cách làm bảng lương đề đóng bảo hiểm mức thấp nhất

[linhlinhlinh]

cty mình chi trả thực tế cho kỹ sư công trình : 13 triệu. Như vậy đưa vào bảng lương như thế nào đề đóng bảo hiềm ở mức thấp, vẫn k đến mức đóng TNCN, cuối cùng tổng thực trả là đủ 13 triệu.
Mức lương cơ bàn : 5 triệu.
Phũ cấp xăng : 1tr5
Phụ cấp điện thoại 1trieu
Hỗ trợ nhà ở : 2 trieu.
Phụ cấp trách nhiệm : không có (vì năm 2018 phụ cấp trách nhiệm phải đóng bảo hiểm).
Tổng cộng : 9trieu5 . Không đú 13 triệu.
Các bạn tình giúp mình phân bổ vào phụ cấp như thế nào để tổng đủ 13 triệu.
Cảm ơn các bạn.

 

[Fuji Mountain]

+ thưởng chuyên cần: 1,5 triệu.
+ thưởng hiệu suất công việc: 1 triệu
+ phụ cấp ăn trưa: 1 triệu

 

[hong hanh le]

Mình Thấy bên Kế toán Thiên ưng nói về CP được trừ khi quyết toán thuế TNCN
http://ketoanthienung.com/cac-khoan-thu-nhap-khong-tinh-vao-thu-nhap-chiu-thue-tncn.htm
Các chi phí như Điện thoại, xăng, vé máy bay... phải có quy định trong nội quy cty hoặc hợp đồng lao động
Chi phí cơm có quy định rõ một tháng được trừ nhiêu còn lại sẽ bị xuất toán
Tốt nhất bạn làm thêm giảm trừ người phụ thuộc thì tốt hơn (nếu người đó có) nếu không trừ tiền người đó vì TTNCN là người lao động chịu.

Phần Bảo hiểm mức lương cố định sẽ bị truy thu đóng BH, phần lương biến động sẽ không bị truy thu (vì phần này không tính được)
Điều 6. Tiền Iương tháng đóng BHXH bắt buộc (Quy Định của Quyết Định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015)
1. Tiền lương do Nhà nước quy định
1.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6, Khoản 1 Điều 4 thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.
2. Tiền lương do đơn vị quyết định
2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
2.2. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này mà cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

 

[linhlinhlinh]

Mình Thấy bên Kế toán Thiên ưng nói về CP được trừ khi quyết toán thuế TNCN
http://ketoanthienung.com/cac-khoan-thu-nhap-khong-tinh-vao-thu-nhap-chiu-thue-tncn.htm
Các chi phí như Điện thoại, xăng, vé máy bay... phải có quy định trong nội quy cty hoặc hợp đồng lao động
Chi phí cơm có quy định rõ một tháng được trừ nhiêu còn lại sẽ bị xuất toán
Tốt nhất bạn làm thêm giảm trừ người phụ thuộc thì tốt hơn (nếu người đó có) nếu không trừ tiền người đó vì TTNCN là người lao động chịu.

Phần Bảo hiểm mức lương cố định sẽ bị truy thu đóng BH, phần lương biến động sẽ không bị truy thu (vì phần này không tính được)
Điều 6. Tiền Iương tháng đóng BHXH bắt buộc (Quy Định của Quyết Định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015)
1. Tiền lương do Nhà nước quy định
1.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6, Khoản 1 Điều 4 thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.
2. Tiền lương do đơn vị quyết định
2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
2.2. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này mà cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

 

[linhlinhlinh]

sếp mình không đóng bảo hiểm, nên cũng không muốn liên quan đến thuế thu nhập cá nhân. Cái chính là sếp mình lại muốn như vậy. Mình hiểu ý bạn nói rồi. Cảm ơn bạn đã chia sẽ

 

[Thủy BB]

Theo mình chi phí sau vẫn hợp lý, Lương 13tr, phân bổ như sau:
- Lương cơ bản: 5tr
- Cơm trưa: 730k
- Trang phục: 416k
- Gửi xe: 354k
- Xăng xe, đi lại: 1,5tr
- Điện thoại: 1tr
- Nhà ở: 4tr

Tuy nhiên, hiện tại công ty mình thường tối ưu chi phí đóng BHXH bằng cách phân bổ lương trong bảng lương như sau:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp: (Điện thoại, cơm trưa, trang phục).
- Lương công việc
Ví dụ như: Chủ tịch lương 80tr
- Lương CB: 15tr
- Phụ cấp:
+ Điện thoại: 2tr
+ Cơm trưa: 730k
+ Trang phục: 416k
- Lương công việc: 61.854.000đ

 

[Fuji Mountain]

Theo mình chi phí sau vẫn hợp lý, Lương 13tr, phân bổ như sau:
- Lương cơ bản: 5tr
- Cơm trưa: 730k
- Trang phục: 416k
- Gửi xe: 354k
- Xăng xe, đi lại: 1,5tr
- Điện thoại: 1tr
- Nhà ở: 4tr

Tuy nhiên, hiện tại công ty mình thường tối ưu chi phí đóng BHXH bằng cách phân bổ lương trong bảng lương như sau:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp: (Điện thoại, cơm trưa, trang phục).
- Lương công việc
Ví dụ như: Chủ tịch lương 80tr
- Lương CB: 15tr
- Phụ cấp:
+ Điện thoại: 2tr
+ Cơm trưa: 730k
+ Trang phục: 416k
- Lương công việc: 61.854.000đ

@BBthuy: quá chuẩn chị ơi.

 

[Huyền Mia]

Theo mình chi phí sau vẫn hợp lý, Lương 13tr, phân bổ như sau:
- Lương cơ bản: 5tr
- Cơm trưa: 730k
- Trang phục: 416k
- Gửi xe: 354k
- Xăng xe, đi lại: 1,5tr
- Điện thoại: 1tr
- Nhà ở: 4tr

Tuy nhiên, hiện tại công ty mình thường tối ưu chi phí đóng BHXH bằng cách phân bổ lương trong bảng lương như sau:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp: (Điện thoại, cơm trưa, trang phục).
- Lương công việc
Ví dụ như: Chủ tịch lương 80tr
- Lương CB: 15tr
- Phụ cấp:
+ Điện thoại: 2tr
+ Cơm trưa: 730k
+ Trang phục: 416k
- Lương công việc: 61.854.000đ

Cái lương công việc kia là biến đổi theo tháng phải không chị, Với cả cái đó cũng phải làm bảng đánh giá năng lực hàng tháng như KPI phải không chị

 

[Fuji Mountain]

hình như thường công việc cũng duoc xem là khoản thu nhập chịu thuế TNCN phải ko nhỉ >

 

[Huyền Mia]

hình như thường công việc cũng duoc xem là khoản thu nhập chịu thuế TNCN phải ko nhỉ >

Đúng như vậy. Thực ra lương đóng bảo hiểm tối đa là không qua 20 lần mức lương tối thiểu chung. Nên để xử lý lương sao cho mức đóng BHXH thấp nhất mà lương thuế lại cao nhất chỉ áp dụng với mức lương từ 20 lần mức lương tối thiểu chung trờ xuống thôi ( tầm khoảng 26 triệu). Chứ còn trên 26 triệu rồi chia cơ cấu lương thế nào chả được, lúc này nó lại thuộc phạm trù thuế TNCN rồi @@

 

[Thủy BB]

Cái lương công việc kia là biến đổi theo tháng phải không chị, Với cả cái đó cũng phải làm bảng đánh giá năng lực hàng tháng như KPI phải không chị

Nếu cty e có KPI thì làm như v cũng đc. Còn cty chị ko đánh giá theo KPI nên lương cv phân bổ từ lương chính thức của LĐ. (Vì lương của cty mình rất cao nên đều phân lương như v)

 

[Thủy BB]

hình như thường công việc cũng duoc xem là khoản thu nhập chịu thuế TNCN phải ko nhỉ >

Chịu thuế đó b.

 

[Huyền Mia]

Nếu cty e có KPI thì làm như v cũng đc. Còn cty chị ko đánh giá theo KPI nên lương cv phân bổ từ lương chính thức của LĐ. (Vì lương của cty mình rất cao nên đều phân lương như v)

lương công việc phân bổ theo lương chính thức của người lao động ạ. lương chính thức là khoản cố định, nếu phân bổ lương CV theo lương chính thức thì lương CV công ty c cũng là 1 khoản lương cố định => phải đóng BHXH, e hiểu thế đúng không chị

 

[Thủy BB]

lương công việc phân bổ theo lương chính thức của người lao động ạ. lương chính thức là khoản cố định, nếu phân bổ lương CV theo lương chính thức thì lương CV công ty c cũng là 1 khoản lương cố định => phải đóng BHXH, e hiểu thế đúng không chị

không phải đóng đâu e.

 

[Huyền Mia]

không phải đóng đâu e.

Lương CV của công ty c có biến đổi theo tháng không chị, hay tháng nào cũng thê ý

 

[shoptrethovn]

kiến thức rất bổ ích và thực tế.

 

[Thủy BB]

Lương CV của công ty c có biến đổi theo tháng không chị, hay tháng nào cũng thê ý

Cũng ko biến đổi nhiều đâu e. VD lao động đó nghỉ làm hay tăng ca thì lương sẽ thay đổi. Cty chị áp dụng bảng lương này đc 10 năm r. BHXH từng xuống thanh tra nhưng ko s hết e. Vì HĐLĐ bên chị chỉ để lương CB & phụ cấp thôi.

 

[Huyền Mia]

Cũng ko biến đổi nhiều đâu e. VD lao động đó nghỉ làm hay tăng ca thì lương sẽ thay đổi. Cty chị áp dụng bảng lương này đc 10 năm r. BHXH từng xuống thanh tra nhưng ko s hết e. Vì HĐLĐ bên chị chỉ để lương CB & phụ cấp thôi.

HĐLĐ không để lương CV mà thuế không nói gì à chị

 

[Thủy BB]

HĐLĐ không để lương CV mà thuế không nói gì à chị

Không e ơi Còn nếu e sợ bị bên thuế thanh tra thì làm riêng 1 HĐ thuế là đc.

 

[Fuji Mountain]

HĐLĐ không để lương CV mà thuế không nói gì à chị

có thể tránh đóng BHXH nhưng thuế TNCN thì cũng phải đóng nha bạn. tất cả các khoản thu nhập từ luong và tiền công đều là đối tượng chịu thuế hết.