Trích BHXH, KPCĐ, BHYT (bài tập cuối kỳ)

[haiaud997]

Anh chị xem giúp định khoản của em với ạ!

NV1: Tính tiền lương phải trả trong tháng cho các bộ phận:
- Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp là 12.000,.
- Tiền lương thực tế phải trả cho công nhân nghỉ phép trong tháng là 200.
- Tiền lương phải trả cho nhân viên quản lí phân xưởng là 400.
NV2: Trích trước tiền lương nghỉ phép của CN trực tiếp SX trong tháng theo tỉ lệ 10%.
NV3: Trích BHXH, KPCĐ, BHYT tính vào chi phí theo tỉ lệ quy định. Cho biết quỹ lương cơ bản của công nhân sản xuất là 6.000, lương cơ bản của nhân viên quản lý phân xưởng là 200.

Em định khoản như sau:
NV1:
- Nợ TK 622: 12.000
Có TK 334: 12.000
-Nợ TK 622: 200
Có TK 334: 200
- Nợ TK 627: 400
Có TK 334: 400
NV2:
- Nợ TK 622: 1.200
Có TK 335: 1.200
NV3:
Nghiệp vụ này em không biết tính theo lương của NV1 hay quỹ lương cơ bản ạ?

Giải đáp giúp em quỹ lương cơ bản này là gì ạ? Em tra google nhưng vẫn không tìm được câu trả lời thỏa đáng.

 

[duy0912]

Theo mình nghiệp vụ 3 bạn tính theo Quỹ lương cơ bản.

Quỹ lương cơ bản hiểu nôm na chính là mức lương đóng Bảo hiểm. Hiện nay theo luật BH thì các khoản phụ cấp ăn trưa, khoán xăng xe, điện thoại, thưởng.... không bị tính vào mức lương đóng Bảo hiểm, điều này dẫn đến thực tế hiện nay nhiều người lương thực lãnh hàng tháng rất cao nhưng mức lương đóng BH thì chỉ có 4 triệu hơn

Ví dụ: Lương anh A theo mức lương tối thiểu hiện hành là 4.012.500; các khoản phụ cấp ăn trưa, xăng xe là 5.000.000
Hàng tháng, anh A đóng BH theo mức lương tối thiểu là 4.012.500

Lương Anh A thực lãnh = 4.012.500 + 5.000.000 - 4.012.500 * 10.5% = 8.591.187
Tiền BH trích từ lương Anh A = 4.012.500 * 10.5% = 421.313
Tiền BH Công ty đóng cho anh A = 4.012.500 * 22% = 882.750

 

[haiaud997]

Theo mình nghiệp vụ 3 bạn tính theo Quỹ lương cơ bản.

Quỹ lương cơ bản hiểu nôm na chính là mức lương đóng Bảo hiểm. Hiện nay theo luật BH thì các khoản phụ cấp ăn trưa, khoán xăng xe, điện thoại, thưởng.... không bị tính vào mức lương đóng Bảo hiểm, điều này dẫn đến thực tế hiện nay nhiều người lương thực lãnh hàng tháng rất cao nhưng mức lương đóng BH thì chỉ có 4 triệu hơn

Ví dụ: Lương anh A theo mức lương tối thiểu hiện hành là 4.012.500; các khoản phụ cấp ăn trưa, xăng xe là 5.000.000
Hàng tháng, anh A đóng BH theo mức lương tối thiểu là 4.012.500

Lương Anh A thực lãnh = 4.012.500 + 5.000.000 - 4.012.500 * 10.5% = 8.591.187
Tiền BH trích từ lương Anh A = 4.012.500 * 10.5% = 421.313
Tiền BH Công ty đóng cho anh A = 4.012.500 * 22% = 882.750

Như vậy là em dùng giá trị 6000 và 200 để tính khoản bảo hiểm và sẽ định khoản như sau có đúng không ạ?
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 334
Có TK 338

 

[duy0912]

Như vậy là em dùng giá trị 6000 và 200 để tính khoản bảo hiểm và sẽ định khoản như sau có đúng không ạ?
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 334
Có TK 338

Theo mình thì bạn nên ghi rõ các nghiệp vụ ra như thế này để khỏi nhầm lẫn

1. Hạch toán chi phí BH trích từ tiền lương người lao động
Nợ 334
Có 3383 (tỷ lệ 8%)
Có 3384 (tỷ lệ 1.5%)
2. Hạch toán chi phí BH và kinh phí công đoàn Công ty chi trả
Nợ 622
Nợ 627
Có 3383 (tỷ lệ 18%)
Có 3384 (tỷ lệ 3%)
Có 3382 (tỷ lệ 2%)