Hợp đồng lao động

[cachupi]

Mấy bạn cho mình hỏi, giờ cty mình ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, rồi hết thời hạn dưới 3 tháng bên m phải ngưng 1 tháng ( nghĩa là trong 1 tháng ko có công nhân chỉ có nhân viên thôi) rồi ký tiếp và cứ làm như vậy hồi sao ko nhỉ

 

[leshin]

Tối đa 2 lần liên tiếp trong năm thôi b

 

[cachupi]

mình cách quãng không được hả bạn, mình không liên tiếp, mà cứ khoảng 2.tháng rưỡi mình cho ngưng 1 tháng đến tháng tiếp theo mình ký lại, thật sự lúc này mình rối mình đang cần ý kiến m.n lắm ạ

 

[leshin]

(Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

1. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. “

Căn cứ theo quy định trên:
– Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bẳng văn bản.
– Trong thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.) T copy đc

 

[cachupi]

dạ, mình cũng đọc cái này rồi, nhưng

(Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

1. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. “

Căn cứ theo quy định trên:
– Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bẳng văn bản.
– Trong thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.) T copy đc[/QUOT

(Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

1. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. “

Căn cứ theo quy định trên:
– Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bẳng văn bản.
– Trong thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.) T copy đc

mình cũng đọc cái này rồi, nhưng đó là ký liên tiếp, còn đây mình cho ngắt quãng 1 tháng bạn rùi kỹ nữa, và mình làm như vậy trong 1 năm ko bik có sao ko,,,

 

[nguyenduykhanh36]

dạ, mình cũng đọc cái này rồi, nhưng

Trong một năm chỉ được ký với 1 người tổng thời gian không quá 3 tháng, ngắt quãng 1 tháng có thể coi là không liên tiếp. Nhưng mà nói thật, với cơ chế nhân công khó khăn như hiện nay, thay vì thuê lao động thời vụ thì bạn nên làm kiểu thuê cá nhân không đăng ký kinh doanh cấp dịch vụ cho công ty và dùng tờ khai 01/TNDN để hợp thức hóa khoản chi phí này

 

[cachupi]

Trong một năm chỉ được ký với 1 người tổng thời gian không quá 3 tháng, ngắt quãng 1 tháng có thể coi là không liên tiếp. Nhưng mà nói thật, với cơ chế nhân công khó khăn như hiện nay, thay vì thuê lao động thời vụ thì bạn nên làm kiểu thuê cá nhân không đăng ký kinh doanh cấp dịch vụ cho công ty và dùng tờ khai 01/TNDN để hợp thức hóa khoản chi phí này

vì mình không làm báo cáo thuế nên mình ko hiểu rõ ý bạn giúp mình được, thuê kiểu cá nhân không đky kd cấp dịch vụ cho công ty là sao bạn, với lại sang 2018 thì 1 tháng cũng đóng bh, mà mình cứ ký ngắt quãng cũng ko ổn lắm. Không biết theo bạn nói vậy thì bạn có thể trình bày rõ hơn cho mình hiểu không , cảm ơn bạn

 

[Thủy BB]

Thực ra luật quy định là v nhưng các công ty Viettel hay Ngân hàng ANZ,... họ vẫn ký HĐ dưới 3 tháng nhìu lần trong năm. Mà PL vẫn ko sờ gáy đc. Mình nghỉ quan trọng ở đây là thực tế LĐ đó làm việc thời gian như v luôn hay là s? Nếu thực tế như v, bạn cứ làm hợp đồng dưới 3 tháng cho LĐ đó. Trước mình tình cờ đọc PL ko quy định số lần ký HĐTV. Tham khảo link này, câu số 4 https://danluat.thuvienphapluat.vn/10-cau-hoi-thuong-gap-ve-hop-dong-lao-dong-thoi-vu-137700.aspx