Nghỉ dưỡng thai sản trước thời hạn có được hưởng chế độ không?

[nguyenminhgtbt]

Chào Anh/Chị,
Công ty em đang có 1 lao động nữ đang mang thai sản, do thai yếu và mới được 4 tháng và nhân viên đó xin nghỉ trước thời hạn
Thời gian đóng bảo hiểm năm 2017 trước khi vào công ty em là 3 tháng.
Khi vào làm công ty em thì bắt đầu đóng từ tháng 12/2017 đến hết tháng 4/2018. Tháng 05/2018 bạn nhân viên đó xin nghỉ không hưởng lương.
Anh/Chị cho em hỏi sau này khi sanh con bạn ấy được hưởng chế độ thai sản không khi nếu bây giờ bạn ấy không làm việc nhưng vẫn đóng bảo hiểm đến đủ 6 tháng trước khi sinh
Em cám ơn

 

[nguyen.dinh]

Chào Anh/Chị,
Công ty em đang có 1 lao động nữ đang mang thai sản, do thai yếu và mới được 4 tháng và nhân viên đó xin nghỉ trước thời hạn
Thời gian đóng bảo hiểm năm 2017 trước khi vào công ty em là 3 tháng.
Khi vào làm công ty em thì bắt đầu đóng từ tháng 12/2017 đến hết tháng 4/2018. Tháng 05/2018 bạn nhân viên đó xin nghỉ không hưởng lương.
Anh/Chị cho em hỏi sau này khi sanh con bạn ấy được hưởng chế độ thai sản không khi nếu bây giờ bạn ấy không làm việc nhưng vẫn đóng bảo hiểm đến đủ 6 tháng trước khi sinh
Em cám ơn

Vẫn hưởng chế độ bình thường bạn nhé
( Theo mình hiểu ý bạn thì bạn nữ kia dự sinh khoảng tháng 9/2018, như vậy nếu tgian đóng bảo hiểm từ 09/2017 đến 09/2018 đủ 6 tháng thì vẫn được hưởng chế độ ts mà không cần đóng trong khoảng thời gian nghỉ trước khi sinh )

 

[nguyenminhgtbt]

Vẫn hưởng chế độ bình thường bạn nhé
( Theo mình hiểu ý bạn thì bạn nữ kia dự sinh khoảng tháng 9/2018, như vậy nếu tgian đóng bảo hiểm từ 09/2017 đến 09/2018 đủ 6 tháng thì vẫn được hưởng chế độ ts mà không cần đóng trong khoảng thời gian nghỉ trước khi sinh )

Năm 2017 bạn ấy đóng bảo hiểm 3 tháng tại công ty khác ( từ tháng 1 đến tháng 3) tháng 12 mới bắt đầu đóng lại ở công ty mình, không liên tục vậy có đủ điều kiện không? Cám ơn bạn

 

[Anh Vu HD]

Năm 2017 bạn ấy đóng bảo hiểm 3 tháng tại công ty khác ( từ tháng 1 đến tháng 3) tháng 12 mới bắt đầu đóng lại ở công ty mình, không liên tục vậy có đủ điều kiện không? Cám ơn bạn

Như vậy thì bạn ấy phải đóng bh đến tháng 6 mới được hưởng bh.Theo quy định là đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản mới được.

 

[nguyen.dinh]

Năm 2017 bạn ấy đóng bảo hiểm 3 tháng tại công ty khác ( từ tháng 1 đến tháng 3) tháng 12 mới bắt đầu đóng lại ở công ty mình, không liên tục vậy có đủ điều kiện không? Cám ơn bạn

trường hợp này từ tháng 1-3/2017 không được tính, vì vậy nếu thời gian đóng bên bạn tính luôn tháng 12 thì ít nhất đóng hết tháng 5 mới được hưởng

 

[tiwenger]

vẫn được đó, vì công ty duyệt cho bạn ấy nghỉ trước mà, khi nào không duyệt mà tự ý nghỉ trước thì có thể ko được hưởng.

 

[Luti Phạm]

Bạn cứ tính từ tháng 5-2017 đến tháng 4-2018 bạn ấy đã đóng đủ 6 tháng chưa là được (vì bạn nói ở công ty cũ thời gian đóng BH trong năm 2017 là 3 tháng nên mình không rõ bạn ấy tham gia vào 3 tháng nào), nếu đủ rồi thì thôi, nhưng nếu chưa đủ thì bạn bảo bạn ấy đóng thêm cho đủ, đương nhiên nếu đã đóng thêm thì trên giấy tờ bạn ấy vẫn là phải đi làm tháng đó.