L
Nhờ mọi người tư vấn trường hợp này giúp em với:
Công ty em là cty TNHH một thành viên mới thành lập đầu năm 2018, hoạt động chính của công ty là thi công hệ thống điện cho phòng karaoke . Công ty lâu lâu mới có công trình nên không có nhân viên cố định có công trình thì mới thuê công nhân khoán mỗi công trình chỉ làm tầm 10-15 ngày . Kế toán ctythuê dịch vụ làm, giám đốc cũng làm ở công ty khác và tham gia bảo hiểm tại đó. Vậy mọi người cho em hỏi công ty có cần lập thang bảng lương và đăng ký bảo hiểm xã hội không ạ?
Công ty em là cty TNHH một thành viên mới thành lập đầu năm 2018, hoạt động chính của công ty là thi công hệ thống điện cho phòng karaoke . Công ty lâu lâu mới có công trình nên không có nhân viên cố định có công trình thì mới thuê công nhân khoán mỗi công trình chỉ làm tầm 10-15 ngày . Kế toán ctythuê dịch vụ làm, giám đốc cũng làm ở công ty khác và tham gia bảo hiểm tại đó. Vậy mọi người cho em hỏi công ty có cần lập thang bảng lương và đăng ký bảo hiểm xã hội không ạ?