B
Byul_Mai
Sơ cấp
- 9/6/17
- 7
- 1
- 3
- 33
Công ty mình hồi trước ký hợp đồng với mức lương là tổng Lương cơ bản + các Phụ cấp chức vụ, năng lực, công việc. Nay sếp mình muốn điều chỉnh lại hợp đồng với mức lương là Lương cơ bản thôi. Các phụ cấp trên được thay bằng Phụ cấp bảo trì (do cty mình chuyên bảo trì Thang máy). Tháng nào bảo trì thang nhiều thì đc thưởng nhiều, bảo trì ít thưởng ít, vậy nên không có mức cụ thể.
Vậy nên mình muốn hỏi Hợp đồng làm như thế có ổn không, có gây bất lợi cho nhân viên không và bên thuế có chấp nhận như vậy không?
Vậy nên mình muốn hỏi Hợp đồng làm như thế có ổn không, có gây bất lợi cho nhân viên không và bên thuế có chấp nhận như vậy không?