chi phí lương

[anhduongbaby]

em chào cả nhà!
em có vấn đề này mong cả nhà giúp đỡ em ạ!
công ty em làm cả thương mại và dịch vụ sửa chữa, công nhân làm từ việc đi lấy hàng, giao cho khách hàng, lẫn sửa chữa, vậy cái phần lương cho công nhân em cho vào 154( theo thông tư 133) thì kết chuyển gộp cho 632 được k hay phải tách ra từng dịch vụ 1 ạ? và có phân bổ cho cả thương mại k? nếu tách lương cho mỗi dịch vụ thì em căn cứ vào đâu ạ!

 

[hoang lao ta]

Chào bạn. Theo mô tả của bạn thì doanh nghiệp của bạn có quy mô không quá lớn nên một người/một nhóm người làm nhiều việc khác nhau.
Theo nguyên tắc, chi phí liên quan đến việc lấy hàng bạn phải đưa vào 156 để tính giá hàng mua vào, nếu ngày công nào đi giao hàng thì đưa lương vào 642 (chi phí bán hàng theo TT133), nếu ngày công nào đi sửa chữa thì bạn đưa vào 154. Trong khi chi phí tổng lương của nhóm lao động này không quá lớn thì tác động đến từng nhóm chi phí cũng không cao. dựa vào tỉ trọng chi phí để quyết định chia theo hoạt động hay đưa thẳng lương vào 1 loại chi phí hay không.
Việc phân định rất khó khăn khi công việc biến động nhiều. Nếu bạn có thời gian, kỹ thuật quản lý, giám sát để tách bạch hoạt động của người lao động thì hãy chọn lựa việc tách này.
Việc chọn lựa giờ là của bạn. Hy vọng thông tin trên có ích với bạn

 

[anhduongbaby]

em đang tính lấy lương công nhân chia theo tỉ lệ lãi của mỗi gói( doanh thu - giá vốn của hàng hóa, nguyên vật liệu), những cái nào của gói thương mại thì em phân bổ vào 642, còn em kết chuyển vào 632 của mỗi gói dịch vụ, như vậy có hợp lí k ạ?

 

[phuongbuilvt]

Hi bạn.
Mình thấy bạn làm như vậy cũng được.
Thông thường các chi phí chung và ít như vậy thì cty mình đưa vào tính tất cả vào chi phí của nhóm hàng có doanh thu lớn nhất hoặc phân bổ cho các hoạt động dựa trên tỉ lệ doanh thu