Dạ em chào anh chị, Cho em hỏi trường hợp mà để tránh tình trạng giờ hành chính làm việc thì xin nghỉ sau đó lại tăng ca để được lương X 150%, 200% thì em nhớ có đọc ở quy chế lương hay luật ở đâu quy định phải làm đủ ngày công thì mới tính tăng ca x 150%, 200% nhưng em không tìm ra. Aanh (chị) biết trích dẫn đâu chỉ em với ạ. Em cám ơn nhiều ạ.
CÁCH TÍNH TIỀN TĂNG CA
- Thread starter thuongdan
- Ngày gửi
nguyen.dinh
Người Nhà Quê
Chưa từng nghe lun, mà mấy dạng công nhân thế này sao chưa đuổi nhỉ 
Còn nếu bạn tính lấy giờ tăng ca bù vào giờ/ngày nghỉ => coi chừng bị phạt, tội tự ý chuyển giờ tăng ca, làm thêm vào giờ/ngày nghỉ của NLĐ để tránh trả thêm tiền
Việc tăng ca, làm thêm giờ là do DN quy định, NLD đâu có tự ý làm được, Nói chung là do quy định cty còn lỏng lẻo thôi
Còn nếu bạn tính lấy giờ tăng ca bù vào giờ/ngày nghỉ => coi chừng bị phạt, tội tự ý chuyển giờ tăng ca, làm thêm vào giờ/ngày nghỉ của NLĐ để tránh trả thêm tiền
Việc tăng ca, làm thêm giờ là do DN quy định, NLD đâu có tự ý làm được, Nói chung là do quy định cty còn lỏng lẻo thôi
hong hanh le
Cao cấp
Bạn quy định thêm về luật nghỉ ngơi.
- Ngoài nghỉ các phép trong luật như: Phép năm, phép cưới (phải có thiệp cưới), phép tang (làm lại bổ túc giấy chứng tử), phép bệnh (Phiếu khám bệnh) thì nghỉ việc riêng phải có lý do chính đáng.
Không xem không phép.
Cộng thời gian không phép -> Sa thải theo luật.
- Ngoài nghỉ các phép trong luật như: Phép năm, phép cưới (phải có thiệp cưới), phép tang (làm lại bổ túc giấy chứng tử), phép bệnh (Phiếu khám bệnh) thì nghỉ việc riêng phải có lý do chính đáng.
Không xem không phép.
Cộng thời gian không phép -> Sa thải theo luật.