Mức lương chính trong HDLĐ gấp! gấp!

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Mkhanh, 6 Tháng sáu 2007.

1,417 lượt xem

  1. Mkhanh

    Mkhanh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP HCM
    Cho em hỏi: Trong điều 3 của HDLD, phần Mức lương chính hoặc tiền công:, anh chị ghi vào đó là mức lương tối thiểu thôi hay là mức lương tối thiểu nhân với hệ số ạ? Ví dụ, MLTT là 450.000, với NVKT thì khoảng đó em ghi là 450.000*1,8 = 810.000, nhưng Sếp em nói là ghi: 450.000. Cách nào hả anh chị?
     
    #1
  2. Mkhanh

    Mkhanh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP HCM
    Thanks Ca Mau very much! Chúc ngày may mắn!
    :friend:
     
    #2
  3. capricornus

    capricornus Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu như các khoản phụ cấp khác không ghi trong hợp đồng lao động mà chỉ ghi là theo quy định của công ty thì có được không? Vì các quyết định tăng lương, quyết định tăng phụ cấp của sếp còn phụ thuộc tình hình thực tế của doanh nghiệp. Mình chỉ ghi trong hợp đồng về phụ cấp là: Theo qui định cty. Và mình làm Quyết định cho các khoản phụ cấp ấy, như thế thấy hợp lý hơn. Nhưng không bít có đúng không nhỉ?
     
    #3

Chia sẻ trang này