T
Tú Tú 1092
Sơ cấp
- 28/5/16
- 44
- 2
- 8
- 32
Mọi người cho mình hỏi hợp đồng thời vụ, lương nhân viên thời vụ có bắt buộc bằng lương tối thiểu vùng không ạ?
Mình làm lương cho nhân viên bồi bàn theo ca , cảm ơn bạn nhiều nhé !!Căn cứ điều 91 luật lao động 10/2012/QH13 , " Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. " do vậy mức lương bạn trả cho lao động thời vụ đó có thể thấp hơn lương tối thiểu ( nhưng cần căn cứ vào thời gian làm việc thực tế DN đó tại DN bạn có đủ 8h/ngày hay không ) ( VD: lương nhân viên bồi bàn làm theo ca thì chắc chắn bạn không thể trả lương = lương tối thiểu rồi )
Nếu lương theo ca thì bạn có thể tính như sau: Giả sử cty bạn thuộc vùng 1, bồi bàn thì ko qa đạo tạo nên chỉ cần lấy mức lương tối thiểu là đc nhé: 3.750.000đ.Cảm ơn bạn nhiều nhé !
Cảm ơn bạn nhé !Nếu lương theo ca thì bạn có thể tính như sau: Giả sử cty bạn thuộc vùng 1, bồi bàn thì ko qa đạo tạo nên chỉ cần lấy mức lương tối thiểu là đc nhé: 3.750.000đ.
Giả sử 1 tháng 26 ngày làm việc, bạn lấy 3.750.000đ/26 ngày = 144.500đ (ngày).
=> Giả sử: 1 ca là 8h thì 1 giờ làm việc tương đương 144.500đ/8 = 18k/1h
Thế nào là lương tối thiểu.Mọi người cho mình hỏi hợp đồng thời vụ, lương nhân viên thời vụ có bắt buộc bằng lương tối thiểu vùng không ạ?
Cảm ơn anh nhiều ạ !Thế nào là lương tối thiểu.
Lương tối thiểu vùng là lương đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất tính theo vùng và làm việc trong khoảng thời gian không quá 48h/tuần
Nếu công ty bạn quy định giờ làm việc trong tuần là 48h, Thì lương tối thiểu phải tính theo 48h
Một nhân viên thời vụ bất kỳ làm dưới 48h thì tính theo tỷ lệ số giờ làm việc đó mà quy ra lương tối thiểu phải trả họ đó là xác định đúng mức lương tối thiểu.