Lương doanh số tính đóng BHXH?

[lapbitas]

Cả nhà góp ý cho em trường hợp này nữa:
Cty có chính sách chi trả 1% doanh thu, nếu doanh thu trong tháng đó đạt được từ 7 tỷ trở lên qua bảng lương cho tất cả nhân viên cty . Vây khoản này có phải đống BHXH?
Nếu theo link trả lời sau thì phải đóng:

https://thuvienphapluat.vn/tintuc/v...theo-doanh-so-ban-hang-tinh-dong-bhxh-the-nao

 

[duongtran1]

Điểm b, khoản 3 Điều 4 TT47/2015/TT-BLĐTBXH
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Theo mình thì lương doanh thu thuộc quy định của điểm này. Phải đóng bảo hiểm.

 

[tieuthu_007]

Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.

 

[lapbitas]

Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.

Cảm ơn ban!

 

[TAXACCOUNTING]

con số nào ổn định thường xuyên mới đăng ký được, còn phát sinh biến động phụ thuộc vào chỉ tiêu nào đó thì không đăng ký đóng được nên ko phải đóng

 

[bichvan.tax06]

Điểm b, khoản 3 Điều 4 TT47/2015/TT-BLĐTBXH
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Theo mình thì lương doanh thu thuộc quy định của điểm này. Phải đóng bảo hiểm.

Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU

 

[lapbitas]

Cảm ơn bạn! mình đang ghì là 1 cột" thưởng doanh số"

 

[Fuji Mountain]

View attachment 18915
Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.

đúng rồi. ko lẽ cứ mỗi tháng phải làm điều chỉnh/bổ sung tăng/giảm thu nhập NLĐ gửi cquan BH ah. cty hàng trăm người chắc chết quá...

 

[Fuji Mountain]

Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU

@ chị Bichvan.tax06: SKU là viết tắc của gì hả chị? nó dùng vào việc gì hả chị? giải thích giúp em vs.

 

[Conongchamchi123]

@lapbitas Bạn ơi! ở link này thì họ nói là không đóng BHXH trong trường hợp này bạn a. Bạn xem thử.
http://luatannam.vn/bao-hiem-xa-hoi/luong-doanh-co-phai-tinh-de-dong-bhxh-khong

 

[bichvan.tax06]

@ chị Bichvan.tax06: SKU là viết tắc của gì hả chị? nó dùng vào việc gì hả chị? giải thích giúp em vs.

SKU dùng trong việc khoán chỉ tiêu sản lượng đầu ra hoặc đơn hàng theo nhãn hàng (Độ phủ nhãn)
http://www.misa.com.vn/tin-tuc/chi-tiet/newsid/7323/Cac-chi-tieu-ban-hang-hieu-qua-chi-phi-thap

 

[Fuji Mountain]

SKU dùng trong việc khoán chỉ tiêu sản lượng đầu ra hoặc đơn hàng theo nhãn hàng (Độ phủ nhãn)
http://www.misa.com.vn/tin-tuc/chi-tiet/newsid/7323/Cac-chi-tieu-ban-hang-hieu-qua-chi-phi-thap

dạ cám ơn chị bichvan.tax. Vi ben em la don vi hanh chinh nen ko biet chỉ số SKU. nhưng ben em áp dụng KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả cviec).

 

[bichvan.tax06]

dạ cám ơn chị bichvan.tax. Vi ben em la don vi hanh chinh nen ko biet chỉ số SKU. nhưng ben em áp dụng KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả cviec).

KPI cũng được, cái này dùng cho tất cả các vị trí đều được, có tỷ lệ % hoàn thành theo từng chỉ tiêu, rơi vào khung nào hưởng thưởng khung đó
(Chỉ tiêu - thước đo - công cụ đo lường)

 

[Fuji Mountain]

KPI cũng được, cái này dùng cho tất cả các vị trí đều được, có tỷ lệ % hoàn thành theo từng chỉ tiêu, rơi vào khung nào hưởng thưởng khung đó
(Chỉ tiêu - thước đo - công cụ đo lường)

chị nói chuẩn lun. phục chị ghê lun. hihi

 

[bichvan.tax06]

chị nói chuẩn lun. phục chị ghê lun. hihi

Ah vì bên mình đang làm cả SKU (AD cho bên KD) và KPI AD cho bên văn phòng

 

[canpl]

Theo luật từ 2018 đóng BHXH theo thu nhập bạn nào đã xây dựng được hệ thống thang bảng lương mới cho mình xin để học hỏi, bên mình là đơn vị sx. Thanks all

 

[Kara Hudson]

Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU

Cảm ơn bạn! mình đang ghì là 1 cột" thưởng doanh số"

Cho em hỏi, ghi thưởng theo doanh số như vậy có được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ạ?