Định mức lao động - đơn giá tiền lương

[mimitran]

Em chào anh chị, mong anh chi có thể giúp đỡ em.
Công ty em là công ty khai thác đá xây dựng (công ty tư nhân), để xây dựng đơn giá tiền lương để trả cho công nhân hưởng lương theo sản phẩm thì quy trình xác định như thế nào ạ. Công thức tính lương theo sản phẩm như sau ạ:
Lương sản phẩm = Đơn giá lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm hoàn thành
em cảm ơn anh chị ạ.

 

[nguyen.dinh]

Thực sự không hiểu câu hỏi của bạn muốn hỏi là gì, , Cty nếu đã hoạt động rồi thì phải có biểu tính lương rồi chứ. Tuy nhiên mình cũng có 1 số góp ý dựa trên kinh nghiệm thôi, ko biết đúng ý bạn ko
- 2 việc đầu tiên và nên làm để xác định đơn giá lương/sp
+ Tham khảo mức trả lương bình quân của các đơn vị cùng lĩnh vực
+ Xác định % lợi nhuận trước thuế chưa bao gồm lương trên mỗi sản phẩm: cái này dựa trên giá thực tế bán ra trừ đi các khoản chi phí liên quan, nếu chưa xác định chi phí được thì có thể tính toán 1 số lương đối
=> dựa vào đó bạn làm căn cứ để xác định tỷ lệ lương trên sp sao cho cân đối với lợi nhuận mong muốn của chủ DN, và phù hợp với mức lươngt hực tế trên thị trường
+ Ngoài ra, có thể xây dựng biểu lương sp theo cơ chế lũy tiến để kích thích tinh thần làm việc của nhân viên

...Và còn rất nhiều thứ để làm liên quan đến lương, hóng cao thủ ^^

 

[mimitran]

Thực sự không hiểu câu hỏi của bạn muốn hỏi là gì, , Cty nếu đã hoạt động rồi thì phải có biểu tính lương rồi chứ. Tuy nhiên mình cũng có 1 số góp ý dựa trên kinh nghiệm thôi, ko biết đúng ý bạn ko
- 2 việc đầu tiên và nên làm để xác định đơn giá lương/sp
+ Tham khảo mức trả lương bình quân của các đơn vị cùng lĩnh vực
+ Xác định % lợi nhuận trước thuế chưa bao gồm lương trên mỗi sản phẩm: cái này dựa trên giá thực tế bán ra trừ đi các khoản chi phí liên quan, nếu chưa xác định chi phí được thì có thể tính toán 1 số lương đối
=> dựa vào đó bạn làm căn cứ để xác định tỷ lệ lương trên sp sao cho cân đối với lợi nhuận mong muốn của chủ DN, và phù hợp với mức lươngt hực tế trên thị trường
+ Ngoài ra, có thể xây dựng biểu lương sp theo cơ chế lũy tiến để kích thích tinh thần làm việc của nhân viên

...Và còn rất nhiều thứ để làm liên quan đến lương, hóng cao thủ ^^

Em cảm ơn anh đã góp ý, thật ra em đang làm báo cáo thực tập về đề tài tiền lương, công ty em không cho số liệu thực tế tại công ty nên em phải tự làm số liệu, em có hỏi chị kế toán công ty về đơn giá tiền lương nhưng chị đó chỉ bảo là tùy thuộc vào doanh thu cty và tham khảo đơn giá của đơn vị cùng lĩnh vực thôi ạ. . Anh cho em hỏi là để xây dựng đơn giá tiền lương thì công ty có cần xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch không ạ.

 

[mimitran]

Mong anh chị trong lĩnh vực này có thể giúp em với ạ.

 

[nguyen.dinh]

Em cảm ơn anh đã góp ý, thật ra em đang làm báo cáo thực tập về đề tài tiền lương, công ty em không cho số liệu thực tế tại công ty nên em phải tự làm số liệu, em có hỏi chị kế toán công ty về đơn giá tiền lương nhưng chị đó chỉ bảo là tùy thuộc vào doanh thu cty và tham khảo đơn giá của đơn vị cùng lĩnh vực thôi ạ.

Nếu là làm đề tài mà không có số liệu , bạn nên dùng công thức đơn giản mình đưa ra ở trên sao cho luôn bảo đảm một tỷ lệ lợi nhuận nhất định ,
tuy nhiên để có được 1 quy trình hoàn chỉnh, bạn nên tham khảo 1 số kiến thức trước, cái này là trước đây mình đọc, giờ copy lại cho bạn tham khảo thôi

*** Quy trình tính lương sản phẩm:
– Bước 1: Xác định quỹ lương sản phẩm danh nghĩa (cá nhân hoặc tập thể)
– Bước 2: Xác định định mức lao động
– Bước 3: Tính đơn giá tiền lương (cá nhân hoặc tập thể)
– Bước 4: Tổng hợp số liệu sản lượng, chất lượng SP
– Bước 5: Tính toán hệ số điều chỉnh
– Bước 6: Tính lương sản phẩm/tổng quỹ lương sản phẩm tập thể thực tế trong tháng
– Bước 7: Phân chia quỹ lương theo hệ số.

*** Tiền lương được trả trên cơ sở số lượng sản phẩm và chất lượng sản phẩm được tạo ra.
Lương sản phẩm thuần: LSPi = ĐGi * Qi
Lương sản phẩm theo hệ số điều chỉnh: LSPi = ĐGi * Qi * HSĐCi
Trong đó:
– LSPi: Lương sản phẩm i
– Qi: Sản lượng sản phẩm i
– ĐGi: Đơn giá sản phẩm i
– HSĐCi: Hệ số điều chỉnh chất lượng SP i
Xác định sản lượng định mức (Qi) và Đơn giá lương sản phẩm (ĐGi)
– Sản lượng định mức: Thông qua định mức lao động, xác định thời gian hoàn thành một sản phẩm
Công thức tính sản lượng định mức:
Sản lượng định mức (Qi) = Ngày công chuẩn (C) * 8 / Thời gian hoàn thành một SP
– Đơn giá lương sản phẩm:
Đơn giá lương SP (ĐGi) = Mức lương tháng (ML) / Sản lượng định mức tháng (Qi)
Các phương pháp phân phối lương sản phẩm tập thể (theo hệ số):
– Phương pháp 1: Phân phối theo mực độ phức tạp công việc cá nhân
– Phương pháp 2: Phân phối theo mực độ phức và ngày công làm việc cá nhân
– Phương pháp 3: Phân phối theo mức độ phức tạp – ngày công & hiệu quả lao động.
Những yêu cầu cần thiết để áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương theo sản phẩm:

• Đối với Q:

– Phải hoàn thiện công tác nghiệm thu, thống kê sản lượng
– Phải hoàn thiện công tác kiểm tra chất lượng (KCS)
– Kiểm soát được hiệu suất hoạt động máy móc thiết bị

• Đối với ĐG:

– Có phương pháp xác định đơn giá công bằng, hợp lý
– Xác định định mức lao động chính xác trên cơ sở năng suất lao động bình quân tiên tiến
– Kiểm soát được quỹ lương sản phẩm

 

[mimitran]

Nếu là làm đề tài mà không có số liệu , bạn nên dùng công thức đơn giản mình đưa ra ở trên sao cho luôn bảo đảm một tỷ lệ lợi nhuận nhất định ,
tuy nhiên để có được 1 quy trình hoàn chỉnh, bạn nên tham khảo 1 số kiến thức trước, cái này là trước đây mình đọc, giờ copy lại cho bạn tham khảo thôi

*** Quy trình tính lương sản phẩm:
– Bước 1: Xác định quỹ lương sản phẩm danh nghĩa (cá nhân hoặc tập thể)
– Bước 2: Xác định định mức lao động
– Bước 3: Tính đơn giá tiền lương (cá nhân hoặc tập thể)
– Bước 4: Tổng hợp số liệu sản lượng, chất lượng SP
– Bước 5: Tính toán hệ số điều chỉnh
– Bước 6: Tính lương sản phẩm/tổng quỹ lương sản phẩm tập thể thực tế trong tháng
– Bước 7: Phân chia quỹ lương theo hệ số.

*** Tiền lương được trả trên cơ sở số lượng sản phẩm và chất lượng sản phẩm được tạo ra.
Lương sản phẩm thuần: LSPi = ĐGi * Qi
Lương sản phẩm theo hệ số điều chỉnh: LSPi = ĐGi * Qi * HSĐCi
Trong đó:
– LSPi: Lương sản phẩm i
– Qi: Sản lượng sản phẩm i
– ĐGi: Đơn giá sản phẩm i
– HSĐCi: Hệ số điều chỉnh chất lượng SP i
Xác định sản lượng định mức (Qi) và Đơn giá lương sản phẩm (ĐGi)
– Sản lượng định mức: Thông qua định mức lao động, xác định thời gian hoàn thành một sản phẩm
Công thức tính sản lượng định mức:
Sản lượng định mức (Qi) = Ngày công chuẩn (C) * 8 / Thời gian hoàn thành một SP
– Đơn giá lương sản phẩm:
Đơn giá lương SP (ĐGi) = Mức lương tháng (ML) / Sản lượng định mức tháng (Qi)
Các phương pháp phân phối lương sản phẩm tập thể (theo hệ số):
– Phương pháp 1: Phân phối theo mực độ phức tạp công việc cá nhân
– Phương pháp 2: Phân phối theo mực độ phức và ngày công làm việc cá nhân
– Phương pháp 3: Phân phối theo mức độ phức tạp – ngày công & hiệu quả lao động.
Những yêu cầu cần thiết để áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương theo sản phẩm:

• Đối với Q:

– Phải hoàn thiện công tác nghiệm thu, thống kê sản lượng
– Phải hoàn thiện công tác kiểm tra chất lượng (KCS)
– Kiểm soát được hiệu suất hoạt động máy móc thiết bị

• Đối với ĐG:

– Có phương pháp xác định đơn giá công bằng, hợp lý
– Xác định định mức lao động chính xác trên cơ sở năng suất lao động bình quân tiên tiến
– Kiểm soát được quỹ lương sản phẩm

Em cảm ơn anh nhiều ạ. Anh cho em hỏi ở bước 1 quỹ lương sản phẩm danh nghĩa có phải là quỹ lương kế hoạch ko ạ

 

[nguyen.dinh]

Em cảm ơn anh nhiều ạ. Anh cho em hỏi ở bước 1 quỹ lương sản phẩm danh nghĩa có phải là quỹ lương kế hoạch ko ạ

Không, nó chỉ gần giống thôi, nó là tổng quỹ lương mà DN sẽ trả cho người Lao động dựa vào nhiều yếu tố: năng suất lao động, trình độ, hiệu quả làm việc ....
Theo mình nếu chỉ đơn giản là trả theo số SP hoàn thành và trả theo cá nhân, bạn nhân slượng kế hoạch với đơn giá là dc rồi, tính toán đơn giá thì bạn tham khảo phần bên dưới nhé, nên làm đơn giản thôi

 

[mimitran]

Không, nó chỉ gần giống thôi, nó là tổng quỹ lương mà DN sẽ trả cho người Lao động dựa vào nhiều yếu tố: năng suất lao động, trình độ, hiệu quả làm việc ....
Theo mình nếu chỉ đơn giản là trả theo số SP hoàn thành và trả theo cá nhân, bạn nhân slượng kế hoạch với đơn giá là dc rồi, tính toán đơn giá thì bạn tham khảo phần bên dưới nhé, nên làm đơn giản thôi

em cảm ơn ạ.