CÁCH TIỀN PHỤ CẤP TIỀN CƠM

  • Thread starter thuongdan
  • Ngày gửi
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
Dạ em chào anh (chị). Dạ anh (chị) cho em hỏi trường hợp công ty bên em tính lương theo số giờ công làm việc thì tiền phụ cấp tiền cơm tính theo giờ có hợp lý không ạ. Ví dụ:
Hợp đồng lao động: Lương cơ bản 5.000.000 đ/tháng + Tiền phụ cấp tiền cơm: 1.000.000 đ/tháng
Em tính lương tháng như sau: Lương tháng = (5.000.000đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) + (1.000.000 đ/Giờ công chuẩn tháng 176 giờ * giờ công thực tế 170 giờ) = 4.829.545 đ + 965.910 đ = 5.795.455 đ.
Dạ cho em hỏi em tính tiền phụ cấp tiền cơm phân bổ theo giờ có hợp lý không ạ.. Em cám ơn cả nhà nhiều ạ.
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
11/8/05
2,337
230
63
Sài Gòn - Phan Thiết
Chào bạn,
bản chất tiền cơm là tính theo từng ngày làm việc, nên bạn tính theo tỷ lệ giờ công vậy thì có vẻ chưa hợp lý lắm.
 
  • Like
Reactions: thuongdan
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
@The Hoang Dạ em cám ơn, như anh nói vậy thì xét về ngày công thì cũng không hợp lý à anh. Ví dụ trong tháng làm 3 ngày công nhưng 3 ngày công được tập hợp từ những ngày làm việc (0,25 công + 0,5 công + 0,25 công + 0,25 công + 0,5 công + 0,25 công + 0,25 công + 0,25 công + 0,5 công), tổng lại 3 ngày công thì cũng không hợp lý vì có ngày nào làm đủ 1 ngày công đâu. Vì đây không phải là tiền phụ cấp hỗ trợ chứ không phải phụ cấp theo bữa ăn, Nên em nghĩ thoáng hơn đây được xem như là khoản tiền phụ cấp phân bổ theo ngày công, giờ công à anh.
 
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
mkhank4

mkhank4

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
3/5/13
231
58
28
30
cantho
Theo mình bản chất phụ cấp tiền cơm là phụ cấp theo ngày. còn bạn muốn chuyển sang giờ. thì chuyển sang mức phụ cấp khác
Ví dụ: phụ cấp chuyên cần
 
  • Like
Reactions: thuongdan
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
@mkhank4 Dạ em cám ơn, mà bản chất tiền phụ cấp đó cũng là tiền à anh. Nhưng nếu tiền phụ cấp ăn ca tính theo ngày công vậy thì phải ngày nào làm đủ nguyên ngày mới tính phụ cấp à anh thì trường hợp phân bổ theo ngày công cũng không hợp lý.
 
mkhank4

mkhank4

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
3/5/13
231
58
28
30
cantho
  • mkhank4

    mkhank4

Theo mình. để phân biệt có tính theo giờ hoặc đủ nguyên ngày. bạn xây dựng thêm 1 bản thỏa ước lao động. trong đó ghi cụ thể và cách tính như thế nào
 
  • Like
Reactions: thuongdan
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
@mkhank4 Dạ em cám ơn nhiều ạ. Vậy mình quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương là phụ cấp ăn ca tính (phân bổ) theo giờ là hợp lý à anh.. Em cám ơn.
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
11/8/05
2,337
230
63
Sài Gòn - Phan Thiết
  • The Hoang

    The Hoang

Cứ theo đúng thực tế , đúng bản chất & qui định cụ thể của từng công ty mà làm nhé bạn.
Khi nói là tiền phụ cấp cơm thì phải thỏa mãn điều kiện căn bản mà ai cũng hiểu là thời gian ăn cơm phải nằm trong khoản thời gian làm việc của ngày đó mới được tính phụ cấp cơm như vậy mới gọi lại hợp lý.
Vài ý như thế để bạn tiếp theo đó mà xây dựng phụ cấp cơm cho hợp lý nhé.
good luck!
 
Xem 1 bình luận
  • Like
Reactions: thuongdan
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
  • T

    thuongdan

@The Hoang Dạ em cám ơn ạ, cách tính lương do DN xây dựng và hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa 2 bên à ành. Vậy trường hợp 2 bên NLĐ và DN đồng ý khoản tiền phụ cấp tiền cơm đó tính và phân bổ theo giờ được quy định trong hợp đồng lao động là phù hợp à anh.
 
N

nothinginyoureye

Sơ cấp
17/7/15
75
4
8
26
hic tính đến thế này thì chết giai cấp công nhân mất thôi :D
 
T

thuongdan

Thành viên thân thiết
23/4/15
983
38
28
27
  • T

    thuongdan

@nothinginyoureye Tính theo giờ hợp lý thế này có lợi cho người lao động mà bạn?
 

Thành viên trực tuyến

  • denhatotoTQ
  • Châu Nguyễn24

TEXT LINK

Xem nhiều