Tính phép năm

[nhanma90]

Bên em có trường hợp người lao động đi làm 1/12/2013 đến tháng 8/2017 thì nghỉ do tai nạn, chỉ báo giảm không lương, đến tháng 7/2018 lao động đi làm lại, vậy khi tính phép năm cho lao động thì mình sẽ tính thời gian làm việc thực tế của lao động với công ty, nghĩa là năm 2018 lao động được 6 ngày phép năm thôi phải không ạ ( trường hợp nếu lao động làm liên tục không nghỉ thì được 5 năm thì năm 2018 sẽ được cộng thêm 1 ngày phép nữa.). Em đang phân vân 1 tí. Anh chị giúp em ạ.

 

[HD192]

Theo mình, trong năm 2018, NLĐ được hưởng 6 ngày phép năm. Khoảng thời gian lao động nghỉ không lương từ tháng 8/2017 đến hết tháng 6/2018 (là 11 tháng >6 tháng) thì khoảng thời này sẽ không được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm. Vì theo Điều 6, Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định:
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
............
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.