Nên ký hợp đồng lao động thời vụ hay thử việc

[ngocyen2704]

Chào các anh chị trong diễn đàn , em mới vô làm kế toán cho một công ty mới thành lập được một năm , em làm được 1 tuần rồi và bây giờ chuẩn bị ký hợp đồng lao động , chị Giám đốc kêu em tìm hiểu ký HĐLĐ thời vụ hay thử việc thì có lợi cho em , em cũng đọc thông tin sơ trên mạng là ko ký HĐ thời vụ cho những công việc có tính chất thường xuyên liên tục. như vậy là em nên ký thử việc đúng ko ạ?
Các anh chị có thể tư vấn cho em là giữa hai loại HĐ thì cái nào lợi hơn được không , vậy nếu sau khi ký HĐLĐ thời vụ rồi ký chính thức luôn hay là lại ký thời vụ tiếp, hoặc là sau khi ký HĐLĐ thử việc thì có được ký HĐ thời vụ ko hay bắt buộc phải ký HĐLĐ xác định thời hạn.

 

[suynghitichcuc]

hehe, bạn ơi, thời vụ và thử việc đều là hợp đồng lao động, thời vụ phát sinh do doanh nghiệp cần thuê nhân viên trong trường hợp cần lao động trong thời gian đó mà thôi ( mang tính chất ngắn hạn), còn thử việc mang tính lâu dài, thoi gian thử việc theo qui định của từng công ty có thể 1 tháng, 2 tháng .. nhưng qua thử việc thấy ok thì kí hop đồng lao đọng chính thức.
Điều quan trọng, có lợi cho bạn là các điều khoản trong hợp đồng đó thể hiện dc quyền lợi và lợi ích gì cho bạn á chứ.

 

[viethlu]

Lúc ban đầu vào công ty bạn được ký hợp đồng gì? Nếu chỉ 1 tuần thì chắc chưa có hợp đồng gì.
Vấn đề đặt ra là sau này.
Sau khi thử việc, bạn sẽ được cất nhắc ký hợp đồng chính thức hay không. Thời gian thử việc theo quy định của luật tối đa là 60 ngày (Điều 27 Luật lao động 2012). Tuy nhiên lương trong thời gian thử việc từ 85% lương chính thức, nếu bạn thoả thuận đc 100% thì tốt.
Còn đối với hợp đồng thời vụ, bạn có thể bị ký làm nhiều lần, mỗi lần không quá 3 tháng để họ lách chế độ bảo hiểm và các chế độ khác của công ty. Tuy nhiên, luật cũng không chế không được ký quá 2 lần hợp đồng có thời hạn, tức là sau 2 hợp đồng có thời hạn, nếu lao động vẫn đc tiếp tục sử dụng thì bạn sẽ phải được ký hợp đồng ko xác định thời hạn.

Như vậy, tương qua là 2 cái đều khống chế được thời gian, tuy nhiên hợp đồng thử việc thì thời gian ít hơn để bạn tiến tới hợp đồng chính thức.
Còn mức lương và các chế độ khác thì tuỳ thuộc vào thoả thuận của bạn với người sử dụng lao động nhé.

 

[Phuong_VT]

Chào các anh chị trong diễn đàn , em mới vô làm kế toán cho một công ty mới thành lập được một năm , em làm được 1 tuần rồi và bây giờ chuẩn bị ký hợp đồng lao động , chị Giám đốc kêu em tìm hiểu ký HĐLĐ thời vụ hay thử việc thì có lợi cho em , em cũng đọc thông tin sơ trên mạng là ko ký HĐ thời vụ cho những công việc có tính chất thường xuyên liên tục. như vậy là em nên ký thử việc đúng ko ạ?
Các anh chị có thể tư vấn cho em là giữa hai loại HĐ thì cái nào lợi hơn được không , vậy nếu sau khi ký HĐLĐ thời vụ rồi ký chính thức luôn hay là lại ký thời vụ tiếp, hoặc là sau khi ký HĐLĐ thử việc thì có được ký HĐ thời vụ ko hay bắt buộc phải ký HĐLĐ xác định thời hạn.

Hi bạn. Sếp bạn thật là tốt bụng cho nhân viên chọn luôn.
HĐ thời vụ là dành cho những công việc không có tính chất thường xuyên, chỉ là trong khoảng thời gian nào đó Doanh Nghiệp phát sinh nhiều việc và cần thuê thêm nhân công (NLĐ) thôi.
HĐ thử việc thì thời gian tùy theo quy định của công ty, sau thời gian đó nếu ok thì sẽ ký hợp đồng lao động chính thức (có thể có thời hạn và không thời hạn) và tiến hành đóng BHXH cho NLĐ (Từ 01/01/2018 thì làm 1 tháng cũng phải đóng BHXH rồi bạn nhé).
Hy vọng thông tin này giúp ích được cho bạn.

 

[ngocyen2704]

Hi bạn. Sếp bạn thật là tốt bụng cho nhân viên chọn luôn.
HĐ thời vụ là dành cho những công việc không có tính chất thường xuyên, chỉ là trong khoảng thời gian nào đó Doanh Nghiệp phát sinh nhiều việc và cần thuê thêm nhân công (NLĐ) thôi.
HĐ thử việc thì thời gian tùy theo quy định của công ty, sau thời gian đó nếu ok thì sẽ ký hợp đồng lao động chính thức (có thể có thời hạn và không thời hạn) và tiến hành đóng BHXH cho NLĐ (Từ 01/01/2018 thì làm 1 tháng cũng phải đóng BHXH rồi bạn nhé).
Hy vọng thông tin này giúp ích được cho bạn.

Cám ơn bạn nhé

 

[ngocyen2704]

hehe, bạn ơi, thời vụ và thử việc đều là hợp đồng lao động, thời vụ phát sinh do doanh nghiệp cần thuê nhân viên trong trường hợp cần lao động trong thời gian đó mà thôi ( mang tính chất ngắn hạn), còn thử việc mang tính lâu dài, thoi gian thử việc theo qui định của từng công ty có thể 1 tháng, 2 tháng .. nhưng qua thử việc thấy ok thì kí hop đồng lao đọng chính thức.
Điều quan trọng, có lợi cho bạn là các điều khoản trong hợp đồng đó thể hiện dc quyền lợi và lợi ích gì cho bạn á chứ.

cám ơn bạn suynghitich nhé

 

[ngocyen2704]

Lúc ban đầu vào công ty bạn được ký hợp đồng gì? Nếu chỉ 1 tuần thì chắc chưa có hợp đồng gì.
Vấn đề đặt ra là sau này.
Sau khi thử việc, bạn sẽ được cất nhắc ký hợp đồng chính thức hay không. Thời gian thử việc theo quy định của luật tối đa là 60 ngày (Điều 27 Luật lao động 2012). Tuy nhiên lương trong thời gian thử việc từ 85% lương chính thức, nếu bạn thoả thuận đc 100% thì tốt.
Còn đối với hợp đồng thời vụ, bạn có thể bị ký làm nhiều lần, mỗi lần không quá 3 tháng để họ lách chế độ bảo hiểm và các chế độ khác của công ty. Tuy nhiên, luật cũng không chế không được ký quá 2 lần hợp đồng có thời hạn, tức là sau 2 hợp đồng có thời hạn, nếu lao động vẫn đc tiếp tục sử dụng thì bạn sẽ phải được ký hợp đồng ko xác định thời hạn.

Như vậy, tương qua là 2 cái đều khống chế được thời gian, tuy nhiên hợp đồng thử việc thì thời gian ít hơn để bạn tiến tới hợp đồng chính thức.
Còn mức lương và các chế độ khác thì tuỳ thuộc vào thoả thuận của bạn với người sử dụng lao động nhé.

Cám ơn anh viethlu nhé