Thuế TNCN đối với người vừa là nhân viên chính thức vừa làm thêm bốc xếp

[thanhvan1006]

Công ty em có vài người là nhân viên bán hàng chính thức vừa làm thêm bốc xếp hàng hóa.
Lương nhân viên bán hàng 4,5tr/tháng còn công bốc xếp tính theo số lượng hàng hóa bốc xếp.
Tiền công bốc xếp chi tiền mặt đưa vào chi phí bán hàng không tính chung lương do không cố
định số lượng hàng hóa bốc xếp. Vậy trong trường hợp nếu công bốc xếp trong tháng đó của các
nhân viên mỗi người từ 2.000.000 đồng trở lên thì có phải thu 10% thuế TNCN không?
Các anh chị và các bạn tư vấn giúp em. Em cám ơn!

 

[duy0912]

Công ty em có vài người là nhân viên bán hàng chính thức vừa làm thêm bốc xếp hàng hóa.
Lương nhân viên bán hàng 4,5tr/tháng còn công bốc xếp tính theo số lượng hàng hóa bốc xếp.
Tiền công bốc xếp chi tiền mặt đưa vào chi phí bán hàng không tính chung lương do không cố
định số lượng hàng hóa bốc xếp. Vậy trong trường hợp nếu công bốc xếp trong tháng đó của các
nhân viên mỗi người từ 2.000.000 đồng trở lên thì có phải thu 10% thuế TNCN không?
Các anh chị và các bạn tư vấn giúp em. Em cám ơn!

Theo mình nên xem những người này là lao động chính thức và khoản thu nhập từ bốc xếp chỉ đơn thuần là thu nhập tăng thêm hàng tháng thôi. Làm vậy để người lao động được xét giảm trừ gia cảnh bản thân -> hạn chế số thuế TNCN phải nộp Với lại, xXét về phía người lao động, chả ai muốn tự nhiên bị mất 10% thuế TNCN cả.

Bạn có thể ký HDLD với những người này, trong HD ghi rõ về cái khoản thu nhập từ bốc xếp này (khoản này không cố định nên ko bị tính đóng BH). Trên bảng lương tạo thêm cột "Thu nhập từ làm thêm".

 

[thanhvan1006]

Theo mình nên xem những người này là lao động chính thức và khoản thu nhập từ bốc xếp chỉ đơn thuần là thu nhập tăng thêm hàng tháng thôi. Làm vậy để người lao động được xét giảm trừ gia cảnh bản thân -> hạn chế số thuế TNCN phải nộp Với lại, xXét về phía người lao động, chả ai muốn tự nhiên bị mất 10% thuế TNCN cả.

Bạn có thể ký HDLD với những người này, trong HD ghi rõ về cái khoản thu nhập từ bốc xếp này (khoản này không cố định nên ko bị tính đóng BH). Trên bảng lương tạo thêm cột "Thu nhập từ làm thêm".

Các nhân viên này là nhân viên chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn cới công ty lâu rồi nhưng do thời gian gần đây do muốn có thêm thu nhập nên họ xin làm thêm bốc xếp thay vì thuê công nhân bốc xếp bên ngoài.
Theo ý của anh thì em hiểu thay vì hàng tháng làm giấy đề nghị thanh toán rồi chi bằng tiền mặt thì công ty tính vào lương nhận cuối kỳ luôn nhưng trên bảng lương thêm cột là thu nhập làm thêm đúng không anh?

 

[duy0912]

Các nhân viên này là nhân viên chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn cới công ty lâu rồi nhưng do thời gian gần đây do muốn có thêm thu nhập nên họ xin làm thêm bốc xếp thay vì thuê công nhân bốc xếp bên ngoài.
Theo ý của anh thì em hiểu thay vì hàng tháng làm giấy đề nghị thanh toán rồi chi bằng tiền mặt thì công ty tính vào lương nhận cuối kỳ luôn nhưng trên bảng lương thêm cột là thu nhập làm thêm đúng không anh?

Ừ đúng rồi bạn. Làm vậy thì đỡ tiền thuế TNCN của người lao động

 

[thanhvan1006]

Ừ đúng rồi bạn. Làm vậy thì đỡ tiền thuế TNCN của người lao động

Cám ơn anh nhiều nhé!

 

[kjty]

Theo mình nên xem những người này là lao động chính thức và khoản thu nhập từ bốc xếp chỉ đơn thuần là thu nhập tăng thêm hàng tháng thôi. Làm vậy để người lao động được xét giảm trừ gia cảnh bản thân -> hạn chế số thuế TNCN phải nộp Với lại, xXét về phía người lao động, chả ai muốn tự nhiên bị mất 10% thuế TNCN cả.

Bạn có thể ký HDLD với những người này, trong HD ghi rõ về cái khoản thu nhập từ bốc xếp này (khoản này không cố định nên ko bị tính đóng BH). Trên bảng lương tạo thêm cột "Thu nhập từ làm thêm".

Year