Lương cơ bản của VNPT, VTC, VTV, VinashinFINANCE

[neuhanoi]

Chào các bạn

mình có đọc 1 quyển sách kế toán nói , các DN làm ăn có hiệu quả cao như VNPT, VCB, BIDV, VinashinFINANCE, PetroVietnam .................thì DN được phép tính lương cơ bản tối đa gấp 3 lần lương chế độ (nhưng vẫn tính chi phí hợp lý , hợp lệ, chi phí chụi thuế ) ví dụ lương cơ bản NN 450.000 --> lương cơ bản của VNPT là 1.350.000

nếu 1 người hệ số là 3.5 ---------> tiền lương là 3.5*450.000= 1.575.000:wall:

trong khi đó cùng hệ số người này ở VNPT là 3.5*1.350.000 = 4.725.000 :dance2:

Mình băn khoăn là như vậy có đúng không , nếu đúng thì dựa vào thông tư hay nghị định nào

các bạn chia sẻ với mình nha

Many thanks

 

[Kẻ_vô_học]

Chào các bạn

mình có đọc 1 quyển sách kế toán nói , các DN làm ăn có hiệu quả cao như VNPT, VCB, BIDV, VinashinFINANCE, PetroVietnam .................thì DN được phép tính lương cơ bản tối đa gấp 3 lần lương chế độ (nhưng vẫn tính chi phí hợp lý , hợp lệ, chi phí chụi thuế ) ví dụ lương cơ bản NN 450.000 --> lương cơ bản của VNPT là 1.350.000

nếu 1 người hệ số là 3.5 ---------> tiền lương là 3.5*450.000= 1.575.000:wall:

trong khi đó cùng hệ số người này ở VNPT là 3.5*1.350.000 = 4.725.000 :dance2:

Mình băn khoăn là như vậy có đúng không , nếu đúng thì dựa vào thông tư hay nghị định nào

các bạn chia sẻ với mình nha

Many thanks[/QUOTE
Trong Bộ luật lao động có quy định:
Các Dn phải trả lương cho người lao động với mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước.( đối với DN Việt Nam là 290.000 đ)
Khi các Dn trả lương cho người lao động phải đăng ký với Sở lao động thương binh và xã hội nơi DN đặt trụ sở.
( Bạn đọc luật lao động phần chế độ lương sẽ rõ. Mình không nhớ điều bao nhiêu . Hihi):1luvu:
Đò đầy đò phải qua sông
Đến duyên em em phải lấy chồng.
:freddy:
Tùy thu

 

[NgoHuong]

Hi chào bạn theo mình được biết thì điều bạn băn khoăn của bạn cũng tốt. Nhưng mức lương tối thiểu đó ko sai. Theo mình đọc thì Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 hướng dẫn thi hành Nghị định số 114/2002/NĐ-CP 31/12/2002Của chính phủ thì theo điều 4 của NĐ có QĐ như sau:Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả sản suất kinh doanh doanh nghiệp đwocj quyền quyết định mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Và tiền lương này tất nhiên sẽ được tính là khoản chi phí hợp lý rồi. và trong 1 doanh nghiệp có thê có nhiều mức lương tối thiểu đó. Chúc ban thành công bạn tham khỏa thêm nhé!

 

[phunglam]

Cty có quyền trả lương cao hơn bao nhiêu lần mức lương tối thiểu NN ban hành miễn sao có xây dựng thang bảng lương cho phù hợp với tính chất từng chức vụ, công việc của Cty mình. Hiện nay, tùy địa phương mà có Chi cục Thuế bắt đăng ký nhưng có nơi cũng không cần đăng ký nhưng mình chắc chắn là Cty phải xây dựng thang bảng lương vì sau này QT họ sẽ kiểm tra để xem mình dựa trên cơ sở thế nào để trả lương. Tuy nhiên, điều cuối cùng là xây dựng lương cao với điều kiện đơn vị phải có lãi. Thang bảng lương của các đơn vị NN hay Cổ phần hóa là phải đăng ký.

 

[neuhanoi]

Thanks các bạn nhé

Vấn đề mình muốn trao đổi là cái tài liệu tớ đọc (không nhớ rõ tên) nó nói rõ

là DN chỉ được quyền tính lương cơ bản tối đa ( chi phí hợp lý, phí hợp lệ, chi

phí chụi thuế ) là gấp 3 lần mức lương cơ bản nhà nước

ví dụ mức lương cơ bản nhà nước 450.000

trong khi đó mức lương cơ bản của VNPT là 3*450.000= 1.350.000

1 người giả dụ có hệ số 3.5

tiền lương theo NN: 450.000*3.5 = 1.575.000

trong khi người đó nếu làm ở VNPT: 1.350.000* 3.5 = 4.725.000

Theo tớ đó là lý do tại sao nhân viên của VNPT, petrovietnam, VTC..........có

mức lương cao ngất ngưởng như vậy

 

[Bong05]

Thanks các bạn nhé

Vấn đề mình muốn trao đổi là cái tài liệu tớ đọc (không nhớ rõ tên) nó nói rõ

là DN chỉ được quyền tính lương cơ bản tối đa ( chi phí hợp lý, phí hợp lệ, chi

phí chụi thuế ) là gấp 3 lần mức lương cơ bản nhà nước

ví dụ mức lương cơ bản nhà nước 450.000

trong khi đó mức lương cơ bản của VNPT là 3*450.000= 1.350.000

1 người giả dụ có hệ số 3.5

tiền lương theo NN: 450.000*3.5 = 1.575.000

trong khi người đó nếu làm ở VNPT: 1.350.000* 3.5 = 4.725.000

Theo tớ đó là lý do tại sao nhân viên của VNPT, petrovietnam, VTC..........có

mức lương cao ngất ngưởng như vậy

Mức lương cao hay thấp là do đặc thù công việc, hiệu quả do người lao động mang lại cho DN và sự kinh doanh thành đạt của DN. Vì thế ko những ở các đơn vị trên mà còn nhiều DN khác mức lương còn ngất ngưởng cao hơn nhiều. Bạn đùng nghĩ tại sao có mức lương cao mà bạn hãy tìm hiểu xem họ làm như thế nào để đạt được mức lương như thế. Họ nhận đc đồng lương cao thì công sức họ bỏ ra cũng sẽ tương ứng như thế bạn ạ.

 

[Newspace]

Lương cao vì lãi lớn quá thoai. Cái hay ở đây là họ đóng được bảo hiểm trên mức lương cơ bản, còn lương thực lĩnh thì cao gấp x lần, vậy như thế có trái với qui định đóng BHXH ko ? Ko biết các anh chị ấy có phải xử lý tiền lương như hướng dẫn trên diễn đàn ko nhỉ :1luvu:

 

[trungvietsv]

Cho mình hỏi cách tính lương vnpt của các viễn thông tỉnh

Hiện nay ở đơn vị mình (Viễn thông tỉnh) thuộc tập đoàn BCVT có chia lương theo hiệu quả công việc làm nhiều hưởng nhiều không làm không hưởng ,lương cơ bản chỉ trả có 30% Viễn thông tỉnh tự đưa ra các mức lương khác nhau và sau đó các phòng ban và các trung tâm lại tự chia lại các mức khác nhau cho công nhân như vậy có đúng không ? Tôi lấy ví dụ mức lương mà viễn thông tỉnh đưa ra dự kiến cho 1 trung tâm .Dự kiến 1 là:công nhân hệ số là 2.8 ,tổ trưỏng 4.5, trưởng trung tâm là 7.5 .Dự kiến 2 là:công nhân 3.5 ,tổ trưởng 5.0 ,trưởng trung tâm là 8.5 sau đó Viễn thông tỉnh quyết định đưa ra áp dụng là dự kiến 2 nhưng đến khi về trung tâm.Trung tâm lại xếp lại lương là công nhân có người là 2.8 ,có người là 3.5 tổ trưởng có người thì 4.5 có người thì 5.0 trưởng trung tâm giữ nguyên nhóm 2 là 8.5 như vậy là thế nào? các bạn có thể giải thích cụ thể giúp mình được không ?nếu có văn bản quy định v v.. thì cho minh xin .Cảm ơn nhiều

 

[Perfume_at]

Không sai đâu bạn ơi vì chia lương theo hiệu quả công việc như bạn nói ở trên. Do phân cấp giữa cấp trên và cấp dưới nên Trung tâm có thể áp dụng theo VTT hoặc tự xây dựng hệ số vì là đơn vị sâu sát nhất với người lao động và giám sát được hiệu quả công việc chính xác nên họ có thể xây dựng mới khác với VTT để phù hợp hơn với thực tế tại TTam

 

[tangtunghai]

Các bạn cần biết các quy chế lương của ngành bưu điện, xin liên hệ với mình. Do tài liệu "mật" của cơ quan không thể chia sẻ cho cộng động. Tài liệu rất good.