Bộ chứng từ đầy đủ cho chi phí tiền lương, tiền công của lao động:

  • Thread starter Phần mềm BRAVO
  • Ngày gửi
Phần mềm BRAVO

Phần mềm BRAVO

Đối tác đồng hành
Chứng từ là yếu tố vô cùng cần thiết khi kế toán viên thực hiện công cuộc quyết toán thuế cho doanh nghiệp. Đặc biệt với chi phí về tiền lương, tiền công của lao động yêu cầu về chứng từ càng phức tạp hơn. Để đưa chi phí tiền lương, thưởng vào chi phí hợp lý và khấu trừ thuế TNDN kế toán cần yêu cầu chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
1. Hợp đồng lao động
2. Chứng minh thư photo
3. Quy chế tiền lương, thưởng.
4. Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
5. Quyết định tăng lương (trong trường hợp tăng lương)
6. Bảng chấm công hàng tháng
7. Bảng thanh toán tiền lương
8. Thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.
9. Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hàng
10. Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
* Đối với những lao động thời vụ cần có
- Nếu không khấu trừ 10% thu nhập trước khi trả lương thì phải có Bản cam kết mẫu 02/CK theo TT92.
* Đối với hợp đồng giao khoán cần có:
- Hợp đồng giao khoán
- Biên bản bàn giao
- Biên bản nghiệm thu
- Chứng từ thanh toán tiền
- Chứng từ khấu trừ thuế.
Nguồn: Sưu tầm
 
Sửa lần cuối:
Khóa học Quản trị dòng tiền
Trương Lan

Trương Lan

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
21/10/15
826
315
63
Chứng từ là yếu tố vô cùng cần thiết khi kế toán viên thực hiện công cuộc quyết toán thuế cho doanh nghiệp. Đặc biệt với chi phí về tiền lương, tiền công của lao động yêu cầu về chứng từ càng phức tạp hơn. Để đưa chi phí tiền lương, thưởng vào chi phí hợp lý và khấu trừ thuế TNDN kế toán cần yêu cầu chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
1. Hợp đồng lao động
2. Chứng minh thư photo
3. Quy chế tiền lương, thưởng.
4. Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
5. Quyết định tăng lương (trong trường hợp tăng lương)
6. Bảng chấm công hàng tháng
7. Bảng thanh toán tiền lương
8. Thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.
9. Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hàng
10. Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
* Đối với những lao động thời vụ cần có
- Nếu không khấu trừ 10% thu nhập trước khi trả lương thì phải có Bản cam kết mẫu 23/BCK-TNCN
* Đối với hợp đồng giao khoán cần có:

- Hợp đồng giao khoán
- Biên bản bàn giao
- Biên bản nghiệm thu
- Chứng từ thanh toán tiền
Nguồn: Sưu tầm
Chứng minh thư phô tô chỉ dùng cho lao động thời vụ có ký hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng lời nói thôi.
Còn những hợp đồng dài hạn, nó phải là bộ hồ sơ theo quy định của luật lao động. Không đủ được tất cả, thì phải có những cái chính như SYLL, hộ khẩu, Giấy khám sức khỏe, chứng minh thư, khai sinh, bằng cấp, ... phải được chứng thực trong vòng 6 tháng trước khi ký hợp đồng.

Ck 23 từ 2015 đã bỏ rồi, giờ là 02/CK theo TT92.
Đối với HĐ giao khoán, còn phải có chứng từ khấu trừ thuế nữa.
 
Phần mềm BRAVO

Phần mềm BRAVO

Đối tác đồng hành
Chứng minh thư phô tô chỉ dùng cho lao động thời vụ có ký hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng lời nói thôi.
Còn những hợp đồng dài hạn, nó phải là bộ hồ sơ theo quy định của luật lao động. Không đủ được tất cả, thì phải có những cái chính như SYLL, hộ khẩu, Giấy khám sức khỏe, chứng minh thư, khai sinh, bằng cấp, ... phải được chứng thực trong vòng 6 tháng trước khi ký hợp đồng.

Ck 23 từ 2015 đã bỏ rồi, giờ là 02/CK theo TT92.
Đối với HĐ giao khoán, còn phải có chứng từ khấu trừ thuế nữa.
Cảm ơn sự góp ý của bạn nhé. Mình đã kiểm tra lại và chỉnh sửa thông tin rồi ạ :)
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA