DỊCH VỤ CHO NHÂN VIÊN ĐI NGHỈ MÁT

Sếp mình và gia đình đi nghỉ mát có lấy hóa đơn ghi tên cty của cty cp dv chu du, nội dung hóa đơn là: dịch vụ đặt phòng booking . Tổng của 9 hóa đơn ( số tiền khác nhau) gần 100 triệu ghi vào 9 ngày liên tiếp. Mình định cho vào sếp đi công tác, nhưng với cty mình thì công tác thế thì hơi lâu và hơi nhiều tiền. Nên mình định cho vào dịch vu cho nhân viên đi nghỉ mát. Nhưng chứng từ để thuế ko loại được những hóa đơn này là gồm những gì ạ?
Mọi người hướng dẫn hộ mình, mình cảm ơn
 
Theo mình biết thì nếu tính vào chi phí cho nhân viên đi nghỉ mát thì sẽ k được khấu trừ thuế gtgt
 
@fresh89 uhm, mình cũng thấy dc khấu trừ mà, ko biết bạn kia nói ko khấu trừ là sao nữa. Nhưng có quy định là chỉ bằng 1 tháng lương nhân viên thôi.
 
Bạn chịu khó đọc thông tư kỹ tí, và bổ sung các văn bản, chứng từ cần thiết: như du lịch thì có quyết định của giám đốc không?, đi thì phải có danh sách, hóa đơn đi lại, ăn uống... thấy hợp lí thì bạn lấy chi phí không thì bỏ ra bạn
 
Tại đợt năm ngoái bên mình có làm hoàn thuế, bên thuế họ loại hết chi phí thuế của các hoạt động golf của ông sếp, chi phí đi nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên và không cho khấu trừ thế nên từ đấy đến h bên mình cho vào 811 hết chứ k cho vào thuế gtgt được khấu trừ
 
@thanhtunghc A xem công văn 4005/TCT-CS 29/9/2015 của Tổng Cục Thuế hướng dẫn khấu trừ thuế GTGT đối với các khoản phúc lợi đó ạ.
 
Căn cứ các hướng dẫn trên, trường hợp doanh nghiệp có khoản chi phúc lợi mà người lao động được thụ hưởng trực tiếp thì khoản chi đó được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động nếu có đầy đủ hóa đơn chứng từ và tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế theo quy định, đồng thời doanh nghiệp được khấu trừ thuế GTGT đối với những khoản chi phúc lợi tương ứng với khoản tiền được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế nêu trên nếu đáp ứng được các điều kiện về khấu trừ theo quy định.
 
Back
Top