N
ngankt981
Guest
- 27/8/16
- 40
- 1
- 8
- 32
Anh chị cho e hỏi với ạ.
Cty e có anh kỹ thuật hợp đồng 1 năm, nghỉ việc ko báo trước. Giả sử Cty tính lương tháng 4 được 5 triệu; tính khoản bồi thường là 10 triệu (do nghỉ việc lý do ko chính đáng nên phạt 1/2 tháng lương; do ko báo trước ngày nào nên phạt 30 ngày x tiền lương 1 ngày). Tóm lại là a ấy ko được hưởng lương tháng 4.
Vậy chi phí lương e hạch toán bình thường Nợ 627/ Có 334.
Còn khoản bồi thường e hạch toán như thế nào ạ?
Mong anh chị hướng dẫn. E cảm ơn anh chị ạ.
Cty e có anh kỹ thuật hợp đồng 1 năm, nghỉ việc ko báo trước. Giả sử Cty tính lương tháng 4 được 5 triệu; tính khoản bồi thường là 10 triệu (do nghỉ việc lý do ko chính đáng nên phạt 1/2 tháng lương; do ko báo trước ngày nào nên phạt 30 ngày x tiền lương 1 ngày). Tóm lại là a ấy ko được hưởng lương tháng 4.
Vậy chi phí lương e hạch toán bình thường Nợ 627/ Có 334.
Còn khoản bồi thường e hạch toán như thế nào ạ?
Mong anh chị hướng dẫn. E cảm ơn anh chị ạ.