Ai biết tư vấn giúp em ạ.

[thuhong85]

Cty em đóng BHXH là 32%
21.5% đưa vào chi phí. 10.5% cty không trừ vào lương nhân viên mà cty chịu
Vậy khoản này hạch toán như thế nào ạ

 

[Kin7]

Hạch toán tiếp vào chi phí.

 

[Kế Toán Thuế HN]

inbox tui chỉ cho. ko các bác quản trị mắng đấy. kakaka

 

[ACC4RUM]

Cty em đóng BHXH là 32%
21.5% đưa vào chi phí. 10.5% cty không trừ vào lương nhân viên mà cty chịu
Vậy khoản này hạch toán như thế nào ạ

Khoản 10.5% này doanh nghiệp phải hạch toán vào chi trả lương cho nhân viên cùng với tính vào thu nhập của cá nhân (trả lương 10 triệu chưa có khoản 10,5% này thì cộng thêm vào lượng 10,5%); tất nhiên là phải phù hợp với hợp đồng lao động hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp.

 

[thuhong85]

Có lòng thì giúp đở cho em nó. Em nó mới vào nghề nên cần học hỏi nhiều

 

[Viet Huong]

inbox tui chỉ cho. ko các bác quản trị mắng đấy. kakaka

Bạn nói vậy là sao?

 

[Kế Toán Thuế HN]

Bạn nói vậy là sao?

Cái này là cảm tính C @Viet Huong ah, khi doanh nghiệp trả cho nhân viên một lượng lớn hơn lượng phải trả theo quy định thì có thiện cảm với họ & muốn góp ý với họ thôi ah. có thể nó sẽ vi phạm quy định của diễn đàn ah.

 

[Viet Huong]

Cái này là cảm tính C @Viet Huong ah, khi doanh nghiệp trả cho nhân viên một lượng lớn hơn lượng phải trả theo quy định thì có thiện cảm với họ & muốn góp ý với họ thôi ah. có thể nó sẽ vi phạm quy định của diễn đàn ah.

Các DN vẫn có tùy chọn là thỏa thuận trả lương NET với người lao động - phát luật cho phép. Là kế toán, việc ghi nhận nghiệp vụ phát sinh phải đầy đủ, rồi sau đó là làm sao cho phù hợp với các quy định của pháp luật thuế để đảm bảo giảm thiểu rủi ro phát sinh về thuế và truy thu sau này.