Nghỉ phép 5 ngày/năm

[phuongthuy26690]

Xin chào anh chị
Em có 1 vấn đề thắc mắc mong được giải đáp.
Công ty em chỉ được nghỉ phép 5 ngày /năm,giam đốc em bảo ngày trước anh ấy làm việc cũng làm 5 năm/ngày mà em có đọc quy định thì nghỉ phép 12ngay/năm
làm 5 năm sẽ được tăng thêm 1 ngày
Mong anh chị giải đáp ajh,em cám ơn!

 

[Handoi123]

Làm 5 năm sẽ được tăng thêm 1 ngày nghỉ -Tăng theo thâm niên nha b

 

[Handoi123]

Về số ngày nghỉ hàng năm b có thể tham khảo thêm :
Điều 111, điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.".
Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.".

 

[phuongthuy26690]

Về số ngày nghỉ hàng năm b có thể tham khảo thêm :
Điều 111, điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.".
Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.".

em cũng tra vậy,nhung giam đoc bảo trước anh di làm cũng vạy,ma sep nói vay thì tính the nào ạ??

 

[Handoi123]

Ông chủ nào chả thích vắt kiệt sức lao động của nhân viên . In Điều 111, điều 112 Bộ luật lao động 2012 ra cho ông ấy xem . K nghe thì đành chịu vậy

 

[Handoi123]

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ---------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---------------
Số: 392/LĐTBXH-TL V/v: trả lương cho những ngày nghỉ phép	Hà Nội, ngày 29 tháng 01 năm 2008

[TBODY] [/TBODY]

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An
Trả lời công văn số 125/CV-LĐTBXH ngày 24/01/2008 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ.
Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Sở được biết và chỉ đạo thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VP; Vụ TLTC (3).

TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG Phạm Minh Huân

[TBODY] [/TBODY]

 

[Handoi123]

Tham khảo thêm công văn ở trên nói với sếp xem tình hình lương lậu có được cải thiện k nhé

 

[Kin7]

em cũng tra vậy,nhung giam đoc bảo trước anh di làm cũng vạy,ma sep nói vay thì tính the nào ạ??

Sếp không đồng ý thì thôi.
Biết cố tình làm ngơ đấy,
Nếu sếp bạn ko quan tâm đến nhân viên, lúc nào cũng chỉ thu vén lợi ích về mình thì bạn liệu mà làm.
Sự cống hiến phải được đặt đúng chỗ.
Sai chỗ tất cả là cỏ rác.

 

[Ho Anh Hue10 10]

em cũng tra vậy,nhung giam đoc bảo trước anh di làm cũng vạy,ma sep nói vay thì tính the nào ạ??

Nếu DN chưa có T/C Công đoàn Kế toán có trách nhiệm giải thích . Nếu không được thì làm công văn gửi cấp trên lúc đó mới hết trách nhiệm .

 

[phuongthuy26690]

Nếu DN chưa có T/C Công đoàn Kế toán có trách nhiệm giải thích . Nếu không được thì làm công văn gửi cấp trên lúc đó mới hết trách nhiệm .

ak cho em hỏi ve van đề cong đoàn DN em có 5ng thôi,chưa có TL công đoàn thì sếp cũng đồng ý nộp phí công đoàn nhưng mà em chưa có nop. CTY vẫn nhỏ,sếp áp dụng theo công ty ngày truoc sep làm cug nghỉ 5 ngày,MN cũng có ý kien nhung sep QĐ vây thì đành phải làm thui ạ