Khoản 10.5% này doanh nghiệp phải hạch toán vào chi trả lương cho nhân viên cùng với tính vào thu nhập của cá nhân (trả lương 10 triệu chưa có khoản 10,5% này thì cộng thêm vào lượng 10,5%); tất nhiên là phải phù hợp với hợp đồng lao động hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp.
Cái này là cảm tính C @Viet Huong ah, khi doanh nghiệp trả cho nhân viên một lượng lớn hơn lượng phải trả theo quy định thì có thiện cảm với họ & muốn góp ý với họ thôi ah. có thể nó sẽ vi phạm quy định của diễn đàn ah.
Các DN vẫn có tùy chọn là thỏa thuận trả lương NET với người lao động - phát luật cho phép. Là kế toán, việc ghi nhận nghiệp vụ phát sinh phải đầy đủ, rồi sau đó là làm sao cho phù hợp với các quy định của pháp luật thuế để đảm bảo giảm thiểu rủi ro phát sinh về thuế và truy thu sau này.
