Handoi123
User đã bị cấm truy cập
- 8/7/16
- 140
- 38
- 28
- 37
1. Tỷ lệ các khoản trích Bảo hiểm cụ thể như sau:
Tỷ lệ các khoản trích Bảo hiểm áp dụng theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Và Công văn 2159/BHXH-BT của BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 01/06/2017:
[TBODY] [/TBODY]Các khoản trích của bảo hiểm xã hội:
– Tổng cộng hàng tháng doanh nghiệp phải đóng cho Cơ quan BHXH là 32% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó trích từ tiền lương của NLĐ là 10,5%)
– Phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.
Xem thêm: Cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ, BNN:
– Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017: Mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
– Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Xem thêm: Mức lương và các khoản phụ cấp phải đóng BHXH
Lưu ý:
– Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
+ Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
+ Riêng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
– Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
– Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
a) Cách xác định mức lương tối thiểu vùng năm 2018:
Dưới đây là bảng định mức lương tối thiểu vùng năm 2018 áp dụng theo “Nghị định 141/2017/NĐ-CP”
[TBODY] [/TBODY]Như vậy, theo quy định trên thì Mức lương đóng BHXH thấp nhất đối với những người đã qua đào tạo, học nghề được tính như sau:
[TBODY] [/TBODY]Áp dụng thực tiễn:
Ví dụ: Kế toán Việt Luật đóng tại Vùng 1 (Hà Nội) thì cách xác định mức lương tối thiểu để tham gia BHXH được tính như sau:
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất thì mức lương tối thiểu tham gia BHXH là: 3.980.000đ
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề thì mức lương tối thiểu tham gia BHXH là: 3.980.000 + (3.980.000đ x 7%) = 4.258.600đ
Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng năm 2018
b. Mức lương cơ sở năm 2018:
[TBODY] [/TBODY]Mức lương cơ sở 2018 áp dụng Theo Quyết định 1916/QĐ-TTg ngày 29/11/2017 của Thủ tướng Chính phủ.
Lưu ý:
– Trường hợp: Người lao động có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.
3. Thời hạn nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN:
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về cụ thể như sau:
a) Đóng hằng tháng
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
b) Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần
Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 03 tháng, 06 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.
c) Đóng theo địa bàn
– Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.
– Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó.
Tỷ lệ các khoản trích Bảo hiểm áp dụng theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Và Công văn 2159/BHXH-BT của BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 01/06/2017:
| Các khoản trích theo lương | Trích vào Chi phí của DN | Trích vào lương của NLĐ | Tổng |
| Bảo hiểm xã hội (BHXH) | 17,5 | 800% | 25,5% |
| Bảo hiểm y tế (BHYT) | 300% | 1,5 | 4,5% |
| Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) | 100% | 100% | 2% |
| Tổng | 21,5% | 10,5% | 32% |
| Kinh phí công đoàn (KPCĐ) | 2% | 2% |
- Doanh nghiệp trích 17.5% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 0.5% vào quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp)
- Người lao động trích 8% (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất)
– Tổng cộng hàng tháng doanh nghiệp phải đóng cho Cơ quan BHXH là 32% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó trích từ tiền lương của NLĐ là 10,5%)
– Phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.
Xem thêm: Cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ, BNN:
– Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017: Mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
– Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Xem thêm: Mức lương và các khoản phụ cấp phải đóng BHXH
Lưu ý:
– Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
+ Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
+ Riêng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
– Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
– Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
a) Cách xác định mức lương tối thiểu vùng năm 2018:
Dưới đây là bảng định mức lương tối thiểu vùng năm 2018 áp dụng theo “Nghị định 141/2017/NĐ-CP”
| Vùng | Mức lương tối thiểu vùng 2018 |
| I | 3.980.000 đồng/tháng |
| II | 3.530.000 đồng/tháng |
| III | 3.090.000 đồng/tháng |
| IV | 2.760.000 đồng/tháng |
| Vùng | Mức lương cho NLĐ đã qua học nghề |
| Vùng I | = 3.980.000 + (3.980.000 x 7%) = 4.258.600 đồng/tháng |
| Vùng II | = 3.530.000 + (3.530.000 x 7%) = 3.777.100 đồng/tháng |
| Vùng III | = 3.090.000 + (3.090.000 x 7%) = 3.306.300 đồng/tháng |
| Vùng IV | = 2.760.000 + (2.760.000 x 7%) = 2.953.200 đồng/tháng |
Ví dụ: Kế toán Việt Luật đóng tại Vùng 1 (Hà Nội) thì cách xác định mức lương tối thiểu để tham gia BHXH được tính như sau:
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất thì mức lương tối thiểu tham gia BHXH là: 3.980.000đ
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề thì mức lương tối thiểu tham gia BHXH là: 3.980.000 + (3.980.000đ x 7%) = 4.258.600đ
Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng năm 2018
b. Mức lương cơ sở năm 2018:
| Từ 01/01 – 30/6/2018 | 1.300.000 đồng/tháng |
| Từ 01/7 – 31/12/2018 | 1.390.000 đồng/tháng |
Lưu ý:
– Trường hợp: Người lao động có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.
3. Thời hạn nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN:
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về cụ thể như sau:
a) Đóng hằng tháng
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
b) Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần
Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 03 tháng, 06 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.
c) Đóng theo địa bàn
– Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.
– Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó.
