Cách tính lương của công ty chỉ hoạt động 15 ngày trong tháng

T

TranNhu11

Sơ cấp
Anh Chị cho em hỏi
Nếu cty chỉ hoạt động 15 ngày trong tháng thì 15 ngày cho người đi làm được nghỉ sẽ tính lương cho họ như thế nào ạ?. Em xin cảm ơn!
 
Tháng nào cũng 15 ngày hả bạn?
 
TranNhu11 nói:
Anh Chị cho em hỏi
Nếu cty chỉ hoạt động 15 ngày trong tháng thì 15 ngày cho người đi làm được nghỉ sẽ tính lương cho họ như thế nào ạ?. Em xin cảm ơn!
Nhấn để mở rộng...
VD mức lương thỏa thuận là 6tr thì tính ra công 1 ngày = (6tr/15 ngày)rồi x số ngày làm việc thực tế.
 
Gửi bạn
trước hết bạn phải nêu rõ công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực nào? về việc làm 15 ngày và nghỉ 15 ngày trong tháng cũng cần nêu rõ là nhân viên công ty có hợp đồng lao động hay không? và thay đổi nhân viên liên tục hay như thế nào?
 
Phạm Văn Trinh nói:
Gửi bạn
trước hết bạn phải nêu rõ công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực nào? về việc làm 15 ngày và nghỉ 15 ngày trong tháng cũng cần nêu rõ là nhân viên công ty có hợp đồng lao động hay không? và thay đổi nhân viên liên tục hay như thế nào?
Nhấn để mở rộng...
dạ cty sản xuất sắt thép ạ
 
Cái này phải có quy định rõ ràng trong hợp đồng và quy chế công ty
Chẳng hạn công ty ký hợp đồng, mức lương cố định là 4 triệu trong tháng, thời gian làm việc chỉ tính 15 ngày. Thì mỗi tháng nhận được 4 triệu
Có nghĩa phải tùy vào thỏa thuận công ty ra sao nữa.
 
TranNhu11 nói:
dạ cty sản xuất sắt thép ạ
Nhấn để mở rộng...
Công ty bạn đang làm theo hình thức là 1 ngày làm 1 ngày nghỉ? hay làm 15 ngày, nghỉ 15 ngày? Nếu vậy thì lương theo thỏa thuận nhé bạn. Nếu có hợp đồng lao động thì phải trả tối thiểu theo mức lương tối thiểu vùng quy định cho năm tài chính 2017. Thân ái
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top