Cách tính lương ngày lễ, tết nào đúng?

[chuotnung]

Công ty em đang tính lương theo số ngày công thực tế (công ty em nghỉ chủ nhật thôi). Em tính lương tháng 01/2019 theo cách nào thì đúng
Cách 1: Lương tháng 01 = (lương tháng / (31 ngày - 4 ngày nghỉ theo quy định Cty - 1 ngày tết dương lịch)) * số ngày đi làm thực tế = (lương tháng / 26) * số ngày đi làm thực tế
VD: A đi làm đủ 26 ngày (không đi làm tết) : Lương tháng 01 = (lương tháng /26)*26
B đi làm 27 ngày (đi làm tết , nghỉ 4 ngày nghỉ theo quy định Cty): Lương tháng 01 = (lương tháng/26)*27+(lương tháng/26)*200%
Cách 2: Lương tháng 01 = (lương tháng / (31 ngày - 4 ngày nghỉ theo quy định Cty) * số ngày đi làm thực tế + lương ngày lễ = (lương tháng / 27) * số ngày đi làm thực tế + lương ngày lễ
VD: A đi làm đủ 26 ngày (không đi làm tết) : Lương tháng 01 = (lương tháng /27)*26 + (lương tháng /27)*1
B đi làm 27 ngày (đi làm tết , nghỉ 4 ngày nghỉ theo quy định Cty): Lương tháng 01 = (lương tháng/27)*27+(lương tháng/27)*1*200%
Mong mọi người giúp đỡ!

 

[Hangmy1601]

cách 1 thấy hợp lý hơn nek, nhưng lương ngày lễ thì *300% chưa kể lương ngày đó

 

[hoang lao ta]

Vấn đề mà bạn gặp cũng là vấn đề chung trong việc tính lương hiện nay.
Ngày lễ, tết thì mặc nhiên được nghỉ và vẫn có lương, nếu họ làm vào ngày đó và không có ngày nghỉ bù thì được xem là ngày tăng ca. Theo ví dụ của bạn: tháng 1 nghỉ 4 chủ nhật còn 27 ngày, nếu anh A đi làm 26 ngày không bao gồm tết Tây thì xem như anh ấy đi làm đủ. Sang tháng 2, công ty cho nghỉ tết ÂL 6 ngày cộng 4 ngày chủ nhật thì số ngày đi làm trong tháng 2 là 18 ngày cũng như anh A đi làm đủ và hưởng lương như tháng 1 dù số ngày công làm ra sản lượng công việc thấp hơn (đương nhiên không tính phần tăng ca và phần lương sản lượng)
Vì cùng 1 chức vụ thì lương ngày của tháng 1 và lương ngày của tháng 2 phải tương đương trong khi số ngày của tháng 2 làm thực tế ít hơn tháng 1 => số ngày dùng để chia khi tính lương tết, lễ đã bao gồm luôn cả ngày lễ ,tết => bạn chọn 27 ngày theo phương án 2 sẽ hợp lý hơn theo cách suy luận trên.
Nếu công ty bạn có quy định sẵn mức lương ngày mà không quan tâm đến số ngày làm việc trong tháng thì tuyệt hơn
Trên đây là ý kiến của mình. bạn có thể tham khảo

 

[chuotnung]

Cám ơn nhiều ạ