Hạch toán chi phí

[nguyentuyet]

Các bác cho em hỏi nhé: Em thấy khi trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất họ ghi Nợ 334/Có 111. Sau đó cuối năm hay quý họ mới kết chuyển sang TK chi phí. Nợ 154/Có 334
Như vậy là đinh khoản nào có trước mới hợp lý
Theo em khi chi luơng thì em ĐK luôn Nợ 154/Có 334, khi nào chi lương Nợ 334/Co111

 

[levy]

Các bác cho em hỏi nhé: Em thấy khi trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất họ ghi Nợ 334/Có 111. Sau đó cuối năm hay quý họ mới kết chuyển sang TK chi phí. Nợ 154/Có 334
Như vậy là đinh khoản nào có trước mới hợp lý
Theo em khi chi luơng thì em ĐK luôn Nợ 154/Có 334, khi nào chi lương Nợ 334/Co111

Tập hợp lương ( chưa thanh toán)
Nợ TK 6*
Có TK 334
Cuối kỳ kết chuyển
Nợ TK 154
Có TK 6*
Khi thanh toán lương
Nợ TK334
Có TK 111

 

[songviet]

Tập hợp lương ( chưa thanh toán)
Nợ TK 6*
Có TK 334
Cuối kỳ kết chuyển
Nợ TK 154
Có TK 6*
Khi thanh toán lương
Nợ TK334
Có TK 111

Nhất trí với levy. Nhưng trong thực tế đúng là mình cũng đặgp có một số bác kế toán làm như bạn nguyentuyet nêu. Các bác ấy làm vậy chắc có lẽ một phần bởi vì khi cơ quan thuế xuống quyết toán họ quyết toán chi phí lương theo số thực chi.

 

[kidmandang]

+ trường hợp Nguyentuyet nêu là áp dụng qđ48/2006BTC dùng cho DN nhỏ & vừa, theo 48 thì ko sd TK 621,622,627, mà khi tập hợp CP tính Z thì đưa thẳng vào 154.
+ LeVy lại làm theo qđ15

 

[songviet]

+ trường hợp Nguyentuyet nêu là áp dụng qđ48/2006BTC dùng cho DN nhỏ & vừa, theo 48 thì ko sd TK 621,622,627, mà khi tập hợp CP tính Z thì đưa thẳng vào 154.
+ LeVy lại làm theo qđ15

ừ, ý tớ là đã gặp một số bác kế toán làm như này:

Em thấy khi trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất họ ghi Nợ 334/Có 111. Sau đó cuối năm hay quý họ mới kết chuyển sang TK chi phí. Nợ 154/Có 334

 

[lequanghuy]

To :nguyentuyet
Nguyentuyet làm như vậy là đúng rồi. Phải tính lương phải trả trước vào chi phí để tính giá thành đã :
Nợ 154
Có 334
Sau đó cuối kỳ mới thực tế chi trả lương :
Nợ 334
Có 111
Làm như vậy mới đúng trình tự : tính lương trước , rồi thực tế chi sau chứ ai lại chi, rồi mới tính.

 

[ngocluyen12]

Các bác cho em hỏi nhé: Em thấy khi trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất họ ghi Nợ 334/Có 111. Sau đó cuối năm hay quý họ mới kết chuyển sang TK chi phí. Nợ 154/Có 334
Như vậy là đinh khoản nào có trước mới hợp lý
Theo em khi chi luơng thì em ĐK luôn Nợ 154/Có 334, khi nào chi lương Nợ 334/Co111

Mình nghĩ làm vậy cũng ko sai. Khi chi lương nó phản ánh "ứng lương hoặc trả lương". Nếu chưa tính vào giá thành mà đã chi thì coi như khoản đó là "ứng lương". Còn nếu tính vào giá thành rồi mới chi thì coi đó là khoản "trả lương". Hiểu thế có đúng nguyên tắc ko nhỉ?

 

[Cúc Hương]

Các bác cho em hỏi nhé: Em thấy khi trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất họ ghi Nợ 334/Có 111. Sau đó cuối năm hay quý họ mới kết chuyển sang TK chi phí. Nợ 154/Có 334
Như vậy là đinh khoản nào có trước mới hợp lý
Theo em khi chi luơng thì em ĐK luôn Nợ 154/Có 334, khi nào chi lương Nợ 334/Co111

KHi phát sinh chi phí thì hạch toán Nợ 621,622,627...(tùy phát sinh ở bộ phận nào đó)/Có TK 334
Khi chi trả cho NV: Nợ TK 334/Có TK 111
Cuối kỳ kết chuyển sang TK 154 là các chi phí 621,622,627 trên bạn kìa.epsi:

 

[lequanghuy]

TO :ngocluyen 12
Bạn dùng từ cho trường hợp này như thế chưa chuẩn.Hì . Khi tính vào giá thành là tính lương phải trả vào chi phí , còn thực tế trả là trả lương. Còn "ứng lương" thì lại ở góc độ khác. Ví như tạm ứng lương kỳ 1 , hay trích trước tiền lương . Lúc này người ta lại theo dõi trên 141 ( đối với tạm ứng ) , 335 ( đối với trích trước tiền lương ).Ok.Hì

 

[songviet]

Bạn Huy ơi, thường tạm ứng lương người ta cũng theo dõi trên 334, đưa sang 141 làm gì cho phức tạp. Còn nếu đã theo dõi ứng lương trên 141, thì việc kết chuyển từ 334 sang chi phí, tuy có ngược, nhưng không phản ánh sai kết quả kinh doanh (trường hợp doanh nghiệp không nợ lương nhân viên).

 

[kidmandang]

Bạn Huy ơi, thường tạm ứng lương người ta cũng theo dõi trên 334, đưa sang 141 làm gì cho phức tạp. Còn nếu đã theo dõi ứng lương trên 141, thì việc kết chuyển từ 334 sang chi phí, tuy có ngược, nhưng không phản ánh sai kết quả kinh doanh (trường hợp doanh nghiệp không nợ lương nhân viên).

+ Trường hợp doanh nghiệp nợ lương nhân viên theo ý của bạn là sẽ ảnh hưởng đến KQKD ??? songviet giải thích rõ hơn được ko ?

 

[Cúc Hương]

+ Trường hợp doanh nghiệp nợ lương nhân viên theo ý của bạn là sẽ ảnh hưởng đến KQKD ??? songviet giải thích rõ hơn được ko ?

Sao lại ảnh hưởng đến KQKD là sao nhỉ???

 

[tuanmay9]

Doanh nghiệp hạch toán theo Thông tư 48/2006 thì hạch toán tiền lương từ có TK 334 đối ứng với Nợ TK 154.
Nếu theo Thông tư 15/2006 thì hạch toán tiền lương từ có TK 334 đối ứng với Nợ TK 622,627,642 rồi mới tập hợp vào 154.

Khi tính tiền lương phải trả bạn hạch toán vảo bên có 334 - nợ 154. còn bên nợ TK 334 chỉ là theo dõi thanh toán vả hỉnh thức thanh toán.

 

[ngocluyen12]

Sao lại ảnh hưởng đến KQKD là sao nhỉ???

Bạn ý bảo là ko ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh, tuy nhiên sẽ ko phản ánh đúng tình hình biến động nguồn vốn cũng như tài sản trên bảng CĐKT (tạm ứng- tài sản, lương phải trả- nguồn vốn).