kiểm tra mst công nhân qua mạng

[thành viên mới 1530]

mọi người giúp e với!
Tình hình là e đang làm ck02/tncn cho người lao động bên e. khi e tra cứu trên website thì thấy người này đã có mã số thuếngày thay đổi thông tin gần nhất:01-09-2009; Ghi chú: NNT đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT) ). Vậy cho e hỏi, người này có được làm ck02/tncn bên đơn vị e nữa không ạ
Và có người khi e tra cứu không có mã số thuế cá nhân thì e được đang ký bình thường phải không ạ.
và thời điểm làm cam kết thì e làm vào ngày 20/12/2018 này được không ạ

 

[binhminhsom]

Nguyên tắc làm cam kết 02 là phải có MST chứ em lại tìm không có MST để làm cam kết thì có giá trị gì đâu?
NLĐ làm việc tại Doanh nghiệp mà chưa có MST thì mình đăng ký cho họ em nhé.
Ngày làm cam kết thường là ngày chi trả thu nhập.
Thân!

 

[thành viên mới 1530]

thanks a, nếu người đó đã có MST thì e sẽ không đăng ký mst nữa , còn sau này thuế thanh tra mà phát hiên người này có th nhâp ở 2 nơi thì đơn vi e có bi phat không a, mong a giúp e với

 

[binhminhsom]

Nếu trường hợp đó xảy ra: Bạn chứng minh việc NLĐ thực sự làm việc tại Cty bạn, Bạn giữ được chi phí lương. Còn không thì bạn phải loại chi phí, nộp thuế và phạt khai sai.

 

[thuongdan]

@binhminhsom Dạ cho em hỏi tường hợp ví dụ ngày 05/10/2018 Công ty nhận Nhân viên A vào làm thử việc, Công ty thực hiện đóng BHXH đầy đủ và ký cam kết 02 với Nhân viên đó để họ không bị khấu trừ thuế TNCN nhưng điều kiện cam kết là có thu nhập 1 nơi vậy chắc chắn 1 điều trong khoàng thời gian trước ngày 05/10/2018 (01/01/201/ - 04/10/2018) thì họ đã có làm nơi khác.. Cho em hỏi trường hợp công ty đã làm cam kết với Nhân viên A thì có bị truy thu thuế TNCN tại nguồn không ạ.. Em cám ơn

 

[binhminhsom]

Câu hỏi hơi mâu thuẫn nhỉ. "chắc chắn 1 điều trong khoàng thời gian trước ngày 05/10/2018 (01/01/201/ - 04/10/2018) thì họ đã có làm nơi khác" Khi bạn biết chắc chắn như vậy sao còn ký cam kết 02?
Nguyên tắc ký cam kết là NLĐ TỰ cam kết, (kiểu tự khai tự chịu trách nhiệm), trong Mẫu 02 có dòng cuối cùng là : "Tôi cam đoan số liệu khai trên là đúng và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những số liệu đã khai./."
Việc NLĐ không trung thực họ sẽ bị truy thu, chỉ là vấn đề thời gian thôi.

 

[thuongdan]

Dạ em cám ơn ạ. Vì làm Cam kết 02 để khỏi khấu trừ chứ mà khấu trừ 10% TNCN trong khi lương không được bao nhiêu thì cũng tội cho họ à.. Dạ em cám ơn.. Vậy trường hợp đã ký cam kết 02 rồi thì người lao động sẽ chịu trách nhiệm thôi còn sau này Doanh nghiệp sẽ không bị truy thu thuế TNCN vì không khấu trừ thuế TNCN tại nguồn?..

 

[binhminhsom]

Đúng là như vậy. Tuy nhiên nên giải thích cho NLĐ hiểu, không sau này khi bị truy thu họ lại đổ lỗi cho DN là làm không đúng, họ không biết....
Thân!

 

[thuongdan]

Dạ em cám ơn nhiều ạ.. Trường hợp người lao động làm cam kết rồi thì sau này người lao động sẽ không bị truy thu thuế TNCN nếu tổng thu nhập của họ dưới 108tr và không phát sinh thuế TNCN à?

 

[binhminhsom]

Bạn xem lại nội dung của Cam kết 02. Thu nhập tại 1 nguồn chứ nhiều nguồn thì cam kết không có hiệu lực.

 

[thuongdan]

Dạ em cám ơn.. Dạ thì như bạn nói NLĐ họ đã cam kết rồi thì việc 1 nguồn hay 2 nguồn là việc NLĐ chịu trách nhiệm về nội dung cam kết của họ chứ.

 

[binhminhsom]

Đương nhiên rồi, Họ phải tự chịu thôi.

 

[thuongdan]

Dạ em cám ơn.. Dạ cho em hỏi Trường hợp người lao động có thu nhập 2 công ty (2 công ty 2 khoảng thời gian khác nhau) nhưng người lao động làm cam kết rồi thì sau này người lao động có bị truy thu thuế TNCN nếu tổng thu nhập trong năm của họ dưới 108tr và không phát sinh thuế TNCN à?

 

[thuongdan]

@binhminhsom

 

[binhminhsom]

"Tôi cam kết rằng, trong năm……..…tôi chỉ có thu nhập duy nhất tại.......(tên tổ chức, cá nhân trả thu nhập)…...nhưng ước tính tổng thu nhập không quá.....(*)..... triệu đồng (ghi bằng chữ…..............................................………) nên không đến mức phải nộp thuế TNCN"

Bạn hiểu như thế nào về câu này trong Cam kết 02?
1. Việc họ sai họ sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.
2. Câu hỏi của bạn: Về nguyên tắc trường hợp này họ phải ủy quyền quyết toán thay chứ không phải là cam kết 02 ở cả 2 cty như vậy. Và như vậy có nghĩa là họ vẫn có thể bị truy thu !

 

[thuongdan]

"2. Câu hỏi của bạn: Về nguyên tắc trường hợp này họ phải ủy quyền quyết toán thay chứ không phải là cam kết 02 ở cả 2 cty như vậy. Và như vậy có nghĩa là họ vẫn có thể bị truy thu ! "
Dạ em cám ơn ạ.. Vậy trường hợp ví dụ họ có tổng thu nhập từ công ty A (6 tháng đầu năm) thu nhập từ công ty B (6 tháng cuối năm) Tổng thu nhập từ 2 công ty là chưa tới 108tr/năm thì họ vẫn bị truy thu à?.

 

[binhminhsom]

Việc cam kết khi và chỉ khi họ chỉ duy nhất nhận 1 nguồn thu nhập. Còn đã 2 nguồn thì phải ủy quyền quyết toán tại Cty làm việc sau ( hoặc tự quyết toán). Còn đã ko quyết toán thì đương nhiên bị truy thu nếu các thu nhập >2tr đồng/lần.

 

[thuongdan]

Dạ em cám ơn ạ

 

[thành viên mới 1530]

a cho e hỏi có cách nào kiểm tra đc NLĐ có th nhâp duy nhất , hay 2 nơi k a

 

[binhminhsom]

Có, liên hệ với CCT thôi bạn.