Báo giảm thai sản thời điểm nào hợp lý

[nguyenminhgtbt]

Chào Anh, chị trong group
Hiện tại tháng 10/2017 bên công ty em có 1 bạn lao động nữ nghỉ chế độ thai sản
Nhân viên này xin nghỉ thai sản từ ngày 3/10/2017
Ngày bác sĩ dự sinh là ngày 21/10/2017
Anh chị có kinh nghiệm cho em hỏi trường hợp này báo giảm tháng 10 hay tháng 11, và tháng 10 này thì công ty em có đóng bảo hiểm cho nhân viên này không?
Em cũng có tham khảo nhiều bài viết về chế độ thai sản nhưng còn chưa rõ lắm, vì lần đầu làm chế độ thai sản như thế này
Việc sinh con trước và sau ngày 14 của tháng có ảnh hưởng gì không? thời gian dự sinh là của bác sĩ dự đoán nhưng có thể sinh trước hoặc sau
Em đang bị rối
Cám ơn anh chị
Chúc một ngày làm việc vui vẻ

 

[teddybear92]

Bạn xem nếu gần hết T10 rồi hẵng báo giảm. Bạn đó sẽ nghỉ từ T11 và cty vẫn đóng BH T10.

 

[Lexy Nguyen]

Nếu chị kia đóng BH đc ít tháng thì cứ cho đóng cả tháng 10, rồi báo giảm tháng 11.
Nếu thời gian đóng BH nhiều nhiều thì báo t10, vì lúc bạn khai C70a-HD cũng báo ngày nghỉ thực tế của chị kia là từ 3/10.

 

[nguyenminhgtbt]

Nếu chị kia đóng BH đc ít tháng thì cứ cho đóng cả tháng 10, rồi báo giảm tháng 11.
Nếu thời gian đóng BH nhiều nhiều thì báo t10, vì lúc bạn khai C70a-HD cũng báo ngày nghỉ thực tế của chị kia là từ 3/10.

chị kia đóng từ tháng 3/2017, đến tháng 09 là đủ 6 tháng liên tiếp. mình chỉ sợ chênh lệch giữ bên thu và bên chế độ khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, mình vẫn chưa rõ lắm, nếu sinh con sau ngày 14 của tháng thì tháng đó vẫn đóng bảo hiểm và thời gian nghỉ thai sản là từ tháng 11 đến hết tháng 4/2018, còn mình báo giảm tháng 10 thì hết tháng 3/2017 là hết thời gian nghỉ thai sản

 

[teddybear92]

Tùy bạn thôi, còn không sau này nghỉ rồi làm truy giảm cũng được.

 

[viethlu]

Thực ra thì giảm tháng 10 hay 11 cũng được, nhưng theo mình thì nên giảm từ tháng 11 đi bạn, vì tháng 10 vẫn phát sinh lương, 2 nữa là bạn đó lại sinh vào cuối tháng 10, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khớp, 3 nữa là dôi dư time đóng 1 chút, tránh trường hợp đóng vừa đủ, dễ bị thanh kiểm tra; 4 là tạo điều kiện cho người lao động.

 

[nguyenminhgtbt]

Thực ra thì giảm tháng 10 hay 11 cũng được, nhưng theo mình thì nên giảm từ tháng 11 đi bạn, vì tháng 10 vẫn phát sinh lương, 2 nữa là bạn đó lại sinh vào cuối tháng 10, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khớp, 3 nữa là dôi dư time đóng 1 chút, tránh trường hợp đóng vừa đủ, dễ bị thanh kiểm tra; 4 là tạo điều kiện cho người lao động.

Mình thấy tháng 10 bạn ấy làm có mấy ngày rồi nghỉ, bắt bạn ấy đóng bảo hiểm thì cũng tội cho bạn ấy, nên chắc mình sẽ hỏi ý kiến bạn ấy, nếu đồng ý thì mình sẽ đóng tháng 10. cám ơn bạn

 

[Lexy Nguyen]

chị kia đóng từ tháng 3/2017, đến tháng 09 là đủ 6 tháng liên tiếp. mình chỉ sợ chênh lệch giữ bên thu và bên chế độ khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, mình vẫn chưa rõ lắm, nếu sinh con sau ngày 14 của tháng thì tháng đó vẫn đóng bảo hiểm và thời gian nghỉ thai sản là từ tháng 11 đến hết tháng 4/2018, còn mình báo giảm tháng 10 thì hết tháng 3/2017 là hết thời gian nghỉ thai sản

Thế thì b cho đóng hết T10 đi rồi báo nghỉ từ T11

 

[teddybear92]

Bạn nhớ theo quy định mới phải báo giảm vào cuối T10 nhé.

 

[nguyenminhgtbt]

Bạn nhớ theo quy định mới phải báo giảm vào cuối T10 nhé.

Cám ơn bạn, bạn cho mình xin nghị định hay thông tư cụ thể quy định vấn đề này với.
Bắt buộc là phải báo giảm tháng 11 và tháng 10 phải đóng bảo hiểm cho nhân viên này hả bạn

 

[teddybear92]

Cám ơn bạn, bạn cho mình xin nghị định hay thông tư cụ thể quy định vấn đề này với.
Bắt buộc là phải báo giảm tháng 11 và tháng 10 phải đóng bảo hiểm cho nhân viên này hả bạn

Bạn báo giảm trước tháng giảm để ko phải đóng BHYT tháng tiếp theo. Nếu bạn gửi DS cho BH trước 30/10 thì T11 DN ko phải đóng BHYT. Còn nếu gửi ngày 1/11 thì phải đóng BHYT tháng 11.

 

[ngocanhhb]

Năm nay mình làm nghỉ thai sản 3 người rồi, nhưng báo giảm xong thì k phải đóng BHYT gì cả, vì hàng tháng mình đối chiếu qua thông báo C12 thì mình k đóng BHYT của mấy ng nghỉ thai sản kia thì vẫn k nợ bảo hiểm.
Còn nv bên bạn dự sinh cuối tháng 10 thì mình nghĩ nên báo giảm tháng 11. Vì thời gian đóng bảo hiểm nv bên bạn đủ 6 tháng nhưng thời gian đóng ít như vậy dễ bị thanh tra lắm. Cứ đóng thêm 1 tháng cho chắc ăn b ak.

 

[dungnt889]

Nghỉ từ 03/10 thì báo giảm tháng 10 và không phải đóng bảo hiểm tháng 10.

 

[nguyenminhgtbt]

Năm nay mình làm nghỉ thai sản 3 người rồi, nhưng báo giảm xong thì k phải đóng BHYT gì cả, vì hàng tháng mình đối chiếu qua thông báo C12 thì mình k đóng BHYT của mấy ng nghỉ thai sản kia thì vẫn k nợ bảo hiểm.
Còn nv bên bạn dự sinh cuối tháng 10 thì mình nghĩ nên báo giảm tháng 11. Vì thời gian đóng bảo hiểm nv bên bạn đủ 6 tháng nhưng thời gian đóng ít như vậy dễ bị thanh tra lắm. Cứ đóng thêm 1 tháng cho chắc ăn b ak.

Cám ơn bạn, tháng 10 bạn nhân viên này đi làm có 3 ngày thì liệu đóng bảo hiểm cho tháng 10 có ổn không bạn, mình cũng muốn đóng nhưng người lao động lại sợ bị trừ tiền thêm nên cũng hơi khó

 

[ngocanhhb]

Cám ơn bạn, tháng 10 bạn nhân viên này đi làm có 3 ngày thì liệu đóng bảo hiểm cho tháng 10 có ổn không bạn, mình cũng muốn đóng nhưng người lao động lại sợ bị trừ tiền thêm nên cũng hơi khó

Người lao động bên bạn vẫn đóng 10.5% đúng k? Hỏi ý kiến ng đó, bạn bảo là: Hiện tại tháng đóng thai sản của anh, chị đang là 6 tháng, và thường trường hợp như vậy bên cơ quan bảo hiểm sẽ hay gọi lên giải trình hoặc thanh tra. Vì vậy chị nên đóng hết tháng 10 để đảm bảo hơn về việc chế độ thai sản sau này.

 

[tieulyhue]

Nếu cty bạn làm đúng về chế độ BHXH cho người lao động thì không cần lo về vấn đề thanh tra kiểm tra.
Bạn cứ báo tháng 10 đi, vì thực tế NLĐ được quyền nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng mà. Nếu NLĐ sang tháng 11 mới sinh cũng không ảnh hưởng gì.

 

[tieulyhue]

Người lao động bên bạn vẫn đóng 10.5% đúng k? Hỏi ý kiến ng đó, bạn bảo là: Hiện tại tháng đóng thai sản của anh, chị đang là 6 tháng, và thường trường hợp như vậy bên cơ quan bảo hiểm sẽ hay gọi lên giải trình hoặc thanh tra. Vì vậy chị nên đóng hết tháng 10 để đảm bảo hơn về việc chế độ thai sản sau này.

Nếu NLĐ xin nghỉ từ 3/10/2017 mà đơn vị đóng giúp 21.5% thì họa may NLĐ mới đóng 10.5%. Còn không là phải đóng đủ 32% đó bạn. => lúc này mà các chứng từ liên quan không hợp lý là cp cũng bị loại đó. (Vì theo quy định NLĐ ko hưởng lương trên 14 ngày là đơn vị và NLD ko phải đóng BHXH)

 

[ngocanhhb]

Nếu NLĐ xin nghỉ từ 3/10/2017 mà đơn vị đóng giúp 21.5% thì họa may NLĐ mới đóng 10.5%. Còn không là phải đóng đủ 32% đó bạn. => lúc này mà các chứng từ liên quan không hợp lý là cp cũng bị loại đó. (Vì theo quy định NLĐ ko hưởng lương trên 14 ngày là đơn vị và NLD ko phải đóng BHXH)

Có thể mình báo NLĐ làm hơn 14 ngày. Nhưng chỉ sợ công ty k hỗ trợ thôi. Vấn đề đóng đủ 6 tháng tròn để hưởng thai sản sẽ bị giải trình. Cái này mình tính xa thôi, chứ chỗ t ng thật, việc thật cũng bị hành tới bến đây.

 

[nguyenminhgtbt]

Có thể mình báo NLĐ làm hơn 14 ngày. Nhưng chỉ sợ công ty k hỗ trợ thôi. Vấn đề đóng đủ 6 tháng tròn để hưởng thai sản sẽ bị giải trình. Cái này mình tính xa thôi, chứ chỗ t ng thật, việc thật cũng bị hành tới bến đây.

Cám ơn bạn,
Bạn nhân viên này đóng bảo hiểm từ tháng 03 đến hết tháng 09/2017 là 7 tháng, dư ra 1 tháng theo quy định.
Công ty mình cũng không mặn mà lắm về việc đóng thêm tháng 10 và mình đã tham khảo ý kiến của NLĐ, bạn ấy nói đóng thêm thì bị trừ thêm tiền bảo hiểm nữa nên cũng không muốn đóng cho tháng 10 này

 

[ngocanhhb]

Cám ơn bạn,
Bạn nhân viên này đóng bảo hiểm từ tháng 03 đến hết tháng 09/2017 là 7 tháng, dư ra 1 tháng theo quy định.
Công ty mình cũng không mặn mà lắm về việc đóng thêm tháng 10 và mình đã tham khảo ý kiến của NLĐ, bạn ấy nói đóng thêm thì bị trừ thêm tiền bảo hiểm nữa nên cũng không muốn đóng cho tháng 10 này

Thế thì k đóng cũng đc. Lúc lên giải trình thì làm bảng lương có tên nv đấy từ tháng đóng bảo hiểm thôi, như vậy dễ giải trình hơn.
Chúc bạn may mắn. hỳ