Em chào cả nhà ạ!
Có một số vấn đề về lương của công ty xây lắp điện em cần tham khảo ạ. Công ty này KHÔNG THAM GIA BẢO HIỂM. Có 12 người lao động, trong đó có 5 người là làm lâu năm rồi ạ, trên 3-4 năm. Năm 2016 vừa rồi, e thấy kế toán cũ làm HĐLĐ cho tất cả lao động này là 1 năm hết ạ. và với mức lương giống nhau hết ạ: 7 triệu đồng/tháng. Bây giờ e nên làm HĐLĐ như thế nào là hợp lý ạ:
- HĐLĐ thời vụ ( tất cả lao động đều làm từ 6 tháng trở lên, nếu làm HĐ thời vụ thì chỉ ký đc 2 lần liên tiếp, mỗi lần 3 tháng thôi ạ) => Nó không hợp lý ạ
==>> Nếu e làm HĐ thời vụ 06 tháng thì có đc tính vào chi phí không ạ?
- Em làm hợp đồng giao khoán với ông đội trưởng, thì có ổn không ạ?!
Em cảm ơn ạ!
Có một số vấn đề về lương của công ty xây lắp điện em cần tham khảo ạ. Công ty này KHÔNG THAM GIA BẢO HIỂM. Có 12 người lao động, trong đó có 5 người là làm lâu năm rồi ạ, trên 3-4 năm. Năm 2016 vừa rồi, e thấy kế toán cũ làm HĐLĐ cho tất cả lao động này là 1 năm hết ạ. và với mức lương giống nhau hết ạ: 7 triệu đồng/tháng. Bây giờ e nên làm HĐLĐ như thế nào là hợp lý ạ:
- HĐLĐ thời vụ ( tất cả lao động đều làm từ 6 tháng trở lên, nếu làm HĐ thời vụ thì chỉ ký đc 2 lần liên tiếp, mỗi lần 3 tháng thôi ạ) => Nó không hợp lý ạ
==>> Nếu e làm HĐ thời vụ 06 tháng thì có đc tính vào chi phí không ạ?- Em làm hợp đồng giao khoán với ông đội trưởng, thì có ổn không ạ?!
Em cảm ơn ạ!
