Lương đóng bảo hiểm xã hội

[stella ha]

Từ nay đến cuối năm (31/12/2017) thì ko sao. Nhưng từ 1/1/2018 là tút tùn tụt đưa vào tính BH bắt buột và thuế TNCN nha.

thế thì từ 01/01/2018 mình tăng mức lương đóng BHXH lên là đc, nhưng mà t đọc 1 số thông báo cho mức lương đóng BHXH 2018 thì vẫn ko phải đóng cho các khoản phúc lợi (bao gồm tiền ăn, phụ cấp xăng xe, đi lại, nhà ở,...) mà, nghĩa là mình vẫn đóng ở mức cũ đc, nếu ko có thêm các khoản phụ cấp thêm phải đóng BHXH

 

[Ha_thue]

Dúng rồi bạn. các khoản đó sẽ (bao gồm tiền ăn, phụ cấp xăng xe, đi lại, nhà ở,...) sẽ không phải đóng bảo hiểm kể cả năm 2018.

 

[nguyenduykhanh36]

Cần sự giúp đỡ ạ!!! T_T
M.ng cho e hỏi tiền các khoản ko đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền ăn ca, tiền trang phục, tiền hỗ trợ đi lại, xăng xe, hỗ trợ nhà ở,... đúng ko ạ?
Cty e đóng BHXH cho nhân viên ở mức lương tối thiếu (4.012.500đ), nên số tiền lương còn lại lớn hơn mức lương tối thiểu (có người nhiều nhất lên đến hơn chục triệu) e phải phân bổ sang cho các khoản phụ cấp ko đóng BHXH. Tuy nhiên 1 số khoản đã có hạn mức như: tiền ăn ca ko quá 730k, tiền trang phục ko quá 5tr/năm, tính ra khoảng 415k/tháng, thì số tiền còn lại khá lớn e chia sang các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại, nhà ở có được ko ạ?
Các khoản hỗ trợ nhiều tiền như thế có bị coi là ko hợp lý và bị loại ra khỏi chi phí không ạ?
Em có đọc hình như tiền hỗ trợ nhà ở phải có hóa đơn chứng từ gì đó mới được tính có phải ko ạ? (thường đi thuê nhà mình cũng đâu có lấy được hóa đơn gì đâu ạ((
Anh chị nào có kinh nghiệm giúp em giải quyết vấn đề này với ạ :'( em cảm ơn nhiều ạ!

Thứ nhất, phải xây dựng Quy chế phụ cấp, Lương, thưởng, thỏa ước lao động tập thể đầy đủ
Thứ 2, các khoản phụ cấp mà không tính cả bảo hiểm lẫn thuế TNCN là: Tiền xăng xe điện thoại, Tiền đi lại, Tiền nhà ở, Tiền thưởng sáng kiến sáng chế, thưởng theo quyết định của giám đốc,... Tất cả các mục này đều phải được quy định ở mấy cái quy chế trên hoặc thỏa thuật trong hợp đồng lao động. Riêng tiền ăn ca, ăn trưa thì có 2 trường hợp: Một là doanh nghiệp tổ chức bếp ăn thì chi phí thoải mái và không tính vào lương của người lao động nên không xét; hai là doanh nghiệp chi trả vào lương của người lao động thì hiện nay mức cao nhất được chấp nhận mà không phải tính BHXH và thuế TNCN là 730.000. Vậy giải pháp của bạn là thêm 3 loại phụ cấp: Xăng xe điện thoại, ăn ca, Hỗ trợ nhà ở là dễ nhất

 

[stella ha]

Thứ nhất, phải xây dựng Quy chế phụ cấp, Lương, thưởng, thỏa ước lao động tập thể đầy đủ
Thứ 2, các khoản phụ cấp mà không tính cả bảo hiểm lẫn thuế TNCN là: Tiền xăng xe điện thoại, Tiền đi lại, Tiền nhà ở, Tiền thưởng sáng kiến sáng chế, thưởng theo quyết định của giám đốc,... Tất cả các mục này đều phải được quy định ở mấy cái quy chế trên hoặc thỏa thuật trong hợp đồng lao động. Riêng tiền ăn ca, ăn trưa thì có 2 trường hợp: Một là doanh nghiệp tổ chức bếp ăn thì chi phí thoải mái và không tính vào lương của người lao động nên không xét; hai là doanh nghiệp chi trả vào lương của người lao động thì hiện nay mức cao nhất được chấp nhận mà không phải tính BHXH và thuế TNCN là 730.000. Vậy giải pháp của bạn là thêm 3 loại phụ cấp: Xăng xe điện thoại, ăn ca, Hỗ trợ nhà ở là dễ nhất

Phụ cấp trang phục hình như cũng thuộc loại chế độ phúc lợi nên ko phải đóng BHXH đúng ko bạn? bổ sung thêm trong HĐLĐ là khoản phụ cấp trang phục khoảng 415k/tháng (tính tổng ko quá 5tr/năm) cũng đc đúng ko b? Ngoài ra thì các tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại, nhà ở ko có hạn mức gì nên mình để bao nhiêu cũng đc hả?

 

[trieutrieu]

a/c cho em hỏi, cty e mới thành lập và hoạt động từ 2016, e là kế toán mới vào làm, giám đốc nói e hoàn thiện về các thủ tục liên quan tới lương, cty có 5 người, trước giờ chưa đóng bảo hiểm hay gì cả, chỉ hạch toán trả lương bình thường. Bây giờ em phải làm những gì để hoàn thiện đầy đủ về phần lương ạ.
Em cảm ơn

 

[simple]

Cần sự giúp đỡ ạ!!! T_T
M.ng cho e hỏi tiền các khoản ko đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền ăn ca, tiền trang phục, tiền hỗ trợ đi lại, xăng xe, hỗ trợ nhà ở,... đúng ko ạ?
Cty e đóng BHXH cho nhân viên ở mức lương tối thiếu (4.012.500đ), nên số tiền lương còn lại lớn hơn mức lương tối thiểu (có người nhiều nhất lên đến hơn chục triệu) e phải phân bổ sang cho các khoản phụ cấp ko đóng BHXH. Tuy nhiên 1 số khoản đã có hạn mức như: tiền ăn ca ko quá 730k, tiền trang phục ko quá 5tr/năm, tính ra khoảng 415k/tháng, thì số tiền còn lại khá lớn e chia sang các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại, nhà ở có được ko ạ?
Các khoản hỗ trợ nhiều tiền như thế có bị coi là ko hợp lý và bị loại ra khỏi chi phí không ạ?
Em có đọc hình như tiền hỗ trợ nhà ở phải có hóa đơn chứng từ gì đó mới được tính có phải ko ạ? (thường đi thuê nhà mình cũng đâu có lấy được hóa đơn gì đâu ạ((
Anh chị nào có kinh nghiệm giúp em giải quyết vấn đề này với ạ :'( em cảm ơn nhiều ạ!

Bạn tham khảo thêm nha
http://ketoanthienung.net/ty-le-dong-bao-hiem-xh-bhyt-bh-that-nghiep-moi-nhat.htm

 

[stella ha]

a/c cho em hỏi, cty e mới thành lập và hoạt động từ 2016, e là kế toán mới vào làm, giám đốc nói e hoàn thiện về các thủ tục liên quan tới lương, cty có 5 người, trước giờ chưa đóng bảo hiểm hay gì cả, chỉ hạch toán trả lương bình thường. Bây giờ em phải làm những gì để hoàn thiện đầy đủ về phần lương ạ.
Em cảm ơn

Công ty bạn cứ ký HĐLĐ trên 3 tháng là phải đóng BHXH rồi, nếu bạn chưa đóng thì làm thủ tục báo tăng rồi đóng BH bổ sung đi
Các thủ tục liên quan tới lương chắc có đóng BHXH với thuế TNCN nếu có thôi bạn ạ

 

[simple]

Cần sự giúp đỡ ạ!!! T_T
M.ng cho e hỏi tiền các khoản ko đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền ăn ca, tiền trang phục, tiền hỗ trợ đi lại, xăng xe, hỗ trợ nhà ở,... đúng ko ạ?
Cty e đóng BHXH cho nhân viên ở mức lương tối thiếu (4.012.500đ), nên số tiền lương còn lại lớn hơn mức lương tối thiểu (có người nhiều nhất lên đến hơn chục triệu) e phải phân bổ sang cho các khoản phụ cấp ko đóng BHXH. Tuy nhiên 1 số khoản đã có hạn mức như: tiền ăn ca ko quá 730k, tiền trang phục ko quá 5tr/năm, tính ra khoảng 415k/tháng, thì số tiền còn lại khá lớn e chia sang các khoản hỗ trợ xăng xe, đi lại, nhà ở có được ko ạ?
Các khoản hỗ trợ nhiều tiền như thế có bị coi là ko hợp lý và bị loại ra khỏi chi phí không ạ?
Em có đọc hình như tiền hỗ trợ nhà ở phải có hóa đơn chứng từ gì đó mới được tính có phải ko ạ? (thường đi thuê nhà mình cũng đâu có lấy được hóa đơn gì đâu ạ((
Anh chị nào có kinh nghiệm giúp em giải quyết vấn đề này với ạ :'( em cảm ơn nhiều ạ!

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
+ Các khoản phụ cấp lương phải đóng bảo hiểm bắt buộc như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
+ Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ không phải cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
- Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47.

 

[stella ha]

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
+ Các khoản phụ cấp lương phải đóng bảo hiểm bắt buộc như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
+ Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ không phải cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
- Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47.

Bạn ơi, điều mình băn khoăn bây h là hạn mức cho các khoản phụ cấp không đóng BHXH ấy, trong đó có tiền ăn ca,tiền trang phục thì có quy định cụ thể rồi, còn các phụ cấp khác như xăng xe, điện thoại, hỗ trợ nhà ở thì có thông tư hay nghị định nào quy định cụ thể về hạn mức ko? Hay mình thích để bao nhiêu cũng đc, miễn sao ko quá quy định trong quy chế tài chính của cty là đc, như thế thì QCTC của cty mình cứ quy định cao lên là ok đúng ko nhỉ?

 

[simple]

Bạn ơi, điều mình băn khoăn bây h là hạn mức cho các khoản phụ cấp không đóng BHXH ấy, trong đó có tiền ăn ca,tiền trang phục thì có quy định cụ thể rồi, còn các phụ cấp khác như xăng xe, điện thoại, hỗ trợ nhà ở thì có thông tư hay nghị định nào quy định cụ thể về hạn mức ko? Hay mình thích để bao nhiêu cũng đc, miễn sao ko quá quy định trong quy chế tài chính của cty là đc, như thế thì QCTC của cty mình cứ quy định cao lên là ok đúng ko nhỉ?

Một vài lưu ý với các khoản phụ cấp như sau:
+ Phụ cấp trách nhiệm: dành cho những lao động là cán bộ như giám đốc, phó GĐ, các trưởng phòng hay Kế toán trưởng… Trước năm 2016, khoản phụ cấp này không bị tính vào lương đóng Bảo hiểm bắt buộc. Nhưng từ năm 2016 sẽ bị cộng vào lương để đóng bảo hiểm bắt buộc. Khoản phụ cấp này sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.
+ Phụ cấp ăn trưa: Không phải cộng vào lương để tham gia bảo hiểm. Với thuế TNCN thì được Miễn tối đa là 730.000. Với thuế TNDN thì không bị khống chế.
+ Phụ cấp điện thoại: Không bị cộng vào để đóng BHBB. Với thuế TNCN cũng được miễn theo quy định của công ty (Theo Công Văn Số: 5274/TCT-TNCN Ngày 09/12/2015). Về thuế TNDN cũng không có quy định khống chế mức chi => Khoản này đi theo quy chế của công ty.
+ Xăng xe: có những doanh nghiệp sẽ gọi tên khác là phụ cấp đi lại: Không bị cộng vào để đóng BHBB. Bị tính vào Thu nhập chịu thuế khi tính TNCN.
– Hỗ trợ nhà ở: Khoản hỗ trợ này cũng không bị cộng vào lương đóng bảo hiểm. Về Thuế TNDN thì được tính vào CP được trừ theo quy chế của công ty. Về thuế TNCN thì Theo điều 11 của thông tư 92/2015/TT-BTC “Khoản tiền thuê nhà, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối với nhà ở do đơn vị sử dụng lao động trả thay tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả thay nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà, điện nước và dịch vụ kèm theo (nếu có)) tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.”
Lưu ý: Để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì các khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng phải thể hiện cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
=> các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH(k bị khống chế) thì làm theo quy định của cty

 

[nguyenduykhanh36]

Phụ cấp trang phục hình như cũng thuộc loại chế độ phúc lợi nên ko phải đóng BHXH đúng ko bạn? bổ sung thêm trong HĐLĐ là khoản phụ cấp trang phục khoảng 415k/tháng (tính tổng ko quá 5tr/năm) cũng đc đúng ko b? Ngoài ra thì các tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại, nhà ở ko có hạn mức gì nên mình để bao nhiêu cũng đc hả?

Về xăng xe, điện thoại thì không thấy quy định về hạn mức nên hai khoản này có thể xây dựng quy chế hợp lý, còn mấy cái phụ cấp trách nhiệm hay gì đó mà nó làm tăng thu nhập của người lao động vì có tính chất lương thì nên bỏ đi