Lương doanh số tính đóng BHXH?

Điểm b, khoản 3 Điều 4 TT47/2015/TT-BLĐTBXH
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Theo mình thì lương doanh thu thuộc quy định của điểm này. Phải đóng bảo hiểm.
 
upload_2017-10-9_16-43-2.png
Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.
 
Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.
Nhấn để mở rộng...

Cảm ơn ban!
 
con số nào ổn định thường xuyên mới đăng ký được, còn phát sinh biến động phụ thuộc vào chỉ tiêu nào đó thì không đăng ký đóng được nên ko phải đóng
 
duongtran1 nói:
Điểm b, khoản 3 Điều 4 TT47/2015/TT-BLĐTBXH
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Theo mình thì lương doanh thu thuộc quy định của điểm này. Phải đóng bảo hiểm.
Nhấn để mở rộng...
Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU
 
tieuthu_007 nói:
View attachment 18915
Theo như ông Vụ phó Vụ BHXH thì khoảng này đâu phải đóng vì nó không ổn định từng tháng. Chẳng lẽ cuối mỗi tháng sau khi tổng hợp lương doanh số, phải điều chỉnh mức đóng trên mẫu D02-TS gửi cơ quan BH.
Nhấn để mở rộng...

đúng rồi. ko lẽ cứ mỗi tháng phải làm điều chỉnh/bổ sung tăng/giảm thu nhập NLĐ gửi cquan BH ah. cty hàng trăm người chắc chết quá...
 
bichvan.tax06 nói:
Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU
Nhấn để mở rộng...

@ chị Bichvan.tax06: SKU là viết tắc của gì hả chị? nó dùng vào việc gì hả chị? giải thích giúp em vs.
 
Fuji Mountain nói:
dạ cám ơn chị bichvan.tax. Vi ben em la don vi hanh chinh nen ko biet chỉ số SKU. nhưng ben em áp dụng KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả cviec).
Nhấn để mở rộng...
KPI cũng được, cái này dùng cho tất cả các vị trí đều được, có tỷ lệ % hoàn thành theo từng chỉ tiêu, rơi vào khung nào hưởng thưởng khung đó
(Chỉ tiêu - thước đo - công cụ đo lường)
 
Theo luật từ 2018 đóng BHXH theo thu nhập bạn nào đã xây dựng được hệ thống thang bảng lương mới cho mình xin để học hỏi, bên mình là đơn vị sx. Thanks all
 
bichvan.tax06 nói:
Đừng có ghi lương doanh thu. Ghi thưởng theo doanh số đạt chỉ tiêu giao hàng tháng. Nó thuộc mục thưởng theo hiệu quả CV, ghi lương thì xác định đóng Bảo hiểm.
Xây dựng hẳn 1 quy chế thưởng theo doanh số, SKU
Nhấn để mở rộng...
lapbitas nói:
Cảm ơn bạn! mình đang ghì là 1 cột" thưởng doanh số"
Nhấn để mở rộng...
Cho em hỏi, ghi thưởng theo doanh số như vậy có được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ạ?
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top