Tạm ứng lương

[thùy giang 18]

Mọi người cho e hỏi chút là tháng đó nhân viên làm lương dưới 2tr thì k phải khấu trừ thuế TNCN, nhưng nếu tháng đó nhân viên ứng trước lương của tháng sau thì lương lại lên hơn 2tr, vậy thì có khấu trừ thuế TNCN k mọi người?

 

[nguyen.dinh]

Không, tạm ứng thôi mà ^^

 

[thùy giang 18]

@nguyen.dinh chị ơi cho e hỏi là lương tạm ứng đó qua tháng sau cũng k trừ, mà để mấy tháng sau mới trừ thì có bị sao k ạ?

 

[nguyen.dinh]

ko sao cả, luật đâu có cấm, chỉ mắc công phải giải trình với ....sếp thôi
à tớ là con dzai nhá

 

[thùy giang 18]

Da e xin lỗi a. Mà a oi lao động thời vụ dù có ứng lương thì lương tạm ứng đó vẫn k bị tính thuế đúng k ạ, tại lúc nãy có ng nói vs e là vẫn tính 10% nên e hơi hoang mang

 

[nguyen.dinh]

Thế này: theo luật thì bạn phải tính thuế TNCN tại thời điểm chi trả, vì thế dù mỗi tháng dưới 2tr nhưng nếu tạm ứng tức là 1 lần trả gần 4tr => phải khấu trừ thuế TNCN, ko quan tâm đó là tạm ứng hay chi trả, nv thời vụ hay nv chính thức

Và.... muốn ko phải trích thuế khoản này, thay vì chi tạm ứng, bạn có thể cho NV ấy vay, ^^. tới lúc trả tiền công hạch toán chi bình thường, thêm cái thu lại tiền cho vay.
=> Cách này hay dùng đối với những cty muốn cho NV ứng trước khoản tiền lớn nhưng lại ko đóng thuế tncn

 

[nguyen.dinh]

Bạncũng có thể dùng từ khác ngoài từ "tạm ứng lương", VD: Tạm ứng mua hàng, tạm ứng mua vật liệu ....vân vân... nhưng phải hợp lý, thường dạng này áp dụng số tiền ít, và cho NV cty là chính , ít dùng cho NV thời vụ ^^