Hợp đồng lao động 2018

H

Huynhnhathoa

Sơ cấp
Chào mấy anh/chị,

Em là kế toán mới chưa có kinh nghiệm,lại làm trong cty mới thành lập. Chuyện là em đang làm HĐLĐ và hệ thống bảng lương nộp lên Phòng LĐ - TBXH, em được biết năm 2018 có những thay đổi về các khoản phụ cấp đóng bhxh. Mấy nay e rất đau đầu khi không biết phải chia các khoản ra như thế nào để ko phải tốn thêm phí đóng bhxh ạ. Em rất mong anh/chị nào biết có thể giúp em với.....
 
Huynhnhathoa nói:
Chào mấy anh/chị,

Em là kế toán mới chưa có kinh nghiệm,lại làm trong cty mới thành lập. Chuyện là em đang làm HĐLĐ và hệ thống bảng lương nộp lên Phòng LĐ - TBXH, em được biết năm 2018 có những thay đổi về các khoản phụ cấp đóng bhxh. Mấy nay e rất đau đầu khi không biết phải chia các khoản ra như thế nào để ko phải tốn thêm phí đóng bhxh ạ. Em rất mong anh/chị nào biết có thể giúp em với.....
Nhấn để mở rộng...
Theo mình biết thì trong HĐ bạn để mức lương cơ bản là mức đóng BHXH, còn lại bạn các khoản hỗ trợ như xăng, điện thoại, ăn giữa ca,...
 
Trong HĐLĐ bây giờ phải để rõ ràng các khoản phụ cấp nữa bạn ơi. Mà kiểu như nếu mình để phụ cấp chức vụ, hay thâm niên thì sẽ phải đóng thêm khoản tiền BHXH cho 2 phần đó nữa. Sếp mình sẽ không đồng ý đâu. Nên mình muốn chia nhỏ 2 khoản phụ cấp đó ra thành các khoản phụ cấp khác. Nhưng chia ntn cho hợp lý thì hơi đau đầu....huhu
 
Huynhnhathoa nói:
Trong HĐLĐ bây giờ phải để rõ ràng các khoản phụ cấp nữa bạn ơi. Mà kiểu như nếu mình để phụ cấp chức vụ, hay thâm niên thì sẽ phải đóng thêm khoản tiền BHXH cho 2 phần đó nữa. Sếp mình sẽ không đồng ý đâu. Nên mình muốn chia nhỏ 2 khoản phụ cấp đó ra thành các khoản phụ cấp khác. Nhưng chia ntn cho hợp lý thì hơi đau đầu....huhu
Nhấn để mở rộng...
Thì mình đâu có ns bạn cho vô phụ cấp trách nhiệm hay chức vụ chi đâu?? Bạn đọc rõ bài mình viết đi. "Hỗ trợ" Không phải phụ cấp nhé
 
TrangTrang11 nói:
Thì mình đâu có ns bạn cho vô phụ cấp trách nhiệm hay chức vụ chi đâu?? Bạn đọc rõ bài mình viết đi. "Hỗ trợ" Không phải phụ cấp nhé
Nhấn để mở rộng...
Để ko phải đóng bảo hiểm với mức lương cao em chia ra như này nhé
Lương cơ bản : là mức đóng bảo hiểm, Còn các khoản còn lại em ghi rõ là các khoản phúc lợi và thưởng nhé (Chứ đứng ghi chữ gì liên quan tới từ " Phụ cấp " )
 
nemchuath nói:
Để ko phải đóng bảo hiểm với mức lương cao em chia ra như này nhé
Lương cơ bản : là mức đóng bảo hiểm, Còn các khoản còn lại em ghi rõ là các khoản phúc lợi và thưởng nhé (Chứ đứng ghi chữ gì liên quan tới từ " Phụ cấp " )
Nhấn để mở rộng...
cho e hỏi công ty e cũng mới thành lập hồi tháng 2 mà xếp vẫn chưa muốn đóng bhxh cho nhân viên thì có phải làm thế nào ạ? và có bị phạt gì k ạ
 
nemchuath nói:
Để ko phải đóng bảo hiểm với mức lương cao em chia ra như này nhé
Lương cơ bản : là mức đóng bảo hiểm, Còn các khoản còn lại em ghi rõ là các khoản phúc lợi và thưởng nhé (Chứ đứng ghi chữ gì liên quan tới từ " Phụ cấp " )
Nhấn để mở rộng...
Chị ơi, em ghi là thưởng khuyến khích được không ạ? Em đọc đâu đó lại bảo nếu thưởng phải có quyết định hay biên bản được duyệt bởi giám đốc hay Công đoàn CS gì đấy... để sau này đối chiếu nếu có ktra...ko thì sẽ thành chi phí ko hợp lệ..huhu..e vẫn chưa thông lắm ạ...
 
Huynhnhathoa nói:
Chị ơi, em ghi là thưởng khuyến khích được không ạ? Em đọc đâu đó lại bảo nếu thưởng phải có quyết định hay biên bản được duyệt bởi giám đốc hay Công đoàn CS gì đấy... để sau này đối chiếu nếu có ktra...ko thì sẽ thành chi phí ko hợp lệ..huhu..e vẫn chưa thông lắm ạ...
Nhấn để mở rộng...
Nếu thấy ko ổn thì em đưa ra các khoản phúc lợi khác đi : Tiền xăng xe, điện thoại, hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ tiền thuê nhà .... đó là những khoản phúc lợi đó chứ. Chỉ cần khác nhau về câu chữ thôi là đã khác rùi mà
 
nemchuath nói:
ếu thấy ko ổn thì em đưa ra các khoản phúc lợi khác đi : Tiền xăng xe, điện thoại, hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ tiền thuê nhà .... đó là những khoản phúc lợi đó chứ. Chỉ cần khác nhau về câu chữ thôi là đã khác rùi mà
Nhấn để mở rộng...
cho e hỏi: nếu lương cơ bản là 4.500.000 mà các khoảng hỗ trơ này cộng lại có thể bằng hoặc hơn LCB thì có hợp lý ko, vì ( vì tổng lương hơn 8tr rồi, e chia ra mà thấy nhiều khaongr hỗ trợ quá, e sợ ko hợp lý)
 
Người Ninh Thuận nói:
cho e hỏi: nếu lương cơ bản là 4.500.000 mà các khoảng hỗ trơ này cộng lại có thể bằng hoặc hơn LCB thì có hợp lý ko, vì ( vì tổng lương hơn 8tr rồi, e chia ra mà thấy nhiều khaongr hỗ trợ quá, e sợ ko hợp lý)
Nhấn để mở rộng...
Có sao đâu em! Có quy định nào ghi mức hỗ trợ phải < lương cơ bản đâu
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top