giảm trừ bản thân

[cachupi]

xl mình đăng chuyên mục lao động tiền lương mà bị lỗi nên không được
Như mình tuyển nhân viên vào thử việc 2 tháng sau 2 tháng ký hợp đồng chính thức, Vậy cho mình hỏi trong 2 tháng thử việc có được giảm trừ bản thân không, và sau này mình làm tờ khai quyết toán thuế TNCN thì những người mình tuyển vào thử việc trong 2 tháng rồi ký chính thức mình làm sao nhỉ

 

[bichvan.tax06]

xl mình đăng chuyên mục lao động tiền lương mà bị lỗi nên không được
Như mình tuyển nhân viên vào thử việc 2 tháng sau 2 tháng ký hợp đồng chính thức, Vậy cho mình hỏi trong 2 tháng thử việc có được giảm trừ bản thân không, và sau này mình làm tờ khai quyết toán thuế TNCN thì những người mình tuyển vào thử việc trong 2 tháng rồi ký chính thức mình làm sao nhỉ

1. Nếu ký riêng 1 hợp đồng thử việc 2 tháng -> Khi chi trả lương thử việc cho NLĐ từ 2 tháng trở lên khấu trừ 10% Thuế TNCN, không phải tham gia bảo hiểm

2. Hoặc Nếu ký trên 1 HĐLĐ trong đó ghi rõ:
+ Thời gian thử việc 2 tháng tính từ 15/10 - > 15/12
+ Thời gian chính thức: Từ 16/12/2017 ->15/12/2018 ( VD 1 năm)
Thì tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần, ko phải khấu trừ 10% cho 2 tháng thử việc. Nhưng phải đóng bảo hiểm cho cả thời gian của 2 tháng thử việc kia.

Bạn tự lựa chọn giải pháp!

 

[cachupi]

1. Nếu ký riêng 1 hợp đồng thử việc 2 tháng -> Khi chi trả lương thử việc cho NLĐ từ 2 tháng trở lên khấu trừ 10% Thuế TNCN, không phải tham gia bảo hiểm

2. Hoặc Nếu ký trên 1 HĐLĐ trong đó ghi rõ:
+ Thời gian thử việc 2 tháng tính từ 15/10 - > 15/12
+ Thời gian chính thức: Từ 16/12/2017 ->15/12/2018 ( VD 1 năm)
Thì tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần, ko phải khấu trừ 10% cho 2 tháng thử việc. Nhưng phải đóng bảo hiểm cho cả thời gian của 2 tháng thử việc kia.

Bạn tự lựa chọn giải pháp!

Cảm ơn chị nhiều, nhưng cái này có quy định trong luật không chị, em tìm thông tư nghị định mà không thấy vấn đề này. Hiện tại em đang làm theo cách 2, nhưng em chỉ đóng bảo hiểm khi tham gia chính thức. Thôi chết em rồi

 

[bichvan.tax06]

Cảm ơn chị nhiều, nhưng cái này có quy định trong luật không chị, em tìm thông tư nghị định mà không thấy vấn đề này. Hiện tại em đang làm theo cách 2, nhưng em chỉ đóng bảo hiểm khi tham gia chính thức. Thôi chết em rồi

Luật lao động, luật thuế TNCN có.

 

[cachupi]

Luật lao động, luật thuế TNCN có.

xl chị cho em hỏi thêm ý này nữa chị tl giùm em nha, như em lựa chọn theo cách 1 thì sau này em có làm bảng lương đưa chi phí này vào thuế để tính cho mỗi tháng như làm hđ chính thức báo cáo lãi lỗ không chị, hay tự DN và NLĐ thỏa thuận về 2 tháng này. khi nào chính thức làm việc mới đưa lên Vi em cũng hơi lăn tăng k bik nếu đưa vào thì sau này làm quyết toán thuế những người lao động ký 2 tháng thử việc này cho vào mục nào, mong chị trả lời giúp em chị nha

 

[Fuji Mountain]

Cảm ơn chị nhiều, nhưng cái này có quy định trong luật không chị, em tìm thông tư nghị định mà không thấy vấn đề này. Hiện tại em đang làm theo cách 2, nhưng em chỉ đóng bảo hiểm khi tham gia chính thức. Thôi chết em rồi

ko sao đâu. có thể truy thu đóng bổ sung mà. sống lại rùi nhé.h hihi

 

[cachupi]

ko sao đâu. có thể truy thu đóng bổ sung mà. sống lại rùi nhé.h hihi

Trời, hihi, giám đốc mà biết sẽ bị la, sao em vẫn mơ hồ những người vào thử việc rồi làm chính thức thì 1 đến 2 tháng thử việc đó có làm bảng lương cho họ để tính vào cp sau này làm quyêt toán cho những người như thế này ko, và khi lên trên tờ khai thì như thế nào, mà mình bỏ 2 tháng đó ra xem như thỏa thuận miệng giữa DN và NLD vậy bảo hiểm hay thuế có bắt bẻ không, xem như mình tính bắt đầu vào ký hợp đồng luôn ,