hạch toán các khoản phụ cấp

[thành viên mới 1530]

mọi người cho e hỏi với ạ
Tiền ăn ca hàng tháng của nhân viên thi công xây dựng (không cao hơn mức khống chế theo QĐ của BLĐTB & XH), giờ e đưa vô chi phí DN và hạch toán như vậy đc k ạ, VD:
N 6422 500.000
Có 1111 500.000
Mong mợi người giúp đỡ e ạ

 

[The Hoang]

Chào bạn,
tiền ăn ca bạn có thể đưa vào bảng lương xem như 1 khoản phụ cấp lương & hạch toán vào chi phí tính giá vốn do đó là khoản chi phí tạo giá thành sản xuất. Tiền ăn của nhân viên quản lý VP mới đưa vào 642 cho đúng tính chất chi phí nhé. Good luck!

 

[thành viên mới 1530]

vâng a, nếu e đưa vô giá vốn công trình, e H/T N 627 C 111 thì làm chi phí sản xuất chung 627 tăng cao vượt dự toán.
hix, có cách nào sử lý k a

 

[mkhank4]

Tiền ăn nhân công - Công nhân thi công xây dựng - thuộc chi phí nhân công
bạn hạch toán vào 622
- Trường hợp tiền ăn cho công nhân xây dựng - công nhân thi công công mà có hóa đơn ( có 1 đơn vị cung cấp suất ăn và xuất hóa đơn)
Nợ 622
Có 331/111/112
Trường hợp phụ cấp vào lương
Nợ 622
Có 334

 

[thành viên mới 1530]

e tính phụ cấp không vượt mức khống chế, cho thẳng vô : N 622 C 111 được k a, DN e thanh toán bằng tiền mặt cho công nhân, không đk mua suất ăn

 

[mkhank4]

Nếu người lao động nhận bằng tiền thì vẫn hạch toán vào 334 nha

 

[Bích Võ]

Hiện nay mức khống chế tiền ăn ca là 730.000đ/tháng. Bạn nên đưa vào phụ cấp hàng tháng vào bảng lương thanh toán vào tiền mặt rồi hạch toán: Nợ TK 622 (theo TT133 thì Nợ TK154), Có TK 334. Khi chi thanh toán lương và các khoản phụ cấp thì hạch toán nợ TK 334, có TK 111 .

 

[tranvan1977]

Nếu mình đưa các khoản phụ cấp như điện thoại, xăng, ăn trưa và bảng lương thì có bị cộng vào để tính BHXH và thuế TNCN hay ko vậy ạ

 

[Bích Võ]

Được. Nếu không vượt mức quy định thì không tính nha bạn.

 

[tranvan1977]

vậy nếu em đưa các khoản phụ cấp vào bảng lương và hợp đồng nằm trong khooảng cho phép thì ko bị tính vào mức lương tham gia đóng BHXH và thuế TNCN đúng ko ạ