Cơ cấu lương nên chia như thế nào cho phù hợp.

[bichvan.tax06]

Ví dụ về 1 NV có thu nhập 10 triệu/tháng thì cơ cấu lương nên chia ntn?
Ví dụ dưới có tính chất tham khảo. Nếu vẫn thu nhập 10tr nhưng chúng ta để toàn bộ vào Lương thì đóng bảo hiểm theo mức 10 triệu. Bài viết không có tính chất nói DN phải trốn đóng Bảo hiểm NLĐ (Mức cao ko đóng đóng mức thấp), mà muốn DN/KT nắm được khoản nào phải đóng, khoản nào không. Nhiều lúc do chúng ta hiểu sai và bị truy thu " oan ".
(Các TH ví dụ về Kinh doanh, giao hàng thì phụ cấp xăng xe, điện thoại có thể điều chỉnh theo đặc thù công việc)


P/s: Nếu tổ chức 1 buổi hội thảo mini, free (Nhỏ nhỏ xinh xinh, SL vừa phải) tại Hà Nội, thì mọi người muốn tham gia chủ đề gì trong 3 chủ đề sau:

1. Lương/KPI và các quy định hiện hành về Lao động, BH, Tiền lương. Hệ thống báo cáo phải nộp cho CQ chức năng

2. Hoặc về Phương pháp xây dựng Quy trình Kế toán (1 phần hành Kế toán bất kỳ)

3. Hoặc cách xây dựng KPI cho NV và kiểm soát CV của nhân viên

 

[Ho Anh Hue10 10]

Ví dụ về 1 NV có thu nhập 10 triệu/tháng thì cơ cấu lương nên chia ntn?
Ví dụ dưới có tính chất tham khảo. Nếu vẫn thu nhập 10tr nhưng chúng ta để toàn bộ vào Lương thì đóng bảo hiểm theo mức 10 triệu. Bài viết không có tính chất nói DN phải trốn đóng Bảo hiểm NLĐ (Mức cao ko đóng đóng mức thấp), mà muốn DN/KT nắm được khoản nào phải đóng, khoản nào không. Nhiều lúc do chúng ta hiểu sai và bị truy thu " oan ".
(Các TH ví dụ về Kinh doanh, giao hàng thì phụ cấp xăng xe, điện thoại có thể điều chỉnh theo đặc thù công việc)
P/s: Nếu tổ chức 1 buổi hội thảo mini, free (Nhỏ nhỏ xinh xinh, SL vừa phải) tại Hà Nội, thì mọi người muốn tham gia chủ đề gì trong 3 chủ đề sau:
1. Lương/KPI và các quy định hiện hành về Lao động, BH, Tiền lương. Hệ thống báo cáo phải nộp cho CQ chức năng
2. Hoặc về Phương pháp xây dựng Quy trình Kế toán (1 phần hành Kế toán bất kỳ)
3. Hoặc cách xây dựng KPI cho NV và kiểm soát CV của nhân viên

Theo mình kế toán cần nắm vững các khái niệm: Lương chính , lương phụ , phụ cấp lường và các loại tiền thưởng ... và các QĐ của BHXH thì sẽ có cách làm bảng lương có cơ cấu hợp lý.

 

[bichvan.tax06]

Theo mình kế toán cần nắm vững các khái niệm: Lương chính , lương phụ , phụ cấp lường và các loại tiền thưởng ... và các QĐ của BHXH thì sẽ có cách làm bảng lương có cơ cấu hợp lý.

Đúng thế nhưng nhiều KT không nắm được các khái niệm đó anh ạ.

 

[lapbitas]

bạn Bích vân ơi!
cho mình hỏi khoản tiền: nhà ở, nuôi con nhỏ cũng không tính vào thu nhập tính thuế TNCN?

 

[TAXACCOUNTING]

ko phải xoắn, lương chính 5 củ, phụ cấp ăn ca 4.5 củ chưa có luật nào cấm phụ cấp ăn nhiều

 

[lemphamvan]

nhưng nếu mình tính vào phụ cấp ăn ca, và nhà ở đi lại nhiều thì có được không.
ví dụ: hỗ trợ nhà ở: 2 triệu, đi lại: 1tr5, điện thoại: 5 trăm thì sao?

 

[Phương Hạ 111]

ở cty mình thì trong quy chế lương thưởng ghi ra các khoản phụ cấp ăn ca, điện thoại,....cho các phòng ban thường là khoảng 2 triệu, 1 triệu,... xong có dòng: trên đây là các mức phụ cấp cao nhất mà NLĐ có thể nhận được còn sẽ ghi rõ mức hưởng trong HĐLĐ, k biết như vậy có hợp lý hợp lệ k nữa

 

[lemphamvan]

ở cty mình thì trong quy chế lương thưởng ghi ra các khoản phụ cấp ăn ca, điện thoại,....cho các phòng ban thường là khoảng 2 triệu, 1 triệu,... xong có dòng: trên đây là các mức phụ cấp cao nhất mà NLĐ có thể nhận được còn sẽ ghi rõ mức hưởng trong HĐLĐ, k biết như vậy có hợp lý hợp lệ k nữa

Vậy mỗi người sẽ có một mức khác nhau. thì mình nghĩ nên ghi vào phụ lục hợp đồng.
Tuy nhiên, nội dung mình thắc mắc ở đay là mình chia các khoản phụ cấp này nhiều, nhưng lương cơ bản đóng BHXH thì không cao như vậy thì có được không? có quy định nào cấm hoặc hạn chế vào mức tối đa vào những khoảng này không?

 

[Phương Hạ 111]

Vậy mỗi người sẽ có một mức khác nhau. thì mình nghĩ nên ghi vào phụ lục hợp đồng.
Tuy nhiên, nội dung mình thắc mắc ở đay là mình chia các khoản phụ cấp này nhiều, nhưng lương cơ bản đóng BHXH thì không cao như vậy thì có được không? có quy định nào cấm hoặc hạn chế vào mức tối đa vào những khoảng này không?

Mình ghi luôn các mức phụ cấp trong hợp đồng lao động chứ k lập thêm phụ lục HĐ nữa bạn ạ, thì mình cũng đang nêu ra phương án của mình còn mình chưa QT thuế nên cũng đang phân vân giống bạn mà

 

[Fuji Mountain]

Theo mình kế toán cần nắm vững các khái niệm: Lương chính , lương phụ , phụ cấp lường và các loại tiền thưởng ... và các QĐ của BHXH thì sẽ có cách làm bảng lương có cơ cấu hợp lý.

@hoanhhue: em nghe lương chính, chứ chưa nghe lương phụ.. có phải lương phụ là những khoản thưởng ko anh: thưởng lương T13, thưởng lương kinh doanh, thưởng đạt KPI ???

 

[lemphamvan]

khoản tiền phụ cấp điện thoại có tính thuế TNCN không mọi người ơi.
còn cả phụ cấp nhà ở, đi lại nữa?

 

[Ho Anh Hue10 10]

@hoanhhue: em nghe lương chính, chứ chưa nghe lương phụ.. có phải lương phụ là những khoản thưởng ko anh: thưởng lương T13, thưởng lương kinh doanh, thưởng đạt KPI ???

Bạn xem khái niệm: (..Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất… được hưởng theo chế độ...)

 

[Thanh Nam]

Đề tài này hay, @bichvan.tax06 xem có kết hợp hướng dẫn trong các clb tại HN không ? Cần hỗ trợ gì thì trao đổi với anh.

 

[Kin7]

khoản tiền phụ cấp điện thoại có tính thuế TNCN không mọi người ơi.
còn cả phụ cấp nhà ở, đi lại nữa?

Ko tính.