A/C cho e hỏi Làm thủ tục đóng bảo hiểm cho giám đốc, và làm bảng lương, tính chi phí

[hoangmai223]

Chào a/c mong a/c giúp đỡ công ty e ms thành lập tháng 8/2017, Cty gồm 3 người kế toán và 1 giám đốc và chồng giám đốc cũng làm . ( toàn người nhà thôi a/c ạ)
Tháng 10 Giám đốc muốn làm thủ tục đóng bảo hiểm cho mình ( kế toán k đóng bảo hiểm, chồng giám đốc đóng bảo hiểm ở nơi khác ).
E chưa lập bảng thanh toán lương Tháng 8,9, Bây giờ giám đốc bảo e lập để tính vào chi phí.Nhưng e thấy trên bảng lương mẫu có phần Bảo hiểm của nhân viên nhưng nhân viên lại k đóng thì làm như thế nào ạ.
H lập bảng lương có phải đóng thuế TNCN cho 2 hay 3 người ạ.
Em ms ra trường và làm công ty ms thành lập nên k có ai để dạy. Các a/c tư vấn giùm e vs ạ.
H lập bảng lương thì giám đốc lại k dk tính vào chi phí ( Vì là công ty TNHH MTV) - muốn đóng BH
Còn 1 nv và 1 kế toán thì lập bảng lương ntn ạ? Cần những giấy tờ gì mong a/c giúp đỡ ạ.

 

[Rua Diu Dang]

Điều 4 quyết định 959/QĐ-BHXH
Điều 4: Đối tượng tham gia
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018);
1.3. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
1.4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu (trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH các tỉnh);
1.5. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
1.6. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện từ 01/01/2016);
1.7. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
1.8. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 Luật BHXH.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ 01/01/2018).
3. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơquan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.

Như vậy giám đốc công ty TNHH MTV là ng sử dụng lđ, quản lý DN và có hưởng lương thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Nhân viên công ty ký HĐLĐ mà có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Có quy chế phối hợp Công tác 5423/QCPH-BHXH-TCT giữa Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Tổng cục thuế, Quy chế này được thực hiện trên nguyên tắc phối hợp giữa cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội cùng cấp để phối hợp quản lý thu các khoản BHXH bắt buộc, do đó nếu bên bạn ko đóng BHXH cho các đối tượng bắt buộc đóng BHXH thì chi phí nếu đáp ứng đủ đk theo thông tư 78 thì vẫn đc tính chi phí được trừ nhưng có khả năng sẽ bị truy thu BHXH. Bạn nghiên cứu rồi tư vấn cho sếp làm đúng pháp luật, kẻo sau này bị truy thu và phạt 1 đống thì cuối cùng vẫn là giám đốc chịu
Về thuế TNCN thì thực hiện theo luật thuế TNCN, bạn đọc thông tư 111/2013/TT-BTC để biết thêm chi tiết cụ thể trường hợp bên bạn có phải nộp thuế TNCN hay ko