THÁNG 10/2019 CÔNG TY RA QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG TỪ THÁNG 07/2019

[thuongdan]

Dạ em chào anh (chị).. Dạ anh (chị) cho em hỏi đến tháng 10/2019 công ty mới quyết định tăng lương được từ tháng 07/2019 và phần tháng 07,08,09/2019 sẽ được tính vào đợt trả lương tháng 10/2019. Vậy cho em hỏi trường hợp này bên em phải làm như thế nào ạ vì giờ mà khai lại BHXH từ tháng 07/2019 thì không hợp lý và có cách nào khác không ạ. Em cám ơn cả nhà nhiều ạ.

 

[Lacottrang]

Thì bạn đóng truy thu bảo hiểm từ tháng 07-T9 được mà. Bên mình cũng từng bị như thế này. Tháng 03 tăng lương cho nhân viên từ tháng 01. Nên tháng 3 thì đóng thêm tiền bảo hiểm T1, T2 vào là okay. Để rõ hơn thì bạn có thể hỏi bên bảo hiểm để họ hướng dẫn thêm

 

[thuongdan]

@Lacottrang Cám ơn bạn.. Vậy nếu mình báo tăng tháng 07 thì số tiền trích BHXH sẽ khác lúc này mình phải sửa lại bảng lương cho khớp với BHXH hàng tháng à bạn. CÒn phần chênh lệch lương tháng 07,08,09 sẽ chuyển thanh toán lương vào cùng đợt tháng 10/2019

 

[Lacottrang]

Đúng rồi bạn ak

 

[thuongdan]

@Lacottrang Bạn cho mình hỏi vậy mình làm quyết định tăng lương và ngày của hợp đồng lao động là ngày 01/07/2019 hay ngày 01/10/2019.. Cám ơn bạn nhiều nhé.

 

[Lacottrang]

Làm quyết định tăng lương từ tháng 01/07/2019 bạn nhé

 

[thuongdan]

Bạn cho mình hỏi vậy mình làm quyết định tăng lương và ngày của hợp đồng lao động là ngày 01/07/2019 hay ngày 01/10/2019.. Cám ơn bạn nhiều nhé.