T
Hi all!
Mình đã cố gắng đọc các bài cũ để không phải hỏi mọi người nữa. Nhưng rất tiếc vẫn phải làm phiền. Mong mọi ng giúp đỡ mình
Có cần thiết phải xây dựng thang lương có hệ số lương không? Hiện công ty mình có một thang lương thế này, không bít thế là được chưa. Thang lương có nhiều cấp bậc. Cấp bậc thấp nhất là 500.000 đồng và cứ thế tăng dần lên. Nhưng không có hệ số. Và đó là tổng lương luôn chứ không phải là lương cơ bản. Trong hợp đồng ghi rõ là tổng lương được nhận là như thế. và mức lương để đóng bảo hiểm là 500.000 đối với trình độ cao đẳng, đại học. và 800.000 đối với thạc sỹ trở lên. Như vậy trong bảng lương, mình chỉ có cột lương mà không có phụ cấp gì hết thì có được không.
Mình đã cố gắng đọc các bài cũ để không phải hỏi mọi người nữa. Nhưng rất tiếc vẫn phải làm phiền. Mong mọi ng giúp đỡ mình
Có cần thiết phải xây dựng thang lương có hệ số lương không? Hiện công ty mình có một thang lương thế này, không bít thế là được chưa. Thang lương có nhiều cấp bậc. Cấp bậc thấp nhất là 500.000 đồng và cứ thế tăng dần lên. Nhưng không có hệ số. Và đó là tổng lương luôn chứ không phải là lương cơ bản. Trong hợp đồng ghi rõ là tổng lương được nhận là như thế. và mức lương để đóng bảo hiểm là 500.000 đối với trình độ cao đẳng, đại học. và 800.000 đối với thạc sỹ trở lên. Như vậy trong bảng lương, mình chỉ có cột lương mà không có phụ cấp gì hết thì có được không.
