T
thuongdan
Cao cấp
- 23/4/15
- 1,102
- 61
- 48
- 32
Dạ em chào anh (chị). Dạ anh (chị) cho em hỏi trường hợp công ty bên em tính lương theo số giờ công làm việc thì tiền phụ cấp tiền cơm tính theo giờ có hợp lý không ạ. Ví dụ:
Hợp đồng lao động: Lương cơ bản 5.000.000 đ/tháng + Tiền phụ cấp tiền cơm: 1.000.000 đ/tháng
Em tính lương tháng như sau: Lương tháng = (5.000.000đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) + (1.000.000 đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) = 4.829.545 đ + 965.910 đ = 5.795.455 đ.
Dạ cho em hỏi em tính tiền phụ cấp tiền cơm phân bổ theo giờ có hợp lý không ạ.. Em cám ơn cả nhà nhiều ạ.
Hợp đồng lao động: Lương cơ bản 5.000.000 đ/tháng + Tiền phụ cấp tiền cơm: 1.000.000 đ/tháng
Em tính lương tháng như sau: Lương tháng = (5.000.000đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) + (1.000.000 đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) = 4.829.545 đ + 965.910 đ = 5.795.455 đ.
Dạ cho em hỏi em tính tiền phụ cấp tiền cơm phân bổ theo giờ có hợp lý không ạ.. Em cám ơn cả nhà nhiều ạ.