tập hợp giá vốn cho bản vẽ thiết kế

  • Thread starter BỒ CÔNG ANH 2017
  • Ngày gửi
B

BỒ CÔNG ANH 2017

Sơ cấp
14/8/17
47
1
8
31
Chào mn
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên chuyên về thiết kế bản vẽ xây dựng, chỉ có 1 Giám đốc và 2 NV thiết kế
Trong tháng có 1 Hợp đồng trị giá 18.000.000 đ, theo tỷ lệ quy định trong quy chế giao khoán thì Chi phí nhân công = 50% doanh thu = 9.000.000 đ, em tính ra được như thế này ạ
Giám đốc = 2.160.000 đ
KT 1 = 3.420.000 đ
NV2 = 3.420.000 đ
Như vậy giá vốn công trình này là 9.000.000đ hay 6.840.000đ ạ
Mong mn giúp em với ạ
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
proboy1011

proboy1011

Hoàng Vinh
13/3/09
1,018
147
63
35
HCM
Theo mình, để đơn giản, bạn có thể đưa toàn bộ CP lương GD vào TK 642. Giá vốn chỉ bao gồm CP lương của 2 NV thiết kế.
 
hong hanh le

hong hanh le

Cao cấp
6/9/10
373
49
28
ba ria
Chào mn
Công ty em là công ty TNHH 1 thành viên chuyên về thiết kế bản vẽ xây dựng, chỉ có 1 Giám đốc và 2 NV thiết kế
Trong tháng có 1 Hợp đồng trị giá 18.000.000 đ, theo tỷ lệ quy định trong quy chế giao khoán thì Chi phí nhân công = 50% doanh thu = 9.000.000 đ, em tính ra được như thế này ạ
Giám đốc = 2.160.000 đ
KT 1 = 3.420.000 đ
NV2 = 3.420.000 đ
Như vậy giá vốn công trình này là 9.000.000đ hay 6.840.000đ ạ
Mong mn giúp em với ạ
GD là người sáng lập hay GĐ thuê ngoài, nếu là người sáng lập thì k có nhận lương (Nếu trả lương như quy định bên bạn sẽ là mức 6.840.000 đối với trường hợp GĐ là người sáng lập công ty)
Lương trả nhân viên bên cty bạn quy định theo lương sản phẩm, lương tháng hay lương cứng + tỉ lệ doanh thu thực hiện trong tháng.
- Lương SP: thì tổng các hợp đồng thực hiện tính lương phải trả (lương trả theo quy chế bên cty đưa ra nhưng đảm bảo mức trả hợp lý với thuế và phòng lao động)
- Lương tháng: là mức lương thỏa thuận và ký hợp đồng một tháng là nhiêu cho đến khi có quyết định tăng lương mới (ví dụ: mỗi tháng phải trả 1 nhân viên là 10.000.000đ)
- Lương ứng và tỉ lệ hoa hồng theo doanh thu: ví dụ bạn đểmức thấp nhất là là lương tối thiểu (4.200.000đ) + hoa hồng doanh thu hưởng là 5% (cộng tất cả doanh thu trong tháng) = lương phải trả nhân viên trong tháng.
Đối với như bên cty bạn, mình làm đơn giản chỉ tập hợp doanh thu, chi phí, tính lợi nhuận trong tháng thôi, không quy công trình.
 
B

BỒ CÔNG ANH 2017

Sơ cấp
14/8/17
47
1
8
31
Cảm ơn bạn nhiều nhé
Bên mình là GĐ sáng lập cty luôn, vậy bây giờ để đơn giản thì khi xuất hóa đơn ghi nhận doanh thu,lương của Kiến trúc sư mình cho vào 334 luôn à bạn,
 

Xem nhiều