Các khoản phụ cấp thường gặp khi xét đóng bảo hiểm xã hội và nộp thuế Thu nhập cá nhân

[lamhaituyen]

Nếu có cơ hội làm về phần hành tiền lương của vài công ty. Chúng ta sẽ thấy được mỗi một nơi sẽ có cách riêng của họ.
Một mức lương nhưng nhân viên ở công ty này lại nộp thuế cao hơn ở công ty kia.
Cùng là một mức thu nhập trả cho nhân viên, nhưng ghi nhận như thế nào? Để hợp lòng cả Người lao động và Chủ doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ đúng Luật kế toán, Luật Bảo hiểm xã hội?
Không phải ai cũng có thời gian và nhiệt tình để tính toán cho từng nhân viên cụ thể.
Đặc biêt là khi bạn làm trong một công ty có đến hơn 50 nhân viên, thì lại càng không thể đi chi tiết cho từng người một.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm được bằng cả tấm lòng của mình, nghĩ cho quyền lợi của Người lao động.
Thì một chút cố gắng cũng mang lại niềm vui cho nhiều người.
Bảng so sánh bên dưới đây là một gợi ý để chúng ta tư vấn với Người lao động và Chủ doanh nghiệp, tìm tới sự cân bằng hài hòa nhất có thể, ngoài mức lương cơ bản trên hợp đồng.

 

[HONGVAN86]

Anh ơi cho em hỏi! theo quy định, các khoản phụ cấp mang tính chất phúc lợi thì không được vượt quá 1 tháng lương bình quân nghĩa là sao ạ? cụ thể, nhân viên lương bình quân 5000k/tháng thì mức phụ cấp này không quá 5000k/ tháng phải không ạ? Cảm ơn anh.

 

[bichvan.tax06]

Nếu có cơ hội làm về phần hành tiền lương của vài công ty. Chúng ta sẽ thấy được mỗi một nơi sẽ có cách riêng của họ.
Một mức lương nhưng nhân viên ở công ty này lại nộp thuế cao hơn ở công ty kia.
Cùng là một mức thu nhập trả cho nhân viên, nhưng ghi nhận như thế nào? Để hợp lòng cả Người lao động và Chủ doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ đúng Luật kế toán, Luật Bảo hiểm xã hội?
Không phải ai cũng có thời gian và nhiệt tình để tính toán cho từng nhân viên cụ thể.
Đặc biêt là khi bạn làm trong một công ty có đến hơn 50 nhân viên, thì lại càng không thể đi chi tiết cho từng người một.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm được bằng cả tấm lòng của mình, nghĩ cho quyền lợi của Người lao động.
Thì một chút cố gắng cũng mang lại niềm vui cho nhiều người.
Bảng so sánh bên dưới đây là một gợi ý để chúng ta tư vấn với Người lao động và Chủ doanh nghiệp, tìm tới sự cân bằng hài hòa nhất có thể, ngoài mức lương cơ bản trên hợp đồng.

Tiền hỗ trợ điện thoại mức trên bạn lấy ở đâu hay tự đưa vào ví dụ?
Khoản đó theo mức DN tự quy định chứ nhỉ!

 

[lapbitas]

Chắc đó chỉ là ví dụ, mức phụ cấp do DN tự XD

 

[lamhaituyen]

Tiền hỗ trợ điện thoại mức trên bạn lấy ở đâu hay tự đưa vào ví dụ?
Khoản đó theo mức DN tự quy định chứ nhỉ!

Chị Vân ơi,
Đúng là khoản hỗ trợ điện thoại sẽ do doanh nghiệp tự quy định phụ thuộc và doanh thu của công ty mình gắn liền với chi phí tương ứng.
Bên cạnh đó, nếu như bạn kế toán trực tiếp xây dựng mức phụ cấp, vì lý do khách quan, mà chưa nắm được bức tranh doanh thu- chi phí của doanh nghiệp mình.
Thì bạn ấy nên dựa vào căn cứ Theo Quyết định số 17/VBHN-BTC, ngày 4/3/2014 của Bộ tài chính, về tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với lãnh đạo trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội có quy định:
Điều 6 quy định mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại là :
1. Các cán bộ nêu tại các điểm a, b và c của khoản 2 Điều 2: mức 300.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 500.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
2. Các đối tượng nêu tại các điểm d, đ , e và g của khoản 2 Điều 2 : mức 200.000 đ/ máy/tháng đối với điện thoại cố định và 400.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
3. Các đối tượng còn lại: mức 100.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 250.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
4. Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng
Đây là cơ sở khá tốt để bạn phát triển phù hợp cho từng cấp bậc nhân viên trong công ty mình.

 

[bichvan.tax06]

Chị Vân ơi,
Đúng là khoản hỗ trợ điện thoại sẽ do doanh nghiệp tự quy định phụ thuộc và doanh thu của công ty mình gắn liền với chi phí tương ứng.
Bên cạnh đó, nếu như bạn kế toán trực tiếp xây dựng mức phụ cấp, vì lý do khách quan, mà chưa nắm được bức tranh doanh thu- chi phí của doanh nghiệp mình.
Thì bạn ấy nên dựa vào căn cứ Theo Quyết định số 17/VBHN-BTC, ngày 4/3/2014 của Bộ tài chính, về tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với lãnh đạo trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội có quy định:
Điều 6 quy định mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại là :
1. Các cán bộ nêu tại các điểm a, b và c của khoản 2 Điều 2: mức 300.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 500.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
2. Các đối tượng nêu tại các điểm d, đ , e và g của khoản 2 Điều 2 : mức 200.000 đ/ máy/tháng đối với điện thoại cố định và 400.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
3. Các đối tượng còn lại: mức 100.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 250.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
4. Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng
Đây là cơ sở khá tốt để bạn phát triển phù hợp cho từng cấp bậc nhân viên trong công ty mình.

Uh vì thấy các khoản phụ cấp khác bạn ghi DN tự xây dựng, riêng ĐT bạn cho số tiền nên mình tưởng bạn đưa mức khống chế theo quy định nào đấy áp dụng cho các Cty ngoài quốc doanh.

 

[Moonbp]

Chị Vân ơi,
Đúng là khoản hỗ trợ điện thoại sẽ do doanh nghiệp tự quy định phụ thuộc và doanh thu của công ty mình gắn liền với chi phí tương ứng.
Bên cạnh đó, nếu như bạn kế toán trực tiếp xây dựng mức phụ cấp, vì lý do khách quan, mà chưa nắm được bức tranh doanh thu- chi phí của doanh nghiệp mình.
Thì bạn ấy nên dựa vào căn cứ Theo Quyết định số 17/VBHN-BTC, ngày 4/3/2014 của Bộ tài chính, về tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với lãnh đạo trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội có quy định:
Điều 6 quy định mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại là :
1. Các cán bộ nêu tại các điểm a, b và c của khoản 2 Điều 2: mức 300.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 500.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
2. Các đối tượng nêu tại các điểm d, đ , e và g của khoản 2 Điều 2 : mức 200.000 đ/ máy/tháng đối với điện thoại cố định và 400.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
3. Các đối tượng còn lại: mức 100.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 250.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
4. Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng
Đây là cơ sở khá tốt để bạn phát triển phù hợp cho từng cấp bậc nhân viên trong công ty mình.

Sao Em đọc điều 6 lại không thấy vậy Anh ơi. Điều 6 là cái này mà ta.
Điều 6. Tạo hóa đơn tự in

 

[Moonbp]

Chị Vân ơi,
Đúng là khoản hỗ trợ điện thoại sẽ do doanh nghiệp tự quy định phụ thuộc và doanh thu của công ty mình gắn liền với chi phí tương ứng.
Bên cạnh đó, nếu như bạn kế toán trực tiếp xây dựng mức phụ cấp, vì lý do khách quan, mà chưa nắm được bức tranh doanh thu- chi phí của doanh nghiệp mình.
Thì bạn ấy nên dựa vào căn cứ Theo Quyết định số 17/VBHN-BTC, ngày 4/3/2014 của Bộ tài chính, về tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với lãnh đạo trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội có quy định:
Điều 6 quy định mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại là :
1. Các cán bộ nêu tại các điểm a, b và c của khoản 2 Điều 2: mức 300.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 500.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
2. Các đối tượng nêu tại các điểm d, đ , e và g của khoản 2 Điều 2 : mức 200.000 đ/ máy/tháng đối với điện thoại cố định và 400.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
3. Các đối tượng còn lại: mức 100.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định và 250.000 đ/tháng đối với điện thoại di động.
4. Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng
Đây là cơ sở khá tốt để bạn phát triển phù hợp cho từng cấp bậc nhân viên trong công ty mình.

Anh ơi . Cho em hỏi cái này chỉ áp dụng cho Doanh nghiệp thuộc nhà nước thôi đúng K anh.

 

[bichvan.tax06]

Anh ơi . Cho em hỏi cái này chỉ áp dụng cho Doanh nghiệp thuộc nhà nước thôi đúng K anh.

Nhà nước thôi.
Tư nhân em cứ xây dựng cơ chế, định mức khoán theo chức danh/chức vụ. (Mấy bác Trưởng phòng KD, vài triệu tiền ĐT bình thường mà; NV giao hàng bằng xe máy 1 - 1.5 triệu tiền xăng xe/hao mòn...bình thường.)
Tùy đặc thù vị trí chức danh em XD cho phù hợp với Doanh nghiệp mình (Chỉ cần có Điều kiện hưởng, Mức hưởng và quy định rõ trong Quy chế tài chính hoặc Quy chế chi tiêu hoặc Quy chế lương thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp...)

 

[lamhaituyen]

Uh vì thấy các khoản phụ cấp khác bạn ghi DN tự xây dựng, riêng ĐT bạn cho số tiền nên mình tưởng bạn đưa mức khống chế theo quy định nào đấy áp dụng cho các Cty ngoài quốc doanh.

Em thấy cái khoản điện thoại này có công ty còn quy định, xài mà cao hơn thỏa thuận là cắt tiền lương bù vô nữa.

 

[thoibimat]

Nếu có cơ hội làm về phần hành tiền lương của vài công ty. Chúng ta sẽ thấy được mỗi một nơi sẽ có cách riêng của họ.
Một mức lương nhưng nhân viên ở công ty này lại nộp thuế cao hơn ở công ty kia.
Cùng là một mức thu nhập trả cho nhân viên, nhưng ghi nhận như thế nào? Để hợp lòng cả Người lao động và Chủ doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ đúng Luật kế toán, Luật Bảo hiểm xã hội?
Không phải ai cũng có thời gian và nhiệt tình để tính toán cho từng nhân viên cụ thể.
Đặc biêt là khi bạn làm trong một công ty có đến hơn 50 nhân viên, thì lại càng không thể đi chi tiết cho từng người một.
Tuy nhiên, nếu chúng ta làm được bằng cả tấm lòng của mình, nghĩ cho quyền lợi của Người lao động.
Thì một chút cố gắng cũng mang lại niềm vui cho nhiều người.
Bảng so sánh bên dưới đây là một gợi ý để chúng ta tư vấn với Người lao động và Chủ doanh nghiệp, tìm tới sự cân bằng hài hòa nhất có thể, ngoài mức lương cơ bản trên hợp đồng.

Anh cho em hỏi là ở loại phụ cấp 1 thì chỉ miễn tính thuế TNCN khi tiền thưởng có kèm khen thưởng/bằng khen, còn tiền thưởng như thưởng đột xuất, thưởng Tết, thưởng lễ (không có bằng khen) thì vẫn tính thuế TNCN bình thường đúng không anh ?

 

[hokado]

Anh cho em hỏi là ở loại phụ cấp 1 thì chỉ miễn tính thuế TNCN khi tiền thưởng có kèm khen thưởng/bằng khen, còn tiền thưởng như thưởng đột xuất, thưởng Tết, thưởng lễ (không có bằng khen) thì vẫn tính thuế TNCN bình thường đúng không anh ?

Hình như là vậy. mình thấy hầu như các khoản thưởng bên mình đều chi trả cùng vs lương hàng tháng và tính gộp vào thu nhập tính thuế TNCN lun í...

 

[Rua Diu Dang]

Anh cho em hỏi là ở loại phụ cấp 1 thì chỉ miễn tính thuế TNCN khi tiền thưởng có kèm khen thưởng/bằng khen, còn tiền thưởng như thưởng đột xuất, thưởng Tết, thưởng lễ (không có bằng khen) thì vẫn tính thuế TNCN bình thường đúng không anh ?

Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán đều chịu thuế TNCN, trừ các khoản tiền thưởng cấp nhà nước, quốc gia, quốc tế được quy định cụ thể trong thông tư 111/2013/TT-BTC