Thai sản
Điều kiện hưởng
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
a. Khám thai
- Thời gian hưởng: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày làm việc; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày làm việc/1 lần khám thai.
- Mức hưởng:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày) x 100% x số ngày nghỉ
b. Sẩy thai, nạo thai, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
- Thời gian hưởng: Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần (mức tối đa):
• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên
- Mức hưởng:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 30 ngày) x 100% x số ngày nghỉ
c. Khi thực hiện biện pháp tránh thai
- Thời gian hưởng tối đa: Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần
• Đặt vòng tránh thai: 7 ngày
• Triệt sản: 15 ngày
- Mức hưởng:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 30 ngày) x 100% x số ngày nghỉ
d. Khi sinh con
- Thời gian hưởng:
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
• 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
• 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, Sinh 3 trở lên, cứ 01 con nghỉ thêm 03 ngày;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật
- Mức hưởng:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày) x 100% x số ngày nghỉ
Trợ cấp 1 lần = 2 lần mức lương cơ sở (1.390.000 VNĐ x 2)
Lưu ý: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con
- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng;
+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;
Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày đi làm việc, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời hạn theo quy định.
e. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian hưởng:
• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng:
Mức hưởng 01 ngày = 30% lương cơ sở (1.390.000 VNĐ x 30% = 417.000 VNĐ)
Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản khám thai
- Giấy nghỉ việc đi khám thai hưởng BHXH do bệnh viện cấp
- DN: Mẫu C70a-HD
- Thời hạn nộp hồ sơ: không quá 55 ngày kể từ ngày khám thai
Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản sinh con
- NLĐ: Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh bản sao công chứng
- DN: Mẫu C70a-HD
- Thời hạn nộp hồ sơ: không quá 55 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc
))))))
