Cách tính lương

benhvienhadong

benhvienhadong

Trung cấp
Các anh chị cho em hỏi với ạ
Công ty nhân viên được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần ạ. Thì cách tính ngày công thường là bao nhiêu ạ
Công ty em mới hoat động cũng chưa có quy chế lương thưởng ạ, Em mới vào làm tính theo cách nào thi có có lợi cho cả doanh nghiệp và nhân viên công ty ạ
 
công ty e cũng được nghỉ chiều t7 và cn e cứ đêm số ngày công trong tháng để chia ra công từng ngày rồi nhân với ngày công thực tế đi làm, ngày t7 tính là 0,5 công (chưa tính đến phụ cấp)
 
Lương trả cho NV là mức lương dựa trên thời gian làm việc thực tế theo quy định về thời gian làm việc của cty. Cty có quy định T7 chỉ làm 1/2 ngày thì t7 vẫn tính tròn 1 ngày cho NV. Đây là quy định của cty chứ không phải là do NV xin nghỉ và ko thể căn cứ để trừ 0.5 ngày công được.
Đặt trường hợp ngược lại, nếu NV xin nghỉ nửa ngày là sáng t7, bạn sẽ trừ 0.5 ngày hay trừ 1 ngày ^^
Thường thì các cty sẽ tính nguyên ngày công, tuy nhiên khi NV xin nghỉ vào t7 thì dù thực tế là 0.5 ngày vẫn trừ 1 ngày
 
Quy định ngay lúc ban đầu của công ty e là tính có nửa ngày công :))) khi nghỉ cũng trừ nửa ngày công ạ
 
Vậy thì hợp đồng hoặc quy chế lương hoặc quy chế tài chính (ít nhất 1 trong 3) nhớ ghi rõ như thế, ko có lỡ xui bị thanh tra lao động dễ ăn phạt lắm , tội thanh toán chi trả các khoản lương và phụ cấp không đúng theo quy chế tài chính ( hoặc hợp đồng lđ )
:))
 
Dạ tại cty e mới thành lập và e cũng mới chập chững vào nghề nên cũng k hiểu hết được ạ, Sếp quy định như thế nào là e thực hiện theo như thế :))
 
Bên mình ms đang xây dựng quy chế , công ty . Theo moi người thi nên làm theo cách nao để có lợi cho cả doanh nghiệp và nhân viên công ty
 
Vẫn nhiều công ty kinh doanh các mặt hàng có thuế suất khác nhau mà bạn, vì vậy tuỳ nhu cầu của công ty họ sẽ thiết kế hoá đơn sao cho phù hợp
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top