hợp đồng lao động thì ký hay ko thì bạn tự bit rùi đấy. ah hi hi

 

[giodongpha]

Làm kiếm kinh nghiệm rồi xin vào công ty có chế độ đi bạn

Mình ra trường được khá lâu năm, nhảy cũng năm sáu nơi rồi. Tất cả các cty ko có chế độ đa phần là do sếp. Sếp ko duyệt thì kế toán sẽ ko đi làm. Những sếp dạng này đa phần chỉ coi nhân viên mình làm công rồi trả tiền chứ ko quan tâm tới nhân viên thực sự.

Bởi bảo hiểm là quyền lợi của người lao động. Khi bạn làm công, cty sẽ phải hỗ trợ chi trả bảo hiểm một phần cho bạn, cty của bạn lờ đi khoản này là bạn thiệt hại

 

[Big Boss]

Làm kiếm kinh nghiệm rồi xin vào công ty có chế độ đi bạn

Mình ra trường được khá lâu năm, nhảy cũng năm sáu nơi rồi. Tất cả các cty ko có chế độ đa phần là do sếp. Sếp ko duyệt thì kế toán sẽ ko đi làm. Những sếp dạng này đa phần chỉ coi nhân viên mình làm công rồi trả tiền chứ ko quan tâm tới nhân viên thực sự.

Bởi bảo hiểm là quyền lợi của người lao động. Khi bạn làm công, cty sẽ phải hỗ trợ chi trả bảo hiểm một phần cho bạn, cty của bạn lờ đi khoản này là bạn thiệt hại

Bạn kế toán trước nghĩ việc, nộp đơn được 5 ngày là nghĩ luôn, em vào làm không ai bàn giao hướng dẫn công việc, gọi bạn ấy bạn ấy cũng chẳng màng lên, nghe đâu từ lúc thành lập đã thay 3-4 kế toán, gặp thêm nghe cty k có chế độ, nên e hoang mang vô cùng

 

[Phan Tường Vi 2310]

@Big Boss ui vậy thì nghỉ cho lành, lăn tăn gì bạn

 

[Lặng Yên]

Dù công ty còn mới hay đã lâu cũng nên có hợp đồng lao động
Vì chỉ khi có hợp đồng lao động ký thỏa thuận đàng hoàng, quyền lợi của bạn mới được đảm bảo