BHXH cho chồng

  • Thread starter *RUBY*
  • Ngày gửi
R

*RUBY*

Sơ cấp
29/4/17
21
0
1
34
Cả nhà ơi cho em hỏi chút ạ
Cty e có 1 anh đóng bhxh đc 5 tháng thì vk a ta đẻ, vk a ý mới đóng bhxh đc 3 tháng thôi. Vậy anh ý có được hưởng tiền thai sản không ạ?
Em cảm ơn
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
doducthanh91

doducthanh91

Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
30/12/12
1,613
376
83
Long Bien - Ha Noi
Cả nhà ơi cho em hỏi chút ạ
Cty e có 1 anh đóng bhxh đc 5 tháng thì vk a ta đẻ, vk a ý mới đóng bhxh đc 3 tháng thôi. Vậy anh ý có được hưởng tiền thai sản không ạ?
Em cảm ơn
Chồng đc hưởng thai sản theo chế độ thai sản dành cho nam.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Không được bạn ạ, điều kiện hưởng thì a này phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vk sinh con.
A này đóng mới 5 tháng nên ko đủ điều kiện nè b.
 
  • Like
Reactions: *RUBY*
D

DGreen

Sơ cấp
7/4/17
22
6
3
33
Về chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh còn thì mình nghĩ cần làm rõ 2 trường hợp:

1. Chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con:

Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con
.”
Về mức hưởng – quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày
;”
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

2. Lao động nam có vợ sinh con nhưng vợ không tham gia BHXH thì có thể hưởng trợ cấp 1 lần ... với điều kiện LD nam đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. (TH này anh đóng BHXH 5 tháng không được hưởng)
 
R

*RUBY*

Sơ cấp
29/4/17
21
0
1
34
Về chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh còn thì mình nghĩ cần làm rõ 2 trường hợp:

1. Chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con:

Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con
.”
Về mức hưởng – quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày
;”
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

2. Lao động nam có vợ sinh con nhưng vợ không tham gia BHXH thì có thể hưởng trợ cấp 1 lần ... với điều kiện LD nam đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. (TH này anh đóng BHXH 5 tháng không được hưởng)
" 5. Mức hưởng
Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.
Trong đó:
Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH." em đọc 1 số bài viết có đoạn tính khi chưa đủ 6 tháng ạ, nhưng ko biết tính ntn.
 
R

*RUBY*

Sơ cấp
29/4/17
21
0
1
34
Không được bạn ạ, điều kiện hưởng thì a này phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vk sinh con.
A này đóng mới 5 tháng nên ko đủ điều kiện nè b.
https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/...cho-nam-gioi-khi-vo-sinh-con-tu-nam-2016.html e đọc 1 số bài thì thấy có nói trường hợp chưa đủ 6 tháng T.T đủ 6 tháng trở lên thì đc tính bhxh 1 lần ý ạ
 
D

DGreen

Sơ cấp
7/4/17
22
6
3
33
Mình không rõ bạn không biết cách tính ntn là không hiểu ở đâu, nhưng theo mình thì cách tính là thế này:
VD lương ld nam đóng bh 5 tháng, tháng nào cũng đóng 1 mức là 5.000.000 VND, nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh, vợ sinh thường thì có thể nghỉ tối đa 5 ngày, anh ấy nghỉ hết mức tối đa đó thì số tiền anh ấy nhận được là 5.000.000*5/5/24*5=1.041.667 VND.
 
ThienFurniture

ThienFurniture

tubeplaminate.com.vn
Mình không rõ bạn không biết cách tính ntn là không hiểu ở đâu, nhưng theo mình thì cách tính là thế này:
VD lương ld nam đóng bh 5 tháng, tháng nào cũng đóng 1 mức là 5.000.000 VND, nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh, vợ sinh thường thì có thể nghỉ tối đa 5 ngày, anh ấy nghỉ hết mức tối đa đó thì số tiền anh ấy nhận được là 5.000.000*5/5/24*5=1.041.667 VND.
Ví dụ anh ấy đóng đủ 6 tháng, mức lương đóng bảo hiểm hàng tháng là 5tr. Thì tổng số tiền anh ấy nhận được khi vợ sinh con là bao nhiêu bạn ơi.? Công thức ghi nhiều điều quá, mình lẫn và không biết tính. Mà anh ấy được hưởng số tiền của 4 tháng. Có nghĩa là 4*5tr = 20tr phải không bạn.?
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/...cho-nam-gioi-khi-vo-sinh-con-tu-nam-2016.html e đọc 1 số bài thì thấy có nói trường hợp chưa đủ 6 tháng T.T đủ 6 tháng trở lên thì đc tính bhxh 1 lần ý ạ
Hình như bạn đọc mà vẫn ko hỉu nhỉ? Bạn chỉ cần pik, trường hợp trên LĐ ko được hưởng thì mới đóng BHXH chỉ được 5 tháng, phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trc khi ng vk sinh con.
Và cái link bạn gửi, rõ ràng ngay tiêu đề đã để rõ là "Chế độ thai sản dành cho nam".
Để hiểu rõ hơn nên đọc luật BHXH 2014 theo link https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-Bao-hiem-xa-hoi-2014-259700.aspx quy định chế độ thai sản tại điều 30 đến điều 41.

=> Đã ko đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ko nhận đc trợ cấp.
=> Bạn nên tham khảo những gì @DGreen đã chia sẽ (nó đầy đủ, chính xác, phân ra 2 trường hợp cho bạn rồi) chứ đừng lăn tăn thêm.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA